“草根經驗”不可忽視

□ 劉建明

“草根經驗”不可忽視

□ 劉建明

喻 梁//圖

近日，某單位領導在交流工作心得體會時說：“在辦事情、定政策和作決策時，領導干部一定要廣泛聽取群眾的意見和建議，多向他們請教一些簡單有用的‘土辦法’，善于集思廣益，善于學習借鑒‘草根經驗’，這樣才能密切干群關系，增進干群之間的相互理解與信任，從而凝聚人心，集中民智，讓決策部署更加具有科學性、針對性和有效性，不斷匯聚干事創業的正能量。”聞聽此言，筆者深以為然。

那么，何謂“草根經驗”？顧名思義，就是指來自社會階層中一般平民百姓、普通群眾的“底層經驗”。毋庸置疑，群眾的實踐是最豐富最生動的實踐，群眾中蘊藏著無窮無盡的智慧和力量，許多好經驗好辦法往往都是群眾創造出來的。因為群眾處在生產生活第一線，位于社會實踐最前沿，掌握情況最真實，對工作中哪些方面存在不足，哪些問題需要解決，如何更好地開展工作等，最具有發言權，所以，他們通過實踐總結出來的好經驗好辦法也就更接地氣，更有效管用。

然而，時下一些單位和部門在制定規章制度和出臺政策文件時，少數領導干部喜歡閉門造車，一錘定音，完全忽視了“草根經驗”，聽不進群眾的意見和建議，這不僅嚴重挫傷了群眾的工作積極性，而且會因為工作方法不當和決策部署失誤導致工作無法順利開展，各種問題頻發。鑒于此，對于“草根經驗”，領導干部不僅不能熟視無睹，充耳不聞，而且還應求之若渴，吸取精華，讓其發揮應有的作用，從而更好地指導實踐、解決問題和推動工作。

俗話說：“三個臭皮匠，賽過諸葛亮。”群眾是最好的老師，也是我們最大的靠山，他們實踐中蘊藏的豐富智慧，文件上讀不到，會場中聽不到，辦公室里想不到。對于領導干部而言，最好的辦法就是放下架子，撲下身子，去掉官氣，拿出甘當小學生的精神，向群眾學習，同群眾面對面交流、心貼心溝通、肩并肩勞動，在零距離接觸中感受他們的安危冷暖、喜怒哀樂，了解他們的所思所想、所愿所盼，充分挖掘他們的聰明才智，鼓勵他們吐心聲、提建議，想方設法調動他們的積極性、主動性和創造性，善于從他們的具體建議中發現“金點子”，在他們創造的新鮮經驗中尋找“土辦法”，并將其“提純復壯”，進一步總結提煉，完善提高，這樣才能真正汲取群眾的智慧和力量，確保各項決策部署更加切合實際、更加順乎民意，不斷推進各項工作上臺階、上水平。