淺談做好企業思想政治工作要以人為本

何文婷

摘要：現代企業管理的關鍵因素就在于以人為本，在黨的十七大中也明確的指出，科學發展觀的第一要務是發展，核心是以人為本，在企業發展中也是，如何以人為本的及愛情思想政治工作，促進企業合理的發展，是當前企業發展面臨的新問題。在企業發展中，將思想政治跟蹤與經濟效益發展放在同等的位置上，在思想政治工作中融入以人為本的理念，提升思想政治工作的有效性，促進企業的長遠發展。

關鍵詞：企業；思想政治工作

為了更好地促進企業適應新時期的新需要，適應社會發展趨勢。企業在新時期下，需要結合企業文化的需要，落實思想政治工作，幫助企業樹立正確的企業文化與整體的價值觀念，結合企業思想政治工作的問題，探討以人為本在思想政治工作中的運用，用以人為本的思想來凝聚企業的全體與昂，提高企業與昂的歸屬感與責任感。思想政治工作是對企業員工的思想、行為、道德等方面進行教育，通過思想政治工作，提高員工的思想覺悟，調動工作的積極性與熱情，在思想政治工作中落實以人為本，就是要對員工尊重、關心、理解、服務，將員工的落后思想轉化為先進的思想，激勵員工內心的積極性、主動性與創造性，最大限度的挖掘員工的潛力，實現個人目標與企業目標的結合。

一、以人為本是思想政治工作的核心

在思想政治工作中落實以人為本，深刻的理解以人為本的內涵，以人為本就是將中華文明的游戲傳統與時代精神緊密的結合在一起，在中國古代，就提女孩上能夠要尊重人的價值與尊嚴，強調要惠民。在今天提倡以人為本，就是要落實黨的立黨為公、執政為民的。以人為本中的“人”就是人民群眾，本就是根本的出發點與落腳點，將人的全面發展作為企業發展的一個重要的目標，為經濟發展和社會生產力發展作為目標，從根本上建立完善的制度體系。同樣，在企業的發展中，堅持以人為本就是要將員工的利益放在首要的位置上，要尊重人、理解人、關心人，遇到問題不害怕、引導員工勇敢的提出自己內心的意見，特別是在新的政策推出來的時候，要同職工講清除、將明白，在職工提出疑問的時候才會那新的解答。同時，企業要將企業的業務公開在，自覺地接受群眾的監督，讓企業職工感受自己是企業的主人。企業的管理者要了解職工的生活情況，解決員工實際的生活困難，幫滿足職工的生活需要，了解職工的思想動態，建立職工思想動態檔案，根據思想動態進行分析，研究對策，提升員工的思想政治修養，增強其內心的責任感、歸屬感，引導他們更好地為企業的發展服務、

二、企業的現代管理與企業思想政治工作相互聯系

現代企業管理的關鍵也是以人為本，現代的企業管理注重的是全員參與、民主公開，企業的成功并不是單單依賴領導的領導，還要依賴全體員工的共同參與，思想政治工作更是引導團體合作與成長的重要手段，是企業保持發展與活力的重要因素，這就要求我們對新形勢下的思想政治工作有深刻的認識，僅僅圍繞促進企業和諧的主題，使職工在工作中干感受帶自己是被關愛的，帶著輕松、和諧、愉悅的環境，提高工作的效率。在工作中要做到以下幾點：首先是將思想教育工作具體細化到而每一個員工每一個細節。要對職工進行心理上的疏導與人文上的關懷，弄清楚經濟社會發展變化與人的思想行為之間的關系，對人的心理、觀念、內心世界進行觀察，重視人的精神需要與物質上的需要，堅持教育人、引導人、關注人、尊重人、理解人、關心人，消除職工內心上的矛盾，將職工的思想與精力統一到生產經營上來提高思想工作的針對性、有效性、實際性、可操作性。二是要根據企業職工不停層次、不同文化水平開展思想政治宣傳教育，利用廣播、電視、網絡、報刊等優勢，開展政治教育，營造積極向上的文化氛圍，發揮職工內心的工作的積極性。、

三、用科學發展的觀念指導企業的思想政治工作

堅持科學發展的掛念豐富企業的思想政治工作，創新思想政治工作的新思路，以科學發展觀為指導，培養職工積極性上，改革進取的創新精神，解決人們的思想、信念上存在的問題，建立企業發展共同的價值目標，積極發揮思想政治工作的導向、激勵、凝聚、溝通作用。做作為思想政治工作的工作人員，要創新思想政治工作的格局，將思想政治工作與實際工作相融合。在企業轉型的今天，員工面臨著巨大的生活與工作壓力，因此思想政治工作要讓職工釋放自己內心上的壓力，輕松上陣，激發員工工作的熱情，推動企業的快速發展。在企業的發展中，要為職工帶來具體的實惠，使企業職工了解企業改革與發展的法相，思想政治工作者要采取換位思考的方法，對職工進行心理與思想上的分析，增強思想政治工作的針對性，將職工的思想、情感、意志統一到企業的發展中，加強思想政治工作的實效性，提升員工工作的積極性。

四、構建良好的企業文化

通過企業文化的建設，引導職工對企業產生歸屬感，使職工在勞動中獲得快樂，產生創造干、成就感與自豪感，使員工體現出自身的價值。以人為本構建企業文化，要做到以下幾點：首先要構建良好的和諧的工作氛圍，在企業工作中，員工以被動的方式被管理，成為企業任務的執行者，員工并不是十分關心，企業的發展，更不會主動的參與到企業的管理活動中，因此需要堅持以人為本，營造和諧的工作氛圍，加強領導與員工之間的溝通，凝聚更大的力量，例如可以召開企業獲得，促進企業和諧健康發展，形成代價共同為企業謀發展、干事業的和諧氛圍。二是提高政工隊伍的素質，在新的時期下，員工的思想觀念、價值取向朝著多樣化的發展，為企業的思想政治工作帶來很大的難度，因此需要穩定員工的思想，實現企業的長遠發展，加大政工隊伍建設，加強培訓，學習思想政治理論知識，更好地建設企業文化，加強思想政治工作。企業文化的建設有利于凝聚全體員工的智力、向心力，統一企業的道德標準與行為方式，換來企業職工的熱情與團隊精神，在企業文化中加強思想政治工作。

總而言之，在企業的發展中，要落實思想政治工作，堅持以人為本，將職工的自身利益與企業的總體發展結合在一起，用科學觀念指導思想政治工作，提升思想政治工作的實效性，促進企業的發展。

參考文獻：

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