關于會計人員職業(yè)道德及誠信問題研究

王朋

摘要：誠信不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，同時也是會計人員需要擁有的基本職業(yè)道德。但就目前來看，國內會計人員在職業(yè)道德及誠信建設方面存在較多問題。基于這種認識，本文對會計人員職業(yè)道德及誠信問題展開了研究，以期為關注這一話題的人們提供參考。

關鍵詞：會計人員；職業(yè)道德；誠信問題

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對高素質會計人才的需求也在不斷增加。而會計信息質量的高低和會計舞弊行為的發(fā)生與否，都與會計人員的職業(yè)道德水平有著直接的關系。加強會計人員的職業(yè)道德及誠信意識培養(yǎng)，則能夠更好的滿足會計事業(yè)的健康發(fā)展需求。因此，還應加強會計人員職業(yè)道德與誠信問題的研究，以便更好的促進會計事業(yè)的發(fā)展。

一、會計人員職業(yè)道德及誠信問題分析

（一）缺少完善的職業(yè)道德體制

目前，國內會計人員職業(yè)道德體制建設工作尚未得到完善，在組織機構建設、職業(yè)道德評價標準制定等方面存在較多問題。在會計職業(yè)道德和誠信管理方面，現(xiàn)有法律法規(guī)內容較少，政府多依靠社會倡導等溫和手段推動道德和誠信建設，以至于無法滿足社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展需求。以會計執(zhí)業(yè)準則為例，現(xiàn)有準則并未對會計人員需要遵循的職業(yè)道德規(guī)范進行明確規(guī)定，也未設定相應的處罰內容，以至于會計人員的行為無法得到有效約束。在會計人員職業(yè)道德及誠信評價方面，由于缺乏統(tǒng)一評價標準，以至于相關評價工作的開展不夠科學和規(guī)范，無法達成預期的監(jiān)督管理目標。

（二）會計誠信及道德觀念淡薄

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，享樂主義和拜金主義等不良價值觀陸續(xù)滋生，以至于給會計人員帶來了較大的思想沖擊。在利益的誘惑下，不少會計人員常常會在處理業(yè)務中受他人利用，以至于作出違反職業(yè)道德和誠信的事情，甚至聯(lián)合他人通過造假和作弊欺騙企業(yè)，進而導致企業(yè)利益受損。之所以出現(xiàn)這種情況，與現(xiàn)在的社會風氣有著直接的關系[1]。目前，會計人員普遍存在誠信及道德觀念淡薄的問題。在會計人才培養(yǎng)的過程中，多數(shù)學校并未強調職業(yè)道德和誠信對會計從業(yè)人員的重要性，以至于會計人員僅將自身職業(yè)當成是謀生手段，進而導致相關規(guī)定無法對其產(chǎn)生約束力。

（三）會計人員待遇及素質較差

實際上，會計從業(yè)人員需要考取較多證書，所以往往需要付出更多努力。但就目前來看，很多會計人員雖然付出了努力，卻并未獲得相應證書，以至于其待遇水平無法達到預期要求。此外，會計作為實踐性較強的職業(yè)，需要相關人員邊學習邊實踐，以至于從業(yè)人員在文化知識學習方面花費的時間相對較少。而這直接導致了會計人員素質水平不高，在工作中缺乏責任感和上進心，進而導致人員發(fā)展受到了限制。在這種情況下，一些會計人員將難以抵抗較大利益誘惑，從而導致其陷入到了違背職業(yè)道德的境地。

二、解決會計人員職業(yè)道德及誠信問題的對策

（一）加強誠信體系建設

為解決會計人員職業(yè)道德及誠信缺失問題，還應加強會計行業(yè)誠信體系建設。具體來講，就是應該建設規(guī)范和科學的職業(yè)道德及誠信評價體系，確保政府能夠在制定有關法規(guī)時從組織機構角度厘清自身和行業(yè)間的職責權限，避免在會計職業(yè)道德建設方面相互推諉責任。而根據(jù)會計行業(yè)實際發(fā)展情況進行評價體系和標準制定，則能實現(xiàn)對會計核算和管理工作的全面監(jiān)督和管理，從而對會計人員進行有效監(jiān)督和約束。比如在會計人員績效管理上，可以將職業(yè)道德和誠信考察納入到考核工作中，以便使會計人員的責任意識得到增強，并預防會計人員出現(xiàn)造假行為。針對具有良好職業(yè)道德素質的會計人員，則應給予獎勵和進行廣泛宣傳。針對產(chǎn)生不誠信行為的人員，則應給予嚴厲懲罰，進而完成良好獎懲機制的構建。

（二）強化會計人員教育

想要增強會計人員的職業(yè)道德及誠信意識，還要強化會計人員的職業(yè)教育。一方面，學校在對會計人才進行培訓教育時，還應加強職業(yè)道德和誠信建設，并加強會計人員專業(yè)素質培養(yǎng)，以確保會計人員能夠學習先進學習理念，進而更加重視職業(yè)道德和誠信建設問題。另一方面，企業(yè)也應該加強會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)，通過舉辦各種企業(yè)活動確保職業(yè)道德和誠信觀念能夠深入人心[2]。為此，企業(yè)應組織會計人員加強國家有關法律法規(guī)的學習，并引導會計人員理解守信的益處，同時認識到失信的后果，進而更快的形成職業(yè)道德及誠信意識。

（三）實現(xiàn)會計信息披露

在會計人員職業(yè)道德和誠信建設方面，還應通過加強會計人員技能素質培養(yǎng)縮小從業(yè)人員收入差距，以確保會計人員能夠更好的抵抗外部誘惑。而在此基礎上，還應借鑒西方國家經(jīng)驗制定完善會計制度，以確保會計信息能夠得到規(guī)范和合理紕漏，進而使會計人員的行為得到進一步規(guī)范。一方面，還應結合我國國情進行會計信息披露法的制定，以實現(xiàn)會計信息披露工作的全面落實。另一方面，還要建立信息公開制，確保企業(yè)會計信息能夠在內部公開，從而使導致會計誠信缺失的內在因素得以被切斷，進而使企業(yè)會計舞弊問題得到有效防范[3]。此外，還要加強社會信用文化建設，以形成人人相互監(jiān)督的誠信氛圍。

三、結論

通過研究可以發(fā)現(xiàn)，我國在會計人員職業(yè)道德及誠信建設方面存在著較多不足，以至于會計人員普遍缺乏職業(yè)道德及誠信意識，繼而給企業(yè)的發(fā)展帶來了阻礙。因此，相關部門還應加強會計人員職業(yè)道德及誠信建設途徑的研究，以便通過完善會計行業(yè)法規(guī)進一步促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙春磊.關于加強會計人員職業(yè)道德建設的思考[J].中國外資，2013，01：174.

[2]王麗鳳.淺談會計人員基本職業(yè)道德—誠信為本[J].中國外資，2013，03：145-146.

[3]方小萍.會計人員加強誠信與職業(yè)道德建設研究[J].中國商論，2015，31：28-30.

（作者單位：即墨市規(guī)劃局）