扎實做好退休職工管理工作積極應對人口老齡化的挑戰

徐珍寶

人口老齡化帶來一系列社會問題，也給企業的退休職工管理工作帶來新的挑戰，面對公司退休職工的現狀和存在的問題，從總結退休職工管理工作的經驗入手，進一步增強對退休職工管理工作重要性的認識，采取了建立自管小組，整合社區資源，成立各種協會，建設活動場所，使退休職工愛好有組織，活動有陣地，促進身心健康，豐富業余生活。

退休職工查找問題經驗建議

中國人口老齡化的問題在社會上已經受到越來越多的關注。人口老齡化將帶來一系列社會問題，也給企業的退休職工管理工作帶來新的挑戰，我們應該采取措施，積極應對。

一、目前公司退休職工的現狀

中石化催化劑齊魯分公司離退休人員已經接近800人，在崗人員目前不足1000人，每年退休職工還在不斷增加。齊魯分公司在催化劑企業中目前的地位號稱龍頭老大，不僅利稅最多，新中國最早從事催化劑事業的老人也排前列。

二、加強退休職工管理工作的經驗

由于離退休人員隊伍龐大，目前只有4個在職管理人員，為更好地服務于離退休人員，根據離退休時間先后和居住地分布，尋找具有愛心和責任心的退休職工擔當組長，劃分了20個自管小組，并且因退休人員增加還在不斷擴充中。

目前，對熱愛活動的老人，專門設立了各種協會，有門球，乒乓球，象棋和臺球，地擲球和氣排球，太極拳等協會。

另外，還有老年大學和夕陽紅藝術團等，極大地豐富了老年文化活動。另外，除了春節和暑假，每月定期進行黨課學習，讓退休黨員時刻對國內外形勢和企業發展掌握了解。

生病和離世是離退休人員不可避免的方向。因此，凡了解到有住院離退休人員，都能夠拿著慰問物資做到必訪。凡有去世人員，都能夠拿著慰問金做到前去送行。

三、當前退休職工管理工作中存在的問題

近年來，公司一直將退休職工管理服務納入工作議事日程，加強了領導，增加了不少投入。但隨著改革的深入，企業的發展，當前的退休職工管理工作也面臨著一些新形勢，新任務和新要求，存在一些新的問題，主要表現在：

1、人口老齡化使退休職工對企業和社會的服務需求增加了期望值。當前，家庭仍是退休職工養老的主要場所，絕大多數退休職工希望生活在家庭中，這是中國的傳統習慣。對居家養老來說，由于受子女時間的限制，退休職工對子女的依賴會逐步轉向對企業和社會尋求支持，特別是單身老人；對于不能實現生活在家中或不能完全生活在家中而居住在養老院、老年公寓的老年人來說，如何針對其不同特點，提供相應完善的服務，使他們也感覺到好像生活在家中一樣，以便安享晚年。這部分人的比例將會不斷上升，在目前社會服務設施還不完善的情況下，對于企業來說將會遇到越來越多的難題。

2、社區服務難以有效地滿足企業退休職工的需求。公司的退休職工大多數居住在廠區宿舍，現在基本上是以企業服務為主。從社會發展的方向來看，退休職工其生活方面應該是通過退休職工所屬社區負責照料的。因此，社區的社區服務覆蓋程度往往決定著企業退休職工所享受的社會化管理服務程度。然而，就以目前情況來看，絕大多數的社區服務覆蓋還是非常狹窄的，社區的硬件條件與設施建設都難以承受退休職工日益增長的服務需求。

3、諸多原因給組織開展各種活動增加了不少困難。根據企業當前實際，退休職工的活動陣地和學習陣地，與目前所能提供的活動場所容量存在較大差距；退休職工的數量逐年增加，還有許多常年不在本地居住者，很多活動愿景難以實現；傳統的活動缺乏吸引力，多數退休職工參與熱情不高。

四、關于做好退休職工管理工作的幾點建議

退休職工管理工作在企業整體工作中雖然不是中心，但在很大程度上對企業改革、發展、穩定起著一定的影響。隨著社會的進步，企業的發展，退休職工對企業的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好退休職工管理工作，提高管理服務水平顯得非常有必要。

1、進一步增強對退休職工管理工作重要性的認識。廣大退休職工是企業大家庭的重要組織部分，他們曾在企業不同崗位上做出過巨大的貢獻。做好他們服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮好他們的優勢，使他們積極建言獻策，支持配合企業的中心工作，對構建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。同時，做好離退休職工的管理工作，是積極應對老齡化社會發展的迫切要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的需要。

2、加強退休職工黨支部建設，充分發揮黨員的優勢。面對眾多的退休職工，僅靠管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解他們的思想動態和所關心的熱點問題。因此，要緊密依托公司黨委，發揮退休職工黨支部自我管理，自我教育，自我服務的作用，形成以企業管理為主，退休職工黨總支為輔的工作格局。堅持思想分析制度，及時、準確掌握離退休職工的思想動態。要按照中組部提出的”支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好“的五好支部的目標要求，切實將離退休黨支部建設成為教育、組織、凝聚離退休職工的堅強堡壘。

3、堅持以人為本，提高退休職工管理工作水平。做為退休職工管理工作者，必須樹立高度的事業責任感，時刻以兒女之心、公仆之情關心愛護老同志，要以滿腔的熱情和無私的愛心，想老同志所想、急老同志所急、幫老同志所需、解老同志所難，全心全意為老同志真情服務，用“心”做好退休職工管理工作。要時刻以老同志利益為重，處處為退休職工著想，認真解決他們遇到的實際困難，切實為他們辦實事、辦好事。要不斷創新退休職工開展活動的方式方法，緊跟時代步伐，經常開展適合老年人特點、喜聞樂見有益身心健康的文化、藝術、體育和科普等活動。要整合社區資源，加強活動場所建設，使更多的退休職工走進活動陣地，參加活動，促進身心健康。

總之，退休職工管理服務工作是一項長期的復雜社會系統工作，面對人口老齡化帶來的新情況、新問題，我們要深入學習十八大精神和習近平總書記關于實現中國夢的一系列重要論述，積極探索服務管理新模式，努力實現退休職工老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂，不斷開創退休職工管理服務工作的新局面。