文/河北省泊頭市鼓樓街道辦事處 曹均英
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新時期如何做好事業單位思想政治工作
文/河北省泊頭市鼓樓街道辦事處 曹均英
【摘要】我國目前正處于改革開放的深化時期,在這種環境下,傳統的事業單位思想政治工作方法和觀念無法適應新時期環境的變化和事業單位職工的思想變化。本文分析了新時期事業單位思想政治工作中的問題,并根據這些問題提出了相應的對策。
【關鍵詞】新時期;事業單位;思想政治工作
在事業單位的管理當中,思想政治工作是比較重要的組成部分,其主要的工作內容就是幫助員工解決在思想上的各種矛盾和問題,對科學的觀念和道理進行宣傳,引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,推動員工的個人成長和單位的健康持續發展。目前我國事業單位的思想政治工作受各種因素的影響,仍然存在著很多的問題。所以事業單位現今最緊迫的問題就是做好思想政治工作,使員工的思想政治覺悟得到有效的提高,激發員工工作的積極性。
(一)缺乏對思想政治工作的認識。新時期,事業單位的思想政治工作遇到了極大的挑戰。事業單位內部的職工思想在新時期中也有了非常大的變化,如何保證單位內部職工思想能夠一直朝著正確的方向發展是目前事業單位的重要課題。但有些事業單位對于思想政治工作沒有正確的認識,對于思想政治工作在事業單位發展中的重要性尚未取得共識,甚至還有一些事業單位的領導認為在新時期事業單位的主要任務就是提高經濟效益,使事業單位在市場競爭中中占有一席之地,因此對于思想政治工作并不重視,思想政治工作往往流于形式,導致單位職工缺乏思想政治教育,增加了開展思想政治工作的難度。這樣會降低單位的凝聚力,使事業單位無法實現健康、持續的發展。
(二)思想政治工作不符合實際情況。人是思想政治工作的工作對象,也是事業單位的首要生產力,事業單位的員工在很大程度上決定了事業單位各項工作是否能夠開展,因此事業單位必須要高度重視發揮人的作用。目前部分事業單位在開展思想政治工作時,和單位職工沒有密切的聯系,工作內容也沒有結合單位職工的實際需求來進行。在正式進行思想政治工作前,并未透徹地掌握單位職工的思想發展趨勢,因此其指定的工作方法嚴重缺乏針對性。大部分事業單位仍然使用的是傳統的說教式思想政治工作方式,只重視在工作中傳授思想政治理論,沒有根據所有單位職工思想的差異性來制定科學合理的工作方法。除此之外,在對年輕員工開展思想政治工作的時候,事業單位沒有創新工作方式,仍然采用傳統的思想政治工作方法,這就會使這些年輕的員工抵觸甚至排斥思想政治工作。
(一)加強對思想政治工作的重視。事業單位的工作壓力在新時期變得越來越大,若是忽視了思想政治工作,會導致思想政治工作的效率越來越低,無法使事業單位職工的思想政治素養有效地提升,同時對新時期中事業單位的健康穩定發展也會產生一定的影響。所以,事業單位必須充分認識到思想政治工作的重要性和必要性,事業單位職工和領導要真正意識到思想政治工作的重要作用,同時還要不斷強化思想政治教育宣傳工作的力度,使思想政治工作貫徹落實到各個方面。
(二)堅持“以人為本”的觀念。在新時期中,應該將尊重、關心、依靠人作為思想政治工作的重點內容,不僅要關心員工的經濟利益,還要幫助員工解決各種問題。在工作中根據實際情況的不同來對員工進行思想政治工作,不斷地提升思想政治工作的針對性,并保證思想政治工作的有效性。可以對員工進行物質鼓勵,滿足員工比較合理的物質需求,調動員工的工作積極性。還可以對員工進行精神激勵,通過引導員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,來達到教育員工的目的。
(三)加強政工隊伍建設。事業單位在新時期中需要加大投入經費,打造一支高水平、高素質、現代化的政工隊伍,從而更好地去開展思想政治工作。思想政治工作的質量會直接受事業單位思想政治工作者的綜合素質所影響。所以事業單位若想有效地提高思想政治工作的質量和效果,就要對相關人員的綜合素質予以高度重視,做好針對相關人員的素質培養,加強政工隊伍的建設。總之,事業單位的管理者除了要做好日常的管理工作之外,還要提高對思想政治工作隊伍的重視程度,營造一個促進各個部門和諧友好發展的單位工作環境,確保思想政治工作隊伍能夠更好地服務于事業單位的健康發展。
(四)制定健全的思想政治工作運行機制。事業單位工作人員的思想狀況在新時期會受到各種因素的影響,有些消極的因素會對事業單位思想政治工作產生不利影響。為此,事業單位要制定健全的思想政治工作運行機制,使思想政治工作的控制功能最大程度地發揮出來,為思想政治工作的持續穩定運行提供保障。為了強化事業單位思想政治工作的效果,需要制定統一的激勵對策和考核標準,激發員工的積極性,提高員工的整體思想水平。
新時期做好事業單位的思想政治工作能夠有效地推動事業單位的持續穩定健康發展。事業單位必須要與自身的實際情況相結合開展思想政治工作,使人們都能認識到思想政治工作的重要性,開創思想政治工作的新局面。
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