超齡農民工受傷不算工傷

案例：季某在某棉紡織廠工作時受傷，后來申請工傷認定。勞保局以工傷認定申請不符合受理條件為由不予受理。季某申請復議，當地人民政府作出維持勞保局作出的工傷認定決定。

說法：勞動關系基于勞動合同所產生，在雙方未訂立勞動合同的情況下，其主要實體符合法律規定的勞動關系即可確認為事實勞動關系?！秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》規定女工人的退休年齡為50周歲。

本案中，季某，女性，已超過50周歲，屬于應退休人員，不符合建立勞動關系的主體資格，其受傷不適用《工傷保險條例》調整，其在務工中遭受的傷害，可依照其他法律規定予以處理。