科研院所科技管理人員素質(zhì)探究

張琳++蒼健++鐘鳴++李劍++李瑩瑩++殷豪鋒++張洪志++王崇

摘要：現(xiàn)階段，我國科研院所科技研發(fā)水平及科技管理人員的素質(zhì)也有了不同程度的改善，但是跟西方發(fā)達(dá)國家尚存在一定的差異。國內(nèi)科研院所的管理水平尤其是科技管理人員的綜合素質(zhì)水平需要加強(qiáng)提高，筆者就國內(nèi)科研院所的科技管理人員的素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行了探究，就其存在的問題進(jìn)行梳理、分析，并有針對性的提出了解決相關(guān)問題的建議。

關(guān)鍵詞：科研院所；科研管理；人員素質(zhì)

一、引言

在建國初期至改革開放之前，我國在很長一段歷史時期內(nèi)處于國際冷戰(zhàn)的大環(huán)境下，在社會主義陣營中跟當(dāng)時的蘇聯(lián)等華約國家展開了一系列的科技合作，同時也受意識形態(tài)的影響，部分科研合作在國際關(guān)系發(fā)生變化后，一度首受阻，甚至有些科技合作項目無法繼續(xù)開展，嚴(yán)重影響了我國的社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)及國防建設(shè)。隨著改革開放的不斷深入，國家經(jīng)濟(jì)實力的不斷壯大，國家加大了對于科研的投入，社會也逐步改變了對于科研人員的看法，科技成果層出不窮，科研人員的福利待遇水平及社會地位也逐漸上升，各項科研工作取得了長足的發(fā)展進(jìn)步，同國際間科技交流不論是數(shù)量還是交流質(zhì)量上都有了很大的提高，但國際最先進(jìn)水平相比尚存在一定的差距。

二、目前科研院所科技管理人員現(xiàn)狀及存在問題

1、科研院所科技管理人員現(xiàn)狀

科研院所科技管理人員，就是在科研院所從事科技管理服務(wù)的人員，其主要負(fù)責(zé)整個科技項目從計劃，直至科技項目完成、科技成果轉(zhuǎn)化的全過程服務(wù)、監(jiān)管。這就要求其不但需要精通科研技術(shù)的本身，同時具備進(jìn)行科技研發(fā)全過程把控的管理能力，部分高科技技術(shù)的研發(fā)關(guān)系到國家的重要戰(zhàn)略布局，這就要求科研院所科技管理人員必須要具備較強(qiáng)的政治觀念及較高的思想境界。但目前的科研院所科技管理人員受經(jīng)濟(jì)發(fā)展風(fēng)氣的影響，往往不能夠?qū)Ｐ挠诳萍佳邪l(fā)工作，一門心思用在稿外快上，部分科研院所主要精力放在同企業(yè)合作盈利上面，對于院所科技管理人員的素質(zhì)提升不重視，這就出現(xiàn)了我國科研院所科技管理人員思想不統(tǒng)一、業(yè)務(wù)及管理水平停滯不前、責(zé)任心下降的現(xiàn)狀。

2、科研院所科技管理人員在的問題

我國科研院所科技管理人員存在的問題主要有以下幾方面：

其一，科研院所科技管理人員管理體制陳舊，思想不統(tǒng)一。國家這些年來逐漸加大了科研院所硬件、科研人員收入水平的投入，使得管理人員的收入在社會上出入中等以上的收入水平，這本是為了給廣大科技管理人員創(chuàng)造一個安心搞科研的環(huán)境，讓人踏實下去，但是這也造成了由于有了較好的福利保障，而激勵機(jī)制又不完善，部分科技管理人員思想上出現(xiàn)了懈怠，認(rèn)為獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益才是主要目的，不珍惜來之不易的社會地位及國家的福利待遇，采取應(yīng)付塞責(zé)的辦法來推脫責(zé)任，這嚴(yán)重影響了基層科研管理隊伍的整體素質(zhì)，對科研人員的社會形象造成了不利影響，也耽誤了科技成果的開展進(jìn)度。

其二、部分科研所科研管理人員的專業(yè)素質(zhì)同工作要求存在差距，不少科研院所科技管理人員的專業(yè)背景同其管理的科技項目不匹配，存在跨學(xué)科進(jìn)行項目管理的現(xiàn)象，甚至部分管理人員沒有專業(yè)背景，僅是普通行政管理人員，他們對于項目研發(fā)信息的準(zhǔn)備，科研流程的計劃、相關(guān)政策變動、科技成果轉(zhuǎn)化對接等環(huán)節(jié)中設(shè)計到科技本身的元素了解膚淺，這就造成了科研院所科技管理人員專業(yè)素養(yǎng)不足。

其三，部分科研院所的科研管理人員管理水平不合格，有些管理人員為普通科研人員擔(dān)任，有些是一般行政人員或普通科研人員兼任，他們?nèi)粘１仨氝M(jìn)行科技研發(fā)或行政事務(wù)的處理，又要負(fù)責(zé)科研項目的進(jìn)展，時間及精力不能夠很好的估計管理工作，部分管理人員沒有管理知識培訓(xùn)力度不夠，欠缺實際管理操作歷練，在具體進(jìn)行項目管控過程中，溝通能力欠缺，協(xié)調(diào)能力不足，無法有效組織項目推進(jìn)，進(jìn)行校內(nèi)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)，開展同客戶的感情互動，嚴(yán)重影響了項目推進(jìn)速度及進(jìn)展質(zhì)量。

三、提高科研院所科技管理人員水平的建議

科研水平的高低直接關(guān)系到我國整體科研水平的提高，影響到科技成果轉(zhuǎn)化。提升科研院所科技管理人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到科研院所的科研項目的完成，意義重大。相關(guān)管理部門及高等院校必須在國家層面進(jìn)行重新認(rèn)識、定位科研院所科技管理人員素質(zhì)建設(shè)問題，大力開展相關(guān)人員的素質(zhì)提升策略研究，快速高效提升整體科技管理隊伍水平，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，提升我國科技發(fā)展速度。就科研院所管理人員素質(zhì)問題，應(yīng)從以下幾方面予以改進(jìn)：

第一，提高管政府部門及科研院所對科技管理人員重要性的認(rèn)識。我國主要領(lǐng)導(dǎo)人多次提到科技對于我國現(xiàn)代化建設(shè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國防鞏固、民生改善方面的重要性，并一直堅持科技立國，切實發(fā)展科學(xué)技術(shù)，無論是對科研人員的福利待遇還是科研環(huán)境、硬件設(shè)施、交流渠道都有著巨大的資金投入與政策傾斜，而科技的發(fā)展也我國各方面的提升起到了支柱性支撐。僅以現(xiàn)階段的北斗衛(wèi)星技術(shù)為例，其科技突破不但打破了少數(shù)發(fā)達(dá)國家的技術(shù)壁壘，為我國國防建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、氣象導(dǎo)航及信息傳導(dǎo)都換得了巨大的經(jīng)濟(jì)利益、社會效益及國家戰(zhàn)略突破，北斗衛(wèi)星技術(shù)作為現(xiàn)階段國家高科技技術(shù)的代表，其戰(zhàn)略意義重大。重視科技發(fā)展能夠帶動生產(chǎn)力的發(fā)展，能夠增強(qiáng)我國綜合國力，因此相關(guān)管理部門及高等院校要高度重視科研院所科技管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)，借以提高科技成果推進(jìn)速度。

第二，加強(qiáng)科研院所科技管理人員思想素質(zhì)提升。針對科技管理人員思想素質(zhì)進(jìn)行歷史教育，進(jìn)行科技價值教育，讓其充分認(rèn)識科技管理人員的經(jīng)濟(jì)收入及社會地位來之不易，更理解、看重自身的職業(yè)價值。

第三，鞏固科技管理人員專業(yè)素質(zhì)及管理能力的提高。

對于目前的科研院所科技管理人員及項目情況，有針對性的加強(qiáng)其專業(yè)素養(yǎng)及管理能力的培訓(xùn)，開展各種技術(shù)比武、管理知識、技能大賽等活動，充分調(diào)動管理人員的學(xué)習(xí)積極性，提高其專業(yè)素質(zhì)及管理能力。

三、小結(jié)

提高對于科研院所科技管理人員素質(zhì)的認(rèn)識，采取各種行之有效的方式提升人員素質(zhì)：增強(qiáng)科技管理人員的業(yè)務(wù)及管理能力，加強(qiáng)管理人員思想建設(shè)，提高主管部門認(rèn)識度，達(dá)到提升我國科技水平提高的目標(biāo)。

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