基于網絡環境下的大學生就業探析

摘要：大學生就業是高校管理中的一項重要工作，新時期互聯網在大學生學習生活各方面已無處不在，本文從網絡時代大學生就業現狀切入、從網絡中就業信息的搜集和甄別、網上投遞簡歷途徑及技巧、網上面試及注意事項等方面分析了網絡環境下大學生就業的方式方法和注意事項。

關鍵詞：網絡環境；就業。

近年來，隨著高校畢業生規模的增加及就業市場的萎縮，大學生就業難現象日益顯現，如何在網絡環境下找到畢業生就業的新的突破點值得我們每一名在高校從事就業工作的工作人員去認真思考?；ヂ摼W在畢業生的就業過程中有著無可替代的作用，本文試從如何利用好網絡來促進就業同時又規避潛在的一些風險進行探析。

一、網絡時代大學生就業現狀

大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。近年來，互聯網迅猛發展，慢慢的改變著大學生的生活以及學習方式，通過網絡，讓大學生對社會有了更深一層的認識，為求職打下了一定的堅實的基礎。然而，網絡時代下的就業現狀依然不容樂觀，具體情況總結如下：

1、畢業生規模與就業崗位相差太大。找到一個好的工作是很多同學以及家庭的心愿，然而逐年增長的畢業生人數，與增長速度緩慢甚至還有減少趨勢的崗位提供形成明顯的供不應求市場現象。根據相關資料顯示，2014年高校畢業生人數727萬，2015年高校畢業生人數749萬，2016年高校畢業生人數765萬，畢業人數連續幾年創下歷史新高，形成了一個又一個的最難就業季。這也是大學生就業困難的一個直接原因。

2、受長期以來形成的一些錯誤就業觀的影響，部分畢業生就業期望值與社會的需求之間有一定的差距。其自身的就業觀念也存在著一定的偏差，一方面來講各類中小企業以及基層單位迫切需要高校人才，而另一方面部分畢業生不愿去基層，造成有業不就的錯位現象。

3、高校畢業生的就業流向極不合理。根據相關網上資料以及我們統計的近幾年本學院畢業生就業分布數據顯示，現今高校畢業生的流向大多集中在一線城市及部分省會等大中城市，這些地區往往占據各種政策、資源的優勢，形成了一定意義上的人才壟斷。

二、網絡中就業信息的搜集、甄別與篩選

畢業生就業不但是個人專業技能的競爭，一定程度上也取決于是否擁有大量的就業信息。競爭激烈的招聘市場，對于畢業生信息的獲取與全面分析、篩選尤其重要。

1、網絡中獲取就業信息的渠道一般有以下幾種：

（1）、用人單位網站。各大用人單位一般將招聘分為春招和秋招，一般春招比較集中，秋招有補招性質。相應的招聘計劃一般都會放在他們的官網中，此類招聘具有明顯的針對性、有效性和真實性。

（2）、學校以及院系網站。院校因和部分用人單位穩定的合作關系，會召開相應的校園招聘會，此類招聘一般都會在網上發布信息，畢業生只要多留意，總會找到自己滿意的單位。

（3）、微信、QQ等關系網。每個畢業生都有自己的微信、QQ好友以及微信群、QQ群，這些包括親戚、朋友、同學、學長學姐在內的網絡中，也可能會有一些相應的就業信息，利用這些網絡得到的信息相對比較準確。而且有熟人的推薦，一般就業成功的機率也相應更大。

（4）、專業中介機構的網站。例如智聯招聘，中華英才網，前程無憂網等專業招聘網站。這些網站獲得的信息成本低，信息量大，有一定的可靠性。

2、就業信息的甄別與篩選：

網絡中獲取就業信息，雖然方便快捷，但往往魚龍混雜，隱藏著一些風險，畢業生對于收集到的就業信息，應擦亮雙眼，加以篩選和處理，去糟粕，留精華，有目的地進行整理和分析，小心上當受騙。一般有如下甄別篩選方法：

（1）、詳細分析。對就業信息要詳細分析，全面的掌握情況，了解信息的中心內容，是否符合常理，有無掛羊頭賣狗肉之嫌。

（2）、重點了解。在信息獲取階段可以廣撒網，但是經過一定的過濾后，應當把重點信息重點標出，其它信息權當作參考，有了參考對比優劣自然顯現，再來進行取舍。

（3）、核實可靠性。收集了一些自己所需的就業信息后，一定要弄清楚信息的真實性，可以通過打電話給招聘企業、官網查詢、政府職能部門核實等方式方法，來確定信息的可靠性。

三、網上投遞簡歷途徑及技巧

1、網上投遞簡歷途徑：網站申請、郵箱投遞、企業宣講會、各類招聘會、院校內部推薦。

2、網上投遞簡歷技巧：

（1）、招聘網站上的簡歷最低標準就是信息完整，如果有作品的話，一定要加上自己的代表作品，那樣會給招聘者加分不少。

（2）、去多注冊幾個招聘網站。網上投簡歷要廣撒網，重點捕魚。

（3）、對重點信息還可以在相關網站中進行詢問，再針對性的投遞簡歷，這樣成功機率更大。

（4）、對自己的簡歷要不斷的修改完善。收藏自己比較中意的公司信息，對他們的需要進行認真的分析，再根據所需修改簡歷。

（5）、對于自己投出的每一份簡歷都要做好相應的記錄，這種記錄可以制作成表格形式，列明投遞的網站、公司的大概情況、招聘職位、薪資待遇等，做好記錄一方面可以方便后期的對比篩選，另一方面也方便自己萬一接到招聘公司電話時心中有數。

四、網上面試及注意事項

1、網上面試也是畢業生網上就業的一個重要環節，網上面試前和現實面試一樣要規范好自己的言行舉止，塑造一個積極向上的職業形象尤其重要。

2、反復推敲、查找不足。在網上面試前，可以用攝像設備錄制幾段自己的模擬面試，一方面可以查找自己的不足之處進行改進，另一方面也可以消除正式面試時自己的緊張急促情緒。

3、網上面試的時間盡量滿足對方公司的時間要求并準時參加。對于由自己決定時間的面試，盡量選擇自己最佳狀態時。當然在對方忙碌時，求職者盡量要錯開時間，可以和對方再約。

4、細節決定著成敗。面試前需要做好相關準備，細節和態度都很重要，面試過程要有一定的嚴肅性和禮儀性，切忌油嘴滑舌，答非所問。同時還要有一定的效率，提現自己職業人的素養。面試過程中的個人介紹部分要簡潔、有條理，并富有邏輯性。對于面試官可能的提問可以先打好草稿，做到心中有數。

5、先展示自己后聊薪酬。首先把自己的專業學識講清楚，告訴面試官你學到了什么程度，在校期間取得過什么成績，然后重要的是講出你未來的打算是什么？是實實在在的、現實的打算而不是眼高于頂的、不切實際的打算。如果你確實是公司需要的人才，相信薪酬這塊對方會為你考慮并主動提出。

作者簡介：

1.熊偉，1980年1月，男，漢，江西南昌人，碩士，南昌大學軟件學院就業指導中心老師、南昌大學軟件學院，330047

2.舒婷婷，1982年1月，女，漢，江西靖安人，碩士，南昌大學軟件學院專職輔導員，南昌大學軟件學院，330047

（作者單位：南昌大學軟件學院）