超過了工傷保險時效，還可以獲得賠償嗎

主持人，你好：

幾年前，我單位有職工發生工傷，單位給負工傷的職工一個月600元補助待遇，沒有定殘。現在負傷職工要求單位按照國家規定給予補償，請問企業應該怎么做？

山東煙臺網友 老曲

老曲，你好：

你問的問題，關鍵是單位有沒有給這名職工進行工傷認定。如果尚未進行工傷認定，由于申請工傷認定的時效期是自工傷事故發生之日起1年內，那么該職工已經超過了工傷認定時效期限，不能再進行工傷認定。這樣，從法律上來說，該職工所受傷害不屬于工傷。可以根據單位的承諾，要求單位繼續支付該補助，其他待遇單位沒有法律義務給。但是，作為職工個人，根據我國法律、法規及相關司法解釋的規定，工傷職工同時享有工傷保險請求權和損害賠償請求權。原告在客觀上不能依法獲得工傷保險救濟情況下，其通過損害賠償請求權提起訴訟，應得到法律保護。

具體依據是：根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定和《安全生產法》第五十三條規定：“因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。”

施倚