關(guān)于石油高校大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)淺析

【摘要】：隨著世界經(jīng)濟(jì)與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的起伏，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)也變化莫測(cè)，大學(xué)生的就業(yè)問題卻始終存在，尤其是石油行業(yè)寒冰期的我們。雖然目前還不是一位即將大四的畢業(yè)生，但曲突徙薪、居安思危的心態(tài)還是要有的。2015-2016年是近些年中石油行業(yè)最艱難的一年，不僅影響到了企業(yè)內(nèi)部的變動(dòng)，也影響了校園招聘和社會(huì)招聘。

【關(guān)鍵詞】：石油；就業(yè)；招聘；應(yīng)試

2016年畢業(yè)生的就業(yè)率十分之艱難已眾所周知，油價(jià)有起也有落，但跌破40美元/桶的情況也是實(shí)屬罕見。雖然隨著能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改型，從表面上看來石油似乎已經(jīng)逐漸的被新型能源所取代，但目前新能源的推廣仍然不能夠迅速取代石油在能源中的地位（畢竟在我們有生之年不能夠）。石油仍是重要的戰(zhàn)略物資，直接影響國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。

受市場(chǎng)影響，三大石油公司均不可避免的受到了不同程度的沖擊，中石化憑借其強(qiáng)大的化工和銷售等下游產(chǎn)業(yè)依然還算堅(jiān)挺，但今年也是首度虧損。在校園招聘中，中石化從2012年開始就已經(jīng)提早轉(zhuǎn)變招生方式，先投簡歷，再筆試，再進(jìn)行多輪面試，ATA公司的考核方法有效地避免了油田子女“走后門”等現(xiàn)象，但同時(shí)這種高淘汰率應(yīng)試對(duì)于水平一般的學(xué)生來講也是難上加難，我的家鄉(xiāng)所在的勝利油田，地質(zhì)技術(shù)崗連續(xù)兩年只招50人左右，研究生和本科生一同競爭，然而兩年投簡歷的人數(shù)均已超過1000人，獲得筆試資格的有800人左右，我用八個(gè)字概括：相對(duì)較多，絕對(duì)很少。僅5%的錄取率已經(jīng)高過了曾經(jīng)被認(rèn)為最難通過的司法考試（8%的錄取率），實(shí)所駭人。中石油下游工業(yè)遠(yuǎn)不及中石化，往年每年招聘畢業(yè)生大數(shù)在12000，至2015年收縮到8000左右，再至2016屆只招畢業(yè)生5000人，只要其還處在虧損狀態(tài)，未來數(shù)字九成還會(huì)再下降。中海油和中石油一樣由于下游工業(yè)的匱乏，凈利潤虧損接近70%，從2015年開始加強(qiáng)招聘管理，其內(nèi)部員工的生活保障對(duì)于企業(yè)來說也是個(gè)嚴(yán)峻的問題，員工的休假時(shí)間過多，而石油行業(yè)的基本工資相對(duì)獎(jiǎng)金來說可謂少的可憐。總體而言，進(jìn)入三桶油就業(yè)的難度雖已很大，但仍在加大。

我們是石油院校，因油而生，三桶油是我們的主要服務(wù)對(duì)象，大多數(shù)同學(xué)的就業(yè)基本觀念還是“找工作要入主流、上大舞臺(tái)”，三桶油就是我們最大的舞臺(tái)；我們要抓住到三桶油的就業(yè)機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)失去了就不會(huì)再來了，石油行業(yè)是艱苦行業(yè)，一旦決定了要進(jìn)入石油行業(yè)，則幾乎不可能在繁華的大城市，不要過多考慮地域問題。目前的情況是，即時(shí)連艱苦的地區(qū)如塔里木，新疆油田對(duì)畢業(yè)生的要求也非常之高，招聘數(shù)量也在減少。當(dāng)然，并不是所有消息都是壞消息，一方面，油價(jià)并不是一直在跌，年后還是稍有回升，受國際市場(chǎng)的影響，原油的價(jià)格雖依然慘目忍睹，但石油化工產(chǎn)品則可以由國家調(diào)控來控制價(jià)格使其波動(dòng)不大，由于成本的降低，石油化工行業(yè)反而利潤上升，這表明油價(jià)的下降并不是對(duì)于所有石油類專業(yè)畢業(yè)生都有很大的沖擊，對(duì)于化工專業(yè)的同學(xué)來說也許算是個(gè)好消息。另一方面，雖然去年下半年以來的油價(jià)下跌已經(jīng)維持?jǐn)?shù)月，各大知名油企近日公布的一季度財(cái)報(bào)依然未見起色，這讓整個(gè)油氣行業(yè)深感疲憊，但我國的企業(yè)雖有降薪但未能像外國的企業(yè)一樣大規(guī)模裁員，而且仍然在為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，并且近兩年崗位數(shù)量變化不會(huì)太大。

調(diào)查實(shí)證研究證明，“就業(yè)難”不是供給大于需求，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會(huì)現(xiàn)象：一是高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場(chǎng)需求錯(cuò)位。二是人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大縱使企業(yè)再如何的裁員，高校仍是企業(yè)新鮮血液的來源之一，只不過企業(yè)所需的人數(shù)卻大不如以前，企業(yè)還是需要高精尖的人才來為其賺取利潤，三桶油的招聘現(xiàn)在面向世界所有高校的，我們將與留學(xué)生一同競爭，那么捫心自問，我們的優(yōu)勢(shì)何在？。第一，優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績是硬實(shí)力的保障，相信績點(diǎn)4.0+的很少不會(huì)被公司錄用，成績不僅僅體現(xiàn)在學(xué)校方案課程成績，英語和計(jì)算機(jī)的水平也同樣重要，地質(zhì)勘探走的是國際化路線，與國際市場(chǎng)接軌，英語水平，無論是硬件上的四六級(jí)還是軟件上的全英文面試，都是不能夠被忽略的。第二，在學(xué)校中，積極地參加一些有助于提高自身能力的活動(dòng)也很重要，所謂成績優(yōu)異者，往往不僅僅只有學(xué)習(xí)成績突出，在參加活動(dòng)的積極性上也毫不含糊，不為名不為利，更不為獎(jiǎng)參加總有收獲，在活動(dòng)中培養(yǎng)興趣，培養(yǎng)特長，企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，在同等條件下往往優(yōu)先考慮曾經(jīng)參加過社會(huì)實(shí)踐和有學(xué)生干部經(jīng)歷的學(xué)生，在未來的求職過程中終將會(huì)有用武之地。第三，多參加學(xué)術(shù)科技類的競賽，石油工程設(shè)計(jì)大賽，化學(xué)工程設(shè)計(jì)大賽，地質(zhì)技能大賽，機(jī)械設(shè)計(jì)大賽等不僅提高專業(yè)素養(yǎng)，也能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，百利而無一害。第四，提高自我的社會(huì)適應(yīng)能力，練就一身良好的心態(tài)，心態(tài)可以是第一道防線也是最后一道屏障，無論是考研，工作還是畢業(yè)答辯，良好心理素質(zhì)都是面試的重要關(guān)卡，能夠在講臺(tái)上面對(duì)大眾和評(píng)委侃侃而談是一種能力，能夠在面試官的提問中準(zhǔn)確回答到點(diǎn)上是一種能力，能夠在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中成為leader是一種能力，在有突發(fā)情況時(shí)及時(shí)有效的處理也是一種能力。心態(tài)可以作為基本要求，也可以在面試更勝一籌。

有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，目前我國企業(yè)使用的技術(shù)和設(shè)備已達(dá)到發(fā)達(dá)國家 90年代后期水平，但管理方面是發(fā)達(dá)國家20年代水平。1000—9000萬資產(chǎn)的中小企業(yè)中嚴(yán)重缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理，人力資源管理更是缺少。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)選人用人基本上沒有導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人，在企業(yè)快速發(fā)展階段，長期處于救火式選人用人方式，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃

“就業(yè)是民生之本”大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。用多維視角和發(fā)展觀的思維審視目前大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，不難看出現(xiàn)象的背后有很多令人深思的問題，而這些問題多是發(fā)展中、前進(jìn)中出現(xiàn)的。清醒地分析、科學(xué)地把握會(huì)找到多渠道解決的方案。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們的出路并不是唯一的，考研是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇，2016年資勘專業(yè)考研被錄取率都位居榜首。其實(shí)，任何一個(gè)行業(yè)都會(huì)經(jīng)歷寒冬，正所謂行業(yè)低迷期時(shí)潛下心回到書本中深造專心研究學(xué)術(shù)，高潮期時(shí)再重新回到崗位中創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí)我們還可以轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，雙創(chuàng)時(shí)代的來臨，的確為我們帶來了不少的思考和機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策也十分優(yōu)惠，逐步樹立起“就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”職業(yè)選擇策略。

總而言之，俗語有三十年年河?xùn)|，三十年年河西。曾有人說處于“河西”現(xiàn)狀的我們也許再也回不到之前油價(jià)150美元/桶的“河?xùn)|”狀態(tài)，但這都不是我們所能夠控制的，對(duì)于就業(yè)形勢(shì)，我們只有分析而不能夠去改變，我們唯一能夠改變的就是自己，無論是河?xùn)|還是河西，優(yōu)秀的人總是被企業(yè)搶著錄用，而不思進(jìn)取、懶于思考的人即時(shí)遇到再好的形勢(shì)也不會(huì)由公司錄用。如果在市場(chǎng)低迷的情況下仍然不去努力，那么什么樣的結(jié)局都不足為奇。當(dāng)在沖著自己的目標(biāo)前進(jìn)的過程中不斷地調(diào)整和完善自我，才能夠有出乎意料的好。上述規(guī)劃我們能夠在畢業(yè)之前完成多少雖是個(gè)未知數(shù)，但只有以先做人后成才的思路為指導(dǎo)，高效提升自身素養(yǎng)，正確的評(píng)估自己能力，結(jié)合自身的實(shí)際情況去探索適合自己的崗位，總能撐到“河?xùn)|”來臨的一天。