新形勢下調動女職工積極性的途徑

[摘 要] 分析影響女職工積極性的因素，并對此提出如何調動女職工積極性的主要方法和主要途徑。同時廣大女職工也應培養自己“自強、自立、自尊、自信”的精神，為社會的繁榮和發展貢獻自己的一份力。

[關 鍵 詞] 女職工；積極性；方法；途徑

[中圖分類號] F279.23 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）15-0155-01

一、全面貫徹并執行《婦女權益保障法》等有關的法律法規

全面貫徹落實《婦女權益保障法》《勞動法》等這些有關的法律法規，是提高女職工積極性的最根本的途徑。

1.加強立法工作，從本質上維護好女職工的合法權益。目前，我國已經初步形成了以《憲法》為根基，以《婦女權益保障法》為主體，并包括《選舉法》《工會法》《人口和計劃生育法》《女職工勞動保護規定》等在內的一整套完整的維護婦女權益的法律體系，這對維護我國婦女的權益起到了極其重要的作用。

2.重視法律援助的運用。大力加強女職工法律法規等知識的宣傳力度，還要舉辦與女職工有關系的法律法規的講座，讓各級領導干部掌握、熟悉并積極遵守《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等相應的法律法規知識，提高領導依法辦事的自覺性。另外，還要做好強化女職工法律意識的思想工作，提高她們依法維護自身權益的能力。此外還應加大執法力度，完善懲處措施，對侵害女職工權益的行為做法做到執法必嚴，違法必究。

二、培養女職工“自強、自尊、自信、自立”的精神

1.高度重視女職工“四自”精神的宣傳和教育。在通過進行理想教育和形式教育的過程中，使女職工樹立正確的人生觀和價值觀，讓她們更加自信、更加勇敢、更加獨立地投身到社會主義現代化建設和改革開放的工作中。強化形勢任務教育，培養女職工“自強、自尊、自信、自立”的精神，激發她們的主人翁意識，培養她們的責任感、使命感，引導女職工樹立集體觀念，在思想和行動上緊跟企業發展的需要。

2.極力塑造新時期“四自”女性形象。女職工只有發揚“四自”精神，并不斷學習、開拓進取、樂于奉獻，才能為社會作出貢獻，才能實現她們自身的價值，才能得到社會的尊敬，全面提高職工綜合素質。

三、關心女職工的工作、生活

幫助其克服自卑、膽怯、依附心理，是發揮自身創造力的首要前提。各級政府組織女職工積極地參加社會活動，以開闊她們的視野。樹立敢辦大事、創大業的觀念。企業還要重視女職工的錄用、提拔，為其創造施展自身才華的機會，將關愛女職工提到提高國家文明程度的高度。加強崗位培訓，讓女職工盡可能多地掌握勞動的技能，加強女職工敬職敬業的教育；加強理想信念教育和對道德的培養，幫助她們樹立一個正確的世界觀、人生觀和價值觀，幫助培養出良好的道德素養，從而增加企業的凝聚力。女職工也是社會發展和進步必不可少的社會力量，全社會都需要采取切實有效的措施，給她們一個充分發揮她們的聰明才智的機會，為構建社會主義和諧社會，促進社會發展作出貢獻。

四、替女職工做實事

替女職工做實事，就是要把維護女職工的合法權益作為政府工作的一個基本的職責，根據《勞動法》的要求，積極解決女職工在工作方面和生活等方面遇到的困難和問題。首先要對有困難的女職工進行全面了解，然后力所能及地給予她們幫助。其次，消除性別上的歧視，努力維護婦女就業的平等權利。要求單位能以性別為由拒絕選用婦女或刻意提高對婦女的錄用標準。同時要落實優惠政策，為女性就業創造條件，積極維護好女職工的勞動權益。

各級部門和政府都必須認真地執行相關法律法規，將男女平等的觀念和具體內涵真正的落到實處；幫助廣大女職工樹立“自強、自尊、自信、自立”的精神，廣大女職工才能為建立社會主義和諧社會作出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]馬英姿，李小瓊，張健.新形勢下調動女職工積極性的途徑[J].保險職業學院學報，2011，25（3）：60-62.

[2]張智.新形勢下調動和發揮企業職工積極性的途徑[J]. 現代企業文化，2013（2）：102-103.