老板說，歡迎你隨時回來

文/段公舉

老板說，歡迎你隨時回來

文/段公舉

一位朋友給我說了他的困惑：剛剛加入新公司一個月，發(fā)現(xiàn)一切和原來設(shè)想的不一樣，心里各種委屈，對比之下還是以前公司好，想回去。

有哪些不一樣：

1. 內(nèi)部管理比想象的混亂。

2. 工作職責和面試描述有差距。

3. 直屬上司和大老板關(guān)系并沒有那么好。

“現(xiàn)公司沒有我想象的好”；“我想回前公司去”

這是一個很普遍的職場現(xiàn)象。

“你為什么要離開上一家公司？”

“在上一家公司工作了6年，感覺內(nèi)部發(fā)展空間有限，加上太久沒有跳槽，薪水也和市場脫節(jié)了。”

離職原因：內(nèi)部沒機會，到外部尋求升職加薪。

“你為什么會選擇這家新公司呢？”

“這家公司生意不錯，又是朝陽行業(yè)，給我的職位和薪水也都挺滿意的，就來了。”

入職原因：公司可以，職位可以，薪水可以。

“你現(xiàn)在回老東家，他們還有位置給你嗎？”

“不確定，不過我提離職的時候，老板一直留我，還和我說如果在外面混得不好，隨時歡迎我回去。”回頭可能性：較小。

老板這么說，也許是對一個“業(yè)績好的老員工”的真心不舍，但更多的只是“禮貌”和管理者大度的表現(xiàn)。

這位朋友告訴我，她一共有7年工作經(jīng)驗，在上家公司干了6年，來了新公司后，各種想象的和以前不一樣。

想象？我認為，用“認知”這個詞更準確點。

其實，這個認知落差是基于她腦海里正確的管理模式，理所當然的人際關(guān)系的對比，而這些的產(chǎn)生都來自上一家公司。

假設(shè)，這次她換到內(nèi)部管理、薪酬待遇、老板同事都比原公司好的公司時，她會很開心，會覺得比以前公司好多了。

但大部分人并沒有那么幸運，我們往往會遇到更多的“差距”，這個時候，當她面對新環(huán)境和原來的認知相左的時候，就會出現(xiàn)各種不適應。

所以說，習慣是一種很可怕的東西，因為它會讓人產(chǎn)生慣性，有了固化思維，認為本來就應該是這樣！

不過，你說你想回前公司，老東家是不是還有位置留給你？你以什么樣的身份回去？原來的薪水、原來的職位，還是新公司的職位和薪水？以前老板怎么維持內(nèi)部的平衡？

二次雇用的例子有很多，但是幸福美滿的不算太多，畢竟除了“新身份”還有“輿論壓力”等著你。

有這么一個道理：你用慣了好東西，見過了大場面，你心里“理所當然”的標準就會慢慢被抬高。你習慣了月入3萬，讓你回到月入1萬，你的內(nèi)心肯定是拒絕的。

所以，這不一定是你本身有問題，而是你沒有管理好你的心理預期。

有人問，那面試就看不出來嗎？

當然，可以看得出一些，但一定不是全部，因為實踐是檢驗真理的唯一標準！

我一直覺得試用期是一個確保雇主和勞動者雙方利益的偉大存在！

為什么會有試用期，說得好聽點是磨合期，直白點就是進一步的面試評估。不要覺得進了公司就萬事大吉了，混得好不好，混得久不久，還得看本事！

面試時：

我：化妝，著正裝，打扮得體，去參加面試，這就是最好的我。招我！招我！

雇主：我們公司生意好，福利好，前途無量，是你最好的選擇。來吧！來吧！

上班后：

我：上下班高峰擠地鐵累得半死，每天還有開不完的會，寫不完的報告，我哪兒有空天天化大半個小時妝，再穿上連衣裙，踩著高跟鞋去上班！

雇主：你是我們的一分子，每個公司都有它的問題，我們自己知道就好了。要多想想我們好的地方，對外還是要維護公司的美好形象！

所以，你最靚麗的樣子，往往是第一次有計劃有準備展現(xiàn)在那個你想獲得好感的人面前的那個樣子。對方也是，同理可證。

任性地想辭職怎么辦？

“工作對你意味著什么？”

“養(yǎng)家糊口的賺錢工具，自我價值的體現(xiàn)。”

“辭了這個，有信心找到更好的嗎？”

“坦白講，沒有。而且如果一下子找不到好的，我的簡歷就不好看了，對我職業(yè)發(fā)展肯定有影響。”

所以說，裸辭有風險，決定需謹慎。活著都是圖個開心，工作不開心，我干嘛要受罪呢？但是沒了工作，有人養(yǎng)你嗎？養(yǎng)你的人能一輩子養(yǎng)你嗎？你又能心安理得地被養(yǎng)一輩子，不怕拋棄？不怕和市場脫節(jié)嗎？

當然，這是后話。你要考慮的是：工作本身的價值和工作帶來的收入對你到底有多重要，以及現(xiàn)在這份工作是否不可取代？

我們總覺得下一個會更好，當你發(fā)現(xiàn)下一個沒有上一個好的時候，會無限地回想之前的美好。但其實，沒有人會在原地等你，生活是很現(xiàn)實的，你不選擇主動向前走，去適應新的工作環(huán)境，你只能落魄地被生活遺棄，被時間淘汰。

所以，緊緊抓住你現(xiàn)在擁有的，讓自己變得更好更強，你才能真正擁有選擇工作的主動權(quán)！?