不能“野蠻”解決“野蠻人”

舒煒

11月28日，廣州市海珠區一偏僻角落，多輛共享單車被物業以占道妨礙行人進出為由，采取了集中棄置清理，推倒在路邊。 CFP/圖

“被處理”

記者眼

尸位素餐本身就是腐敗

“委屈”的村支書

本刊記者 趙瑜

“我年紀大了，學不會電腦啊。”一名街道黨工委書記還記得該街道黨政辦一名“老人兒”向其“訴苦”時的情景。

這名“老人兒”曾在街道多個所室工作，現任黨政辦副主任。他“訴苦”時，分管黨委委員站在一旁頗為無奈：“讓他搞一份文件可真難！”

原來，黨委會需要一份材料，分管黨委委員于會前一個星期將該工作交予黨政辦副主任，副主任當時一口應允。然而，臨開會前一天下午，黨政辦副主任才告訴他“自己寫不來”。 一句“自己寫不來”，讓分管黨委委員頓時傻了眼，只得連夜加班自己寫材料。

“工作中的很多事情，辦與不辦，辦好辦不好，絕不是年紀的問題，而是態度的問題。”該街道人大主席說，態度問題的本質是缺乏一種正確的精神——職業精神。

李克強總理曾說，尸位素餐本身就是腐敗，不作為的“懶政”也是腐敗。要對那些混日子、不作為、得過且過的行為“嚴厲問責”。

現代社會是一個分工越來越細致的社會，公務員也是社會分工的一種。作為一個工種，就需要與之匹配的職業精神。部分基層公務員職業精神的缺失，源于“鐵飯碗”帶來的“與世無爭感”。

西部某縣委常委、組織部長說，有些公職人員甚至認為，除非違法亂紀，否則組織“無奈他何”。

“如果是企業，碰上那種不干活兒的員工，直接就開除了。”該街道所在的高新區管委會書記說，政府也有政府的考核機制，絕不能讓庸人懶人帶壞了一個單位的風氣。“今年考核如果不合格，我們將決定撤銷這名干部的副主任職務”。

本刊記者 王兆偉

前段時間，到一鄉鎮采訪，聽鎮上的干部說起一件“村民挽留村支書”的事兒。

2009年，這名村支書聯合周邊幾個村落的干部，帶領村民搞花樹種植，準備打造出一個花博園，發展當地的休閑旅游業。但根據當時的土地流轉政策，農田不允許種植花卉樹木，他因此受到黨內警告處分。但他想不通，自己明明是為了村民發家致富，為什么還被處罰？想到自己原來經商做得不錯，還比當村官輕松些，他動了辭掉村支書繼續做生意的念頭。

很快，村子里都在傳他要辭職，鄉親們不同意，跑到村辦公室甚至到他家里挽留他，還找了上級的領導，勸他留下來。領導對他說，大家都知道這件事讓他覺得委屈，但這不影響對他的信任和擁護，也相信他能夠讓全村人的生活越過越好。這名村支書看到村民的殷殷心意，看到開始撂荒的土地，感到作為一名黨員是有責任的，不能丟下這個爛攤子。

經反復深入了解政策以后，他想出了新的土地使用方案——種植特色蔬菜。他帶著村上的干部到其他地區調研、取經，然后總結出適合自己村的運作模式，由村支部帶頭，與企業合作，引進專家傳授種植技術。現在，這個村已經建起了蔬菜生態園，村民的年收入也翻了好幾番，成為當地的文明村。

“農村基層瑣事多、工作任務重，能堅守崗位十幾年，還被村民稱道的村干部實屬難得。”鎮上的干部說道。

采訪中，記者感到，我們常說的黨員干部對黨忠誠、為民負責，這不是虛的。比如，遇到委屈，如何選擇正確的處理方式，就是檢驗黨性的試金石。