文/趙輝李學鴻
突出“六字”方法扎實開展“兩學一做”學習教育
文/趙輝李學鴻

“兩學一做”學習教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后,深化黨內教育的又一次重要實踐,也是面向全體黨員從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。山東能源淄礦集團亭南煤業公司黨委將開展“兩學一做”學習教育作為一項重要政治任務,按照上級工作部署,緊密聯系自身實際,精準把握內涵要求,強化組織措施落實,在完成好“規定動作”的同時,積極做好“自選動作”,并突出采取宣、學、講、做、結、評“六字法”,深入扎實有序推進,使“兩學一做”學習教育取得了顯著實效。
亭南煤業公司立足宣傳造勢,加強領導,積極發動,豐富載體,為學習教育扎實開展營造濃厚的氛圍。
一是強化組織領導。成立學習教育領導小組和辦公室,確定以黨委書記為組長、黨委委員為副組長、黨群部門負責人為成員的領導機構和督導部門。同時,建立領導班子成員學習教育聯系點,明確責任分工,加強對學習教育的指導推進。
二是積極宣傳發動。組織黨員干部100余人,視頻收看了淄礦集團公司“兩學一做”學習教育啟動大會。組織全體黨員召開公司“兩學一做”學習教育啟動大會,傳達習近平總書記重要講話和集團公司“兩學一做”學習教育工作會議精神,下發公司《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”學習教育實施方案》,對“兩學一做”學習教育工作進行全面動員部署。并在會后舉辦業務骨干培訓班,組織黨群政工人員及黨支部書記20余人,認真細致學習有關文件和資料,為學習教育扎實開展奠定了基礎。
三是著力豐富載體。設計制作包括學習教育目的、對象、時間、總體要求、主要措施等內容的公司層面“兩學一做”學習教育管理牌板,建立學習教育工作進展情況統計表,并為基層9個黨支部均制作學習教育管理牌板;更換“兩學一做”學習教育燈箱3個;在電視臺開辟學習教育專欄,制作播放學習教育新聞15條,并通過“微信群”、QQ群、內部網站等載體和平臺,發布學習教育相關知識信息12條,營造了良好的學習教育氛圍。
亭南煤業公司堅持以學為先,打牢“學”這個基礎,把學習黨章黨規擺在重要位置,把學習系列講話作為重大政治任務,把黨章黨規和系列講話貫通統一學習作為基本要求,制定下發學習配檔表,循序漸進抓好規定內容學習的同時,不斷拓寬學習范圍、豐富學習形式,增強學習教育效果。
一筆一劃寫黨章。3月下旬,制定下發了《關于組織開展“書寫黨章硬筆書法比賽”活動的通知》,為214名在職黨員人人配備了一筆一劃寫黨章的田字格學習筆記,對照《中國共產黨章程》全文,每天“一筆一劃”寫170個字,利用百天時間,到七一建黨節前全部完成。
認真學習黨章黨規和系列講話。按照淄礦集團公司黨委統一部署要求,制定下發學習教育配檔表,為黨員配備學習教育筆記本,采取黨委理論中心組、黨支部“三會一課”、黨員學習日等時間和形式,組織認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨員權利保障條例》等黨內法規,深入學習《習近平總書記系列重要講話讀本》,引導黨員深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義。同時,要求中層黨員干部把領會系列講話蘊含的治國理政新理念新思想新戰略作為學習的重中之重,在全面、系統、深入上下功夫,領悟重大思想理論觀點,領悟科學的思想方法和工作方法,領悟講話彰顯的堅定信仰追求、歷史擔當精神、真摯為民情懷、務實思想作風,更好地指導和推動各項工作健康發展。
積極學習先模精神。發揮榜樣引領作用,利用一三五晚上學習時間,組織黨員通過網絡觀看《鐵人王進喜》《金牌工人》等電影視頻,激勵黨員學習和發揚歷久不變的優秀黨員精神。安排各黨支部組織黨員視頻觀看《我是黨員》微紀實系列短片,讓黨員體味平凡崗位上的優秀黨員風采。并將公司評選出的13名優秀黨員事跡材料整理下發,攝制6名優秀黨員微紀實,以身邊榜樣教育引導黨員實干奉獻。
亭南煤業公司認真實施“以講促學”,舉辦論壇講壇、精心上黨課、開展講黨史礦史等活動,多維度深化提升黨員黨性意識。
一是舉辦“兩學一做”講壇。舉辦“兩學一做”支部書記論壇和優秀共產黨員講壇,組織8名黨支部書記和6名優秀共產黨員,分別圍繞“兩學一做”學習教育、黨支部標準化建設、員工素質提升、如何積極參與學習教育、爭做合格黨員、創建“黨員示范崗”中的好經驗、好做法等方面進行演講和論述,組織評委現場打分評比,對優秀選手頒發證書,促進了學習教育活動的深入開展。
二是層層組織上黨課。公司黨委書記為全體黨員上黨課,重點就黨章黨規和習近平總書記系列重要講話的核心要求,黨員隊伍中存在的突出問題及危害,做合格黨員的基本要求和實踐途徑等方面,進行了有針對性的講解和闡釋。與此同時,亭南煤業公司以著力提升全體黨員學習教育水平為重要抓手,各級黨組織利用召開支部黨員大會等形式開展講黨課活動,掀起了黨課學習熱潮。
三是開展講黨史礦史活動。以黨支部為單位,組織黨員集中觀看“淄博煤礦網上展覽館”,并利用黨員學習日,為黨員講述《難以忘卻的記憶》《淄礦工人運動史》中的動人故事,教育黨員繼承發揚百年淄礦“自強不息、創新進取”的優秀精神,進一步激發了廣大黨員團結務實、拼搏奉獻的精神。
亭南煤業公司著力落實“關鍵在做”要求,認真開展黨員組織關系排查,以“五帶頭”“四講四有”為標準,啟動開展做安全標兵、創新能手、創效先鋒、服務明星、礦區好人“五做”活動,引導廣大黨員崗位建功。
認真開展黨員組織關系排查。
公司黨委制定下發《關于開展黨員組織關系集中排查的通知》,及時利用政工例會、工作會等時間,對文件精神進行了傳達學習。要求各黨支部采取召開支部黨員大會的形式,學習文件精神,組織黨員認真填寫信息登記表,對公司228名黨員的組織關系進行認真梳理,對不在崗組織關系未能及時轉出的14名黨員,通過親戚、朋友、同事,以及網上、QQ、微信等渠道,全部取得了聯系,使得組織關系轉接全部完成。
積極開展“五做”活動。注重學做結合,以“亮身份、踐諾言、樹形象”為主題,在全體黨員中廣泛開展爭做安全標兵、創新能手、創效先鋒、服務明星、礦區好人“五做”活動。為所有黨員人人配發了黨徽,讓每名黨員亮出身份;以黨支部為單位,發動每名黨員圍繞“五做”進行承諾,張貼公開,接受員工監督,并建立檔案,將黨員踐諾情況納入日常考核積分及年度先進評選,激勵廣大黨員崗位建功、奉獻實干,人人爭做合格黨員;要求各黨支部每月至少上報4條“五做”活動信息、每季度至少上報1名“五做”優秀黨員事跡,公司黨委通過《亭煤政工》、內部網站、“和諧亭煤”微信群進行登載,樹立黨員良好形象,弘揚傳播正能量。
評選黨員示范崗。為充分發揮黨員的先模作用,公司積極探索開展“黨員示范崗”創建活動,確定了安全型、創新型、模范型、帶兵型、服務型五類黨員示范崗標準,規定每名黨員既可創建單型示范崗,也可創建兩型或多型示范崗,鼓勵他們向“全能”發展,有效激發了廣大黨員崗位建功,引領員工群眾實干奉獻的熱情。
亭南煤業公司將“兩學一做”學習教育和黨支部標準化建設等工作進行緊密結合,持續強化黨建工作。
創新推進黨支部標準化建設。
構建基層黨支部工作標準化建設體系和黨支部書記工作量化業績考核機制,制定了具體實施方案和包括思想教育、素質提升、文明創建、企業文化、創新引領、隊伍建設、自身建設7個方面116項工作標準,確定“標準化→樣板化→品牌化”序列提升的目標規劃,創新開展黨支部“奪旗賽”和對標挑應戰、黨支部書記“登高賽”、黨員創建“示范崗”等活動,有效激發了基層黨建工作活力。
深入開展增強“兩個意識”大討論。制定開展增強“兩個意識”大討論活動的實施意見,對照“四強”黨組織和“四優”黨員隊伍建設標準要求,采取查學習、擺思想,查工作、擺貢獻,查作風、擺形象“三查三擺”方法步驟,組織各黨支部和廣大黨員圍繞理論學習、思想認識、工作落實、崗位貢獻、工作作風、模范形象等方面,通過“三會一課”等形式,開展對照查擺12場次。12個黨支部從組織意識上深刻剖析問題根源,形成高質量對照檢查材料12份;214名黨員從黨員意識上深入剖析問題根源,有效增強了黨支部的組織意識和黨員的黨性意識。
積極實施“黨員登高計劃”。制定“黨員登高計劃”工作方案,以黨支部為單位,引導黨員圍繞安全生產、崗位創效、服務員工、節本降耗等方面,確定“登高項目”,每月向黨支部遞交“登高計劃”,并將黨員“登高計劃”和黨員積分制等工作進行緊密結合,黨支部嚴格考核,截至目前廣大黨員提報登高項目396項,踐行落實388項,促進了黨員隊伍持續提升。

舉辦一筆一劃寫黨章筆記展覽評比
亭南煤業公司扎實探索“以評促做”,采取自我評價、群眾評議、組織評定的方式,促進黨支部和黨員加強自身建設,提升工作效能,更好發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。
一是自我評價。要求每名黨員每個月進行一次自我評價,總結當月表現情況,反思存在問題,制定下一步措施,提交黨支部備存。黨支部也每月進行一次自我評價,提交公司黨委備存。
二是群眾評議。每季度一次,公司黨委負責,黨群部門牽頭,組織各單位或部門職工對黨支部和所屬黨員作用發揮情況進行一次評議,評議內容包括黨支部建設和活動開展、黨支部書記帶頭作用、黨員表率作用、黨員安全責任區落實、服務幫助職工、黨風廉政建設、信訪穩定等8項,評議結果作為考核黨支部和黨員工作業績的重要內容,增強了黨支部和廣大黨員作用發揮的積極性。
三是組織評定。每季度一次,在日常考核和群眾評議的基礎上,以正式書面形式,由黨支部對所屬黨員進行一次評定,公司黨委對各黨支部進行一次評定,并利用公司政工例會、黨員組織生活會或個別交談的形式,分別進行反饋指導,促進了黨支部和黨員加強自身建設,充分發揮應有作用。
(山東能源淄礦集團陜西長武亭南煤業有限責任公司)
(責任編輯:周瓊)