企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究

高惠玲

摘要：本文分析了企業思想政治工作和企業文化建設融合必要性，二者結合的共同點和必須把握的原則，闡述了二者相結合的途徑和策略。

關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化建設；融合

一、企業思想政治工作和企業文化建設融合的必要性分析

第一，二者的融合是企業實現現代化管理和實現縱深發展的必然要求。企業管理歸根結底是人的管理，只有獲得每一個員工的支持和擁戴才能取得績效、實現企業和職工的共贏。在企業所有的工作之中，企業管理是至關重要的一項內容，而員工的思想狀態和精神面貌將會直接影響到他們的工作態度和工作積極性。文化管理在企業管理中屬于軟管理范疇，是企業制度管理的升華，在現代企業管理制度中，文化管理漸漸發展成為企業管理的核心內容，將思想政治工作和企業文化建設融合是實現企業可持續發展的必要條件，是增強企業核心競爭力的有力武器。

第二，二者的結合是思想政治工作創新的突破口。企業思想政治工作和企業文化建設的融合是思想政治工作與時俱進、突破瓶頸的關鍵點。傳統的思想政治工作手段單一、內容陳舊、枯燥乏味，難以引人入勝，員工參與到思想政治工作中的熱情自然大大削弱，思想政治工作能夠起到的作用也是微乎其微。企業文化建設和思想政治工作的融合能夠在很大程度上推動思想政治工作的創新，使得思想政治工作在內容、方法和途徑上更加新聞樂見，激發員工和群眾參與到思想政治工作中的熱情和積極性，在潛移默化中接受思想政治工作的熏陶和教育。

第三，二者的融合是企業提升競爭力的必然選擇?，F代企業面臨著激烈的市場競爭環境，在獲取目標市場、取得優秀人才、開拓營銷渠道、實施價值鏈管理上都存在著極大的困境和挑戰，為了提升企業的競爭力，使得企業在市場競爭中獲得一席之地，企業就必須將思想政治工作和企業文化建設融合在一起。企業思想政治工作和文化建設的融合能夠更好地體現以人為本的管理思想，使得企業以更完善的向心力和凝聚力不斷向前發展，實現戰略目標和長遠愿景。

二、企業思想政治工作和文化建設的共同點闡述

首先，二者在基本目標上是一致的。在社會主義精神文明建設不斷深化和推進的過程中，思想政治工作在內容上已經突破了傳統的思想政治理論和方針教育的范圍，開始漸漸向經濟領域和管理領域擴展，新時期的思想政治工作能夠在解決員工和企業之間的矛盾上大有作為，能夠有效地協調員工在工作和生活中的摩擦和矛盾，使得員工在和諧穩定的人際關系中開展本職工作，在無形之中增強了企業的凝聚力，提升了企業的整體運營效率和經濟效益。企業文化建設就是將企業認同的價值觀和行為理念逐漸滲透和傳遞給員工的一個過程，讓員工在企業內部樹立責任感和歸屬感，不斷提升自己的工作能力和綜合素養，在實現自我全面發展的過程構筑企業發展強有力的動力。從這個層面上來看，思想政治工作和企業文化建設都可以促進企業的迅速發展，也都能夠起到潤物無聲的效果和作用，二者在實現員工全面發展和提升企業競爭力上殊途同歸，二者的結合自然也是水到渠成。

其次，二者在工作方式上是一致的。企業思想政治工作和文化建設都是建立在對員工思想狀況和行為規律挖掘的基礎上，然后通過不同的方法來增強員工的敬業意識和責任意識，進而提升企業的工作效率和經濟效益。但是歸根結底，思想政治工作和企業文化建設的要點都在于通過情感的激勵、精神的渲染和心情的調試來不斷地調節員工的思想狀況和精神狀態。企業思想政治工作主要是通過談心和激勵等思想教育方式來開展工作，引導員工暢所欲言、敞開心扉，找到問題的癥結和關鍵所在，并采取針對性的措施來解決員工面臨的問題和難處，提升員工的政治覺悟和政治素養；企業文化建設則主要是通過價值觀念的引導、情感上的共鳴和環境的塑造來提升員工的責任意識和敬業意識，使得員工能夠漸漸地接受特定文化環境之中價值觀念和行為理念，最終和企業的戰略目標實現趨同。

三、企業思想政治工作和企業文化建設融合的原則

首先，應該堅持以人為本的原則。人是企業管理的核心，也是企業運營的主體力量。企業思想政治工作和企業文化建設必須牢牢地把握住將人作為管理的核心這個要點，用激勵、鼓勵、凝聚作為思想內核來開展正確的思想政治教育工作和企業文化引導，讓企業的員工能夠形成正確的思想觀念和價值理念，促進企業思想政治工作和企業文化建設的融合進程，提升企業的生產質量或者服務質量。企業在管理過程中，需要積極地聽取基層員工的建議和意見，切實為保護每一個員工的權益而奮斗，使得員工能夠在安全、良好的工作環境和生產環境中工作。

其次，應該堅持樹立企業核心價值觀。在經濟全球化的時代背景下，企業只有不斷的創新和變革才能盡快地適應時代發展和企業管理需求，使得自身內在的實力和外在的市場要求相契合，使得企業的發展充滿動力和活力。因此企業思想政治工作和企業文化建設過程中不能忽視核心價值觀的確立，具備了核心價值觀，企業才能夠為員工帶來長遠的發展和更好的福祉，員工也才有意愿為企業的發展奉獻自己全部的潛能。

再次，應該堅持黨建為先的原則。企業是國民經濟發展過程中的重要組成力量，是社會主義市場經濟得以發展的不可或缺的基礎，所以在任何時刻思想政治工作中都要將黨建工作放在第一位的位置上。在企業思想政治工作和文化建設融合的過程中依然不能摒棄黨建為先的原則，在開展黨內思想教育活動的時候要堅持科學的態度，引導自身工作和文化建設工作沿著正確的軌道前行，在滿足政治教育需求的基礎上適應現代社會中經濟發展趨勢的要求，使得企業快速穩定的發展成為可能和現實。

四、企業思想政治工作和企業文化建設融合的途徑

第一，企業思想政治工作和文化建設可以在導向功能上實現融合。導向功能的融合主要體現在指導、教育和協調功能上的融合。企業思想政治工作和企業文化的融合首先是思想道德觀念和價值觀念的融合；其次是協調功能的融合，企業發展過程中必然面臨著員工個人的利益和企業綜合利益之間的矛盾，在市場經濟環境中要調節這種矛盾只有依靠思想政治工作和文化建設的融合來實現；再次是教育功能的融合，教育功能本身是思想政治工作天然自帶的基本功能，它主要是通過各種形式的工作來提升員工個人的思想政治思維的正確性，培養員工良好的政治素養，教育功能主要是通過法制、道德和其他形式來體現其作用，企業在融合思想政治工作和企業文化建設的過程中，需要充分分析企業內部的現實狀況和員工個人的特殊情況，采取靈活性教育方針，將思想政治工作和企業文化建設的價值發揮到最優。

第二，企業思想政治工作和企業文化建設可以在活動形式上實現融合。如前文所述，企業思想政治工作和企業文化建設需要秉承以人為本的原則，需要將以人為本的思想教育理念融合在二者的日常工作之中。那么企業就需要采取多樣化的活動來激發員工的工作熱情和工作積極性，使得員工更加樂于參與到思想政治教育工作之中來，并通過企業文化活動感受到文化建設的作用和價值。企業可以通過組織員工開展文化體育活動、創建企業內部網站、QQ交流群、微信群和微博公共賬號等方式，使每一位員工都能夠參與到思想政治教育工作與文化建設的過程當中，促進國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合。

參考文獻：

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