在企業內部成功推行思想政治工作

◎謝圣華

在企業內部成功推行思想政治工作

◎謝圣華

我國企業中均面臨著思想政治工作開展低效的問題，企業對于思想政治工作的不夠重視，企業內部思想政治工作發展不均衡、人力配備不足、工作僵化均是思想政治工作開展低效的原因。本文針對我國企業思想政治工作低效的問題給出了針對性的對策。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是我們開展經濟工作的指導方針。隨著中國特色社會主義市場經濟的不斷推進，改革開放事業的不斷深化，我國企業正面臨著局部但又深刻的改革。企業在新的經濟形勢、新的經濟任務與政治任務下，其所面臨的工作環境、工作對象和工作方式等均產生了巨大的變化。企業應該積極正面應對這種變化，改變原有傳統而低效的思想政治工作方法，從各方面來強化企業、員工自身的軟硬件來適應并解決當前在企業中出現的新問題、新困難。

企業思想政治工作中面臨的問題

思想政治工作發展不均衡。在市場經濟大環境下，企業作為理性人的存在，其目的是為了在市場中獲取最大的經濟利潤，即利潤最大化原則。然而作為西方經濟學傳統理論的理性假設固然正確，卻沒有將實際工作中員工的因素納入考慮范圍。正是因為這種傳統經濟學理論的引入，導致了我國大量企業在生產經營過程中對于企業軟件方面的重視不足，一切以利潤為目標。思想政治工作對于企業的生產經營無法直接體現其的正面效果，因而絕大多數企業對于思想政治工作的忽視和人力物力的投入不足，導致我國企事業單位中思想政治工作開展的低效率。正式這種原因下，企業對于生產經營中的投入占比不斷加重，思想政治工作的投入占比不斷減少，造成了企業內部思想政治工作發展的不均衡。

企業政工人員的配備不足。正是因為上述的企業內部思想政治工作發展的不均衡，企業對于思想政治工作的人力物力投入不足，導致企業政工人員對于自身定位產生的變化。由于企業對于思想政治工作的不重視，導致企業政工人員在企業內部的地位受到忽視，企業政工人員在企業中無法產生足夠的威信，進而他們在企業中開展思想政治工作的時候缺乏信服力，無法對企業員工產生引導和教育作用。同時，企業領導在思想政治工作上給予的配備也不足，領導不斷的給企業及員工提出工作要求、業績要求等，使得員工在工作中各自只關心自己的工作和業績是否能夠達到公司的要求，而忽略了職工提升自身思想政治覺悟和自身素質的機會。另外，企業思想政治工作機構的壓縮，導致了思想政治工作力量上的不足。很多企業在機構設置上并沒有單獨設置黨政辦公室和相應的人員，而只是從企業各部門抽調出部分人員兼任企業政工人員的角色，這樣一來，企業的政工人員在企業內部無法得到肯定，政工人員在以身作則方面也難以得到很好的踐行。另外，企業思想政治工作的人員配備大量以老職工為主，老職工在思想政治理論層次上無疑會比普通年期員工的理論要高，但是老職工在開展思想政治工作的過程中經常出現面對現行的經濟環境下，對于企業和員工所面臨的新問題、新困難無法給出合理的解釋。

企業思想政治工作僵化。由于企業對于思想政治工作的不重視，投入不足，因而在日常生產經營過程中對于思想政治工作的開展僅浮于表面，而鮮有實質的開展。企業思想政治工作有其必須的工作要求和原則。首先，企業思想政治工作必須要堅持以人為本，全心全意為人民服務，將人民的根本利益作為工作的出發點，尊重人的權利和勞動，尊重人的個性和自由，促進人的全面發展；其次，企業的思想政治工作必須以可持續發展為目的，并采取統籌兼顧的方式防范進行。這些不僅是科學發展觀的要求，同時也應該是企業對自身的要求。目前企業思想政治工作的形式主要停留在“開小會”、“開大會”上，鮮有實質的理論聯系實際的事例。同時，企業思想政治工作在宣傳手段上的缺乏、不能與時俱進，也導致我過企事業單位在思想政治工作上的僵化。

企業思想政治工作的對策

企業在面對上述思想政治工作過程中的問題，需要積極應對并進行改善自身的問題。企業的經濟效益固然重要，但是企業沒有正確的思想政治工作的引導，其在經濟上和政治上必然會犯錯。正確的思想政治工作能夠給企業在現行的經濟環境下所面臨的問題和困難做出解釋，并能夠引導企業向正確的方向運行，好的思想政治工作還可以充分調動企業員工的積極性，間接的提升員工的工作效率和企業的經濟效益。

建立專業高效的思想政治工作隊伍，并給與充分重視。面對企業先行的政工體制、人員配備，企業首先應當在企業內部對思想政治工作給予充分的重視。只有在企業層面對思想政治工作給予了足夠重視，員工才會對思想政治工作更多的關注和重視，企業的政工人員在能夠有機會在企業中樹立威信，才能讓政工人員思想政治工作的開展過程順利進行。

同時，企業的政工人員在性別、年齡、文化程度以及企業任職級別等方面需要均衡。企業應當通過考評、選拔的途徑來挑選出專業且思想政治覺悟較高的政工人員，以補充企業自身政工人員老齡化的現象。只有政工人員在各方面比較均衡，我們的思想政治工作才能夠盡可能的深入到企業的各個角落。只有政工人員在專業素質、思想政治教育上能夠體現出優勢，其在開展思想政治工作過程中才能體現其威信力。

創新企業思想政治工作。由于企業在思想政治工作上的不夠重視，企業在進行思想政治工作過程中形式浮于表面，不接“地氣”。我們需要在企業思想政治工作上進行創新，讓更多的員工更加有效的接受企業的思想政治教育工作。隨著經濟的不斷發展，思想政治工作作為意識形態領域的概念，如果在教育方式、教育手段和方法上無法隨著經濟的發展而不斷更新，那員工在接受思想政治教育的接受性則要大打折扣。同時，我們的思想政治工作要想更接“地氣”，則思想政治工作必須堅持理論聯系實際，在實際生產工作中面臨的問題和困難開展思想政治教育。

在思想政治工作的方式、手段和方法上，我們可以結合企業日常開展的活動來推行，在日常活動中添加思想政治工作的內容，能夠讓思想政治工作更加有效的開展。在手段上，企業可以采取新媒體的方式，比如微信、微博、網站等來達到宣傳思想政治工作的目的，采取這些手段時可以配備專職人員在新媒體上與參與員工進行互動，從而提升員工在參與思想政治工作上的積極性。

企業思想政治工作需要與企業文化相結合。企業文化與企業思想政治工作作為企業中的兩個意識形態方面的概念，在企業的日常生產經營中可以有效的相結合，在企業文化建設與企業思想政治工作方面相互推進開展。企業文化是企業在長期的生產經營過程中所形成的關于企業的價值所向、經營理念和追求目標等，思想政治工作是根據馬列主義等思想對職工的世界觀、工作、生活上的態度進行正面的影響，為了更好的激勵員工，更好的生產經營。兩者在本質和方向性上是趨同的。

公司在建立企業文化的過程中，可以將思想政治工作的內容加入企業文化中，并賦予企業文化更加深層次的理念。企業文化的建設也需要有正確的思想政治工作作為指導來確定其擁有正確的方向和價值取向。通過企業文化建設與思想政治工作相結合，企業員工在接受企業文化理念的同時，也在接受思想政治工作的教育，并接受了兩者趨同的價值觀等。這樣的企業文化，不僅在理念上更加深入，同時也能夠實現思想政治工作給企業帶來的正面效果。

（作者單位：中國電力科學研究院）

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