崗位調整不是裁員直接理由

案例：某企業以內部需要調整崗位為由，與員工協商變更崗位，新崗位經雙向選擇后，予以確定。若未能就新崗位雙向選擇成功的，企業將于1個月后單方面解除勞動合同。

說法：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致的企業裁員行為，必須是在用人單位與勞動者協商，變更勞動合同之后。企業內部調整崗位，不能認定為企業訂立勞動合同時規定的客觀情況發生重大變化的情形。

因此，該企業因管理需要進行內部崗位調整，在和勞動者未能就變更勞動合同內容，如工作崗位的變更達成一致意見的，企業單方面提早一個月解除勞動合同的行為違法。