淺談加強國有企業政工隊伍建設重要意義

么文隆

摘要：國有大、中型企業是國家經濟的重要基礎，而企業中的政工隊伍則是企業文化的傳承者，是經濟發展的推動者，在企業科學發展中發揮著極為重要的作用。面對面對世情、國情、黨情日益變化、紛繁復雜的新形勢、新背景，切實抓好政工隊伍建設，是促 進和保證國有企業思想政治工作科學化、專業化、經常化和群眾化的客觀要求和根本保證，堅持不懈地加強國有企業政工隊伍建設，是國有企業發揮政治優勢，增強 核心競爭力的一項重要戰略任務。本文將就加強國有企業政工隊伍建設的途徑進行探討。

關鍵詞：國有企業；政工隊伍；建設；意義

改革開放以來，國有企業思想政治工作在改進中加強，在創新中提高，在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，提高干部職工思想道德素質、科學文化素質和健康素質，保證和服務企業改革發展等方面均發揮著極為重要的作用。各級國有企業黨組織應以維護改革發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性，進一步增強做好國有企業思想政治工作的責任感與使命感，為國有企業改革發展、和諧穩定提供強大的精神動力和思想保證。

一、加強國有企業企業政工隊伍建設的重要意義

改革開放以來，國有企業思想政治工作在改進中加強，在創新中提高，在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，提高干部職工思想道德素質、科學文化素質和健康素質，保證和服務企業改革發展等方面均發揮著極為重要的作用。各級國有企業黨組織應以維護改革發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性，進一步增強做好國有企業思想政治工作的責任感與使命感，為國有企業改革發展、和諧穩定提供強大的精神動力和思想保證。

在市場激烈的競爭中，企業要想立于不敗之地，必須堅持可持續發展，而實現可持續發展的關鍵在人，要以人的全面發展為目標，首先就要做好人的思想工作。集團公司“十二五”規劃提出了堅持“以人為本，穩固基礎，延伸產業，強化管理，深化改革，構建和諧”的發展思路，全體干部職工無論從思想上，還是從行動上都要萬眾一心，眾志成城，為完成發展目標而奮斗。《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》中指出：“國有企業思想政治工作在黨和國家工作全局中的重要地位和作用。國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征”。思想政治工作在推動企業改革發展、維護社會和諧穩定方面發揮了不可替代的重要作用，思想上的統一就需要思想政治工作做保障，為了確保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質。企業政工隊伍如果自身素質不高，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感染力。只有建設高素質政工的隊伍，才能保證思想政治工作落到處實，把思想政治工作做到家，干部職工真正將企業當作是一個大家庭，時刻與企業同呼吸共命運，共創造企業的美好未來。

二、新時期加強國有企業政工隊伍建設措施方法

在市場經濟形勢下，結合轉制企業的實際強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政 工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、 強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的政工 隊伍運行機制，具體建設措施如下：

1、增強政工干部思想素質。企業黨組織要緊密結合實際，把政工 干部政治思想教育作為重要任務來抓。認真組織政工干部學習馬克思 主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方 針政策，增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識：引 導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑 強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗：教育政工 干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責 任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨：督促政工干部處 處發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽 思想的侵蝕.

2、增強政工干部業務素質。企業黨組織要將強化政工干部業務知 識培訓列入議事日程，增強培訓的針對性和實效性，抓好組織落實，著 力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理 知識的強化提高。要經常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作 形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識：要積極為政工人員學習政 治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，提高他們做好 思想政治工作的本領。政工人員自身要不斷學習提高，成為“多面手”，要能說、會寫，即政工人員要著重提升學習能力、思考能力、語言能力、 寫作能力、協調能力、調研能力。能在企業改革、生產、經營和管理工作 中發揮模范帶頭作用.

3、提高政工干部企業管理水平。企業黨組織應充分維護政工干部 的政治權利，積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模 范作用的有效方法。黨的書記要積極參與本單位目標制定、任務分解、 重大決策等規章制度的落實力度和考核力度：工會主席要加強員工勞 動工資、勞動保障等方面的維權力度，配合行政部門開展形式多樣的勞 動競賽、安全獎懲等活動。要鼓勵和安排政工干部兼職行政職務，參與 生產、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作為企業各項工作中 的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業管理，使其做到率 先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感，最大限度 地創造“政工效益”.

4、健全政工隊伍管理機制。部門政工部門，配齊專、兼職相結合的 政工隊伍。實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需 要，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用。建立 競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工 作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的 競爭環境。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強 化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織 和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業改革和生產經營的 實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用.

總之，在市場經濟新的浪潮下，轉制型企業要取得長足的發展，必 須要適應新時代的企業發展要求，積極探尋適合自身的發展規律，不光 要在經濟改革措施和管理上下功夫，更要突出根本，狠抓企業政治思想 工作建設，不斷提高政工隊伍的整體素質，充分發揮政工干部在四個文明建 設中應有的先鋒模范作用和模范帶頭作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分 析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，只有這樣才能為企業黨建 工作和生產經營工作各項目標的保駕護航，才能為促進企業安全、穩定、持 續發展，實現精神文明和物質文明的社會目標做出應有的更大的貢獻。