環(huán)球職業(yè)安全健康動態(tài)

吳大明+秦運巧

美國礦山應急隊伍建設現(xiàn)狀

10月30日為美國礦山救援紀念日。目前，美國共有超過250支礦山應急救援隊伍，對發(fā)生在煤礦和金屬非金屬礦山的火災、爆炸、冒頂、水災和瓦斯突出等各種礦山事故做出快速反應，第一時間進行事故救援，最大程度降低事故災害后果。

美國交通部發(fā)布自動駕駛最新政策

9月20日，美國交通部發(fā)布了《聯(lián)邦政府自動駕駛車輛政策》，就加快發(fā)展自動駕駛技術裝備研發(fā)與應用提出進一步指導和建議。文件分為四部分，即自動駕駛車輛測試指南，對各州加強推進自動駕駛車輛安全評估與立法的建議，引進自動駕駛車輛現(xiàn)有的法規(guī)規(guī)定，自動駕駛車輛安全評估政策的意見征集。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年，美國道路交通事故導致3萬5 092人死亡，其中94%的事故是由于人為操作失誤或判斷失誤造成。

澳大利亞ATSB將部署無人機進行事故調(diào)查

近期，澳大利亞交通安全局（ATSB）發(fā)布通告，將使用無人機進行事故現(xiàn)場勘查和事故調(diào)查取證。無人機事故調(diào)查的優(yōu)勢在于，一方面事故發(fā)生后可直接進入到最危險的地方，另一方面能夠?qū)崿F(xiàn)第一時間快速獲取與收集現(xiàn)場信息。

由于天氣條件和空間限制，目前僅計劃在道路交通、鐵路和漁業(yè)船舶等領域應用該項技術設備。

骨骼肌肉類疾病成為韓國職業(yè)病主要構成

10月31日，韓國職業(yè)安全健康局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，過去5年來，越來越多的勞動者遭受骨骼肌肉類疾病的痛苦，每年平均超過5 000人患有骨骼肌肉類疾病，2015年達到5 213人，占當年職業(yè)病人數(shù)總數(shù)的65.83%。

目前，韓國職業(yè)安全健康局已加大對骨骼肌肉類疾病多發(fā)行業(yè)、領域和部門的調(diào)查和研究，選取服務業(yè)領域中的50個工種深入開展風險評估。

英國HSE發(fā)布《2015-2016年度工傷事故統(tǒng)計》

近日，英國健康安全執(zhí)行局（HSE）發(fā)布《2015-2016年度工傷事故統(tǒng)計》。數(shù)據(jù)顯示，2014年有130萬工人遭受與工作相關的疾病，144人死于工作場所；企業(yè)、經(jīng)營者等根據(jù)RIDDOR（即《事故、疾病與危險發(fā)生的報告條例》）上報有7萬2 702名員工受到工傷；據(jù)勞工調(diào)查，有62萬1 000人受到不同程度的工傷；工作相關的疾病和工作場所傷害造成3 040萬工作日損失；2014-2015年度工作場所傷害和疾病經(jīng)濟損失估計141億英鎊。

同期發(fā)布了近40年英國患石棉肺死亡人數(shù)及未來15年患石棉肺死亡人數(shù)的預測數(shù)值。近幾年來，英國石棉肺死亡人數(shù)逐漸增加，2013有2 556人死于石棉肺，年齡段主要集中在75歲以上的老人；2014年，共有2 515人死于石棉肺，同比減少41人，下降了1.6%，414人為女性，共有2 215人獲得了工業(yè)傷殘險的賠償。

加拿大安大略省發(fā)起

“關鍵危險源評估”項目

2015年，加拿大安大略省共有2萬1 848人從事礦山開采工作，生產(chǎn)安全事故死亡21人（其中16人死于職業(yè)病），受傷899人，百人受傷率4.11，同比分別上升33.3%、3.6%、2.1%。從受傷類型來看，諸如拉傷、扭傷等肌肉骨骼類疾病為常見受傷種類，占受傷人數(shù)總數(shù)的53%，其次為物體打擊，占受傷人數(shù)總數(shù)的27%。職業(yè)病方面，有68%的職業(yè)病是由于工作噪聲導致的聽力下降，其次為手臂振動綜合征，占職業(yè)病總數(shù)的13%。

針對當前安全狀況，安大略省礦山安全與健康委員會于2016年初發(fā)起“關鍵危險源評估”項目。主要包括以下內(nèi)容：對地質(zhì)災害和爆破開采開展風險評估，關注噪聲、粉塵等因素造成的職業(yè)病，礦山水災防治管理，移動設備的管理和預防撞擊事故發(fā)生，礦工疲勞工作，以及礦工培訓。

芬蘭企業(yè)“終身職業(yè)安全健康管理”最佳實踐

近期，歐盟職業(yè)安全健康局（EU-OSHA）的“作業(yè)場所終身職業(yè)安全健康”活動，發(fā)布一例芬蘭食品生產(chǎn)企業(yè)終身職業(yè)安全健康管理的成功案例。

該公司于2003年發(fā)起一項“年齡管理”項目，對年齡超過55周歲且已在公司工作5年或以上的員工，提供享有工資級別保障、輪崗減少、假期福利待遇、工作輪休優(yōu)先權和特別醫(yī)療保障等特殊待遇。項目實施后，公司員工的平均退休年齡由2004年的58周歲延長到2013年的61.6周歲，64%的員工申請并享受了該項待遇，有效降低了職業(yè)病發(fā)病率和企業(yè)運營成本。

編輯 秦運巧