打造人才高地 引領事業騰飛
——浙江省計量科學研究院注重人才隊伍建設

■文/子 墨 菁 菁

打造人才高地 引領事業騰飛
——浙江省計量科學研究院注重人才隊伍建設

■文/子 墨 菁 菁

日前，從浙江省經濟和信息化委員會傳來喜訊，浙江省計量科學研究院（以下簡稱浙江省計量院）4名高級專業技術人員獲評教授級高工。一次獲評4名教授級高工，刷新了浙江省計量院教授級高工評審單次通過記錄，也標志著浙江省計量院高端人才隊伍建設實現新突破。近年來，浙江省計量院以改革創新為動力，全面貫徹落實“人才強檢”方針，基本形成了以履職服務、科技研發、學科團隊、創新載體建設為基礎要求的人才隊伍體系。

“人才隊伍建設是創新發展的第一要素和根本動力，是機構發展的核心競爭力。”浙江省計量院院長徐生堅介紹，為推動機構發展，浙江省計量院每年年初都科學制定人才招聘計劃和人才培養計劃，并在網上公開發布，在各個高校和人才市場舉辦高端人才招聘會，規模化集聚人才，“十二五”期間，共引進博士11名、碩士42名。該院每年向國外計量機構、中國計量院選派專業技術骨干深造學習，與臺灣計量院形成人才固定交流制度，并組建科技創新團隊，加強院士工作站、博士后科研工作站平臺培養力度。2016年4月，2名博士順利進站，3名博士通過中期考核，1名博士順利出站。目前，省科技廳立項的“現代計量創新團隊建設”項目已順利通過驗收。

機構的發展需要高層次人才推動，人才價值要通過機構的平臺來體現。“我們要筑巢引鳳，充分發揮政策紅利，留住人才、用好人才。”這是徐生堅院長對浙江省計量院人才隊伍建設提出的一貫要求。多年來，浙江省計量院致力打造人才培育平臺，目前該院建有博士后科研站1個、院士工作站1個、聯建碩士培養點1個。同時，依托該院建有的OIML電能表國際互認實驗室、國家電能表產品質量監督檢驗中心（浙江）、國家液體流量計量器具質量監督檢驗中心（浙江）、國家城市能源計量中心（浙江）、國家海洋油氣資源開發裝備產業計量中心（籌）、稱重和力傳感器浙江省工程實驗室、浙江省能源與環境保護計量檢測重點實驗室、浙江省數字精密測量技術研究重點實驗室培育了大批技術精湛、業務優良的計量專業技術人才。該院建立完善了《學科帶頭人管理制度》、《科研成果轉化管理辦法》等以培養、評價、使用、激勵為主要內容的制度，涵蓋了人才津補貼、技術扶持、科研經費資助、科研成果轉化獎勵等方面，營造了創新干事的良好氛圍。

人才建設，要注重高層次人才、高新技術、高成果的同頻共振，盡可能發揮人才效能。目前，浙江省計量院有博士15名，碩士109名，高層次學歷人才占全院職工的39%；教授級高工12名，高級工程師85名，中級職稱110名，中高級以上人才占全院職工的65%；另有88人次擔任全國計量、標準化技術委員會委員。依托這些高層次人才，“十二五”期間浙江省計量院重點在醫療衛生、資源利用、節能環保、智慧檢測和裝備制造等領域解決計量難題，完成各類科研項目236項、論文235篇、專利71項，主持和參與省部級以上科研項目41項，獲浙江省科學技術獎二等獎1項、三等獎2項，獲國家質檢總局“科技興檢獎”二等獎1項、三等獎4項，省局“科技興檢獎”二等獎1項，三等獎4項。

今年是“十三五”規劃實施開局之年，實施人才優先發展、優化儲備戰略，努力培養造就一支適合機構發展的人才隊伍是計量事業發展的重中之重。據了解，“十三五”期間，浙江省計量院將以重大人才工程、人才平臺為抓手，圍繞計量科學發展重點，引進培養一批享受政府特殊津貼、中青年突出貢獻專家、入選浙江省151人才、學科領軍及國家計量各專業委員會副主任以上委員等專家型人才；加快博士后和碩士生導師培養，建立以教授級高工、博士為高端引領，以高工、工程師、碩士為中堅骨干，以本科及助工以下為后備的“橢圓”型人才梯隊；不斷創新機制，整合人才資源優勢，在履職管理、技術評價、分析應用、基礎研究等方面培養一批創新型、復合型、技能型人才，打造若干高水平跨學科創新團隊；建設履職管理、科技研發、技術專家、計量檢測四支隊伍，在系統內和行業起到較強的引領作用。