年假可以跨年休，這個真的有

孫立峰

其實不少朋友都沒有認真了解過，節假日加班，單位未按規定支付更高的工資報酬，是對工作者利益的損害，工作者有權利要求公司補償給應支付的報酬。

帶薪年假可以跨一個年度安排

年假只能本年12月底前休完，不能跨年休？no！其實是可！以！的！

案例1：2013年8月1日關某入職某酒店從事后廚工作，并與酒店簽訂了2年的勞動合同。關某提出，其工作期間未休過帶薪年休假，酒店應按照其未休年休假天數向其支付3倍工資作為補償。而酒店則認為，關某工作期間從未提出過休帶薪年休假，且酒店的規章制度規定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補償。關某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申請。

仲裁結果：關某在入職某酒店之前，已經連續工作超過一年，具備休帶薪年休假的法定條件。酒店在關某工作期間未安排其休帶薪年休假，裁決酒店按照關某未休帶薪年休假天數，在已支付其工資的基礎上，再支付兩倍的工資作為補償。

法律這么說：按照《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定：1.勞動者連續工作1年以上的，即可享受帶薪年休假；2.用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排；3.是否休年休假應由單位統籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件；4.用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年休假的補償；5.對于勞動者應休未休年休假天數，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。

加班工資基數不得低于最低標準

如果你周末或假期休息時間依然在加班，一定要注意：加班工資不能低于本市規定的最低工資標準。

案例2：2013年7月，黃某入職某餐飲公司，雙方合同約定黃某的月工資標準為3000元，同時約定加班工資基數以北京市最低工資標準計算。工作期間，黃某每周休息日加班一天，公司均按照北京市最低工資標準向其支付加班工資。離職后，黃某向仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付休息日加班工資差額。

仲裁結果：該餐飲公司的做法不符合法律及北京市的相關規定，所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基數向黃某支付加班工資差額。

法律這么說：《北京市工資支付規定》上說，確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。用人單位不得違反《勞動法》的規定延長勞動者的工作時間，如每天的加班時間不應超過3小時、每月的加班時間不應超過36小時。

山東的小伙伴們，我們也有法可依，按照《山東省企業工資支付規定》，企業安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列規定支付加班工資：（一）在工作日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；（二）在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；（三）在法定節假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。企業應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給勞動者。

企業在員工醫療期內不得終止勞動合同

根據工作年限，每位職工都有不同時長的醫療期，在醫療期內公司不但不能解除勞動合同，而且還要向我們支付病假工資。

案例3：何某2013年8月1日入職某賓館，自2015年6月15日起，一直患病休病假。2015年7月31日，賓館向何某發出《終止勞動合同通知書》，終止雙方的勞動合同。何某認為自己尚在醫療期內，賓館終止勞動合同違反法律規定，遂申請仲裁要求某賓館繼續履行勞動合同。

仲裁結果：按照何某的累計工作年限，何某的醫療期應為6個月，某賓館應將勞動合同延續至何某醫療期滿或醫療終結后，才可終止勞動合同，故裁決某賓館繼續履行勞動合同。

法律這么說：醫療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除或終止勞動合同的期限。醫療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。

根據《勞動合同法》規定，勞動者在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。同時，在醫療期內，勞動者依照相關規定享有獲得病假工資、相應醫療待遇等權利。

假期工資到底該怎么算

病假 職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。

以山東省為例，根據《山東省企業工資支付規定》第二十六條的規定，勞動者因工負傷或者患職業病的，企業應當按照《工傷保險條例》的規定，支付勞動者停工留薪期間的工資。勞動者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業應當按照國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。

事假 員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

年假 根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位不批準員工休假，也得經過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經與員工協商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

婚喪假 婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假3天。

職工婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。

探親假 根據國務院《關于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發工資。

女職工保胎、產假、哺乳等 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

依法參加社會活動

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；充當人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間；擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工作時間；其他依法參加的社會活動。

雖然請假也能有工資，但小編提醒：休假前一定要按相關規章辦理好請假手續，做好工作交接哦！