從加強醫務人員出國進修學習效果的角度淺析醫院人才梯隊建設

謝楠，劉罡，李林濤

1.四川省腫瘤醫院 人力資源部，四川成都 610041；2.四川省腫瘤醫院院長辦公室，四川成都 610041；3.四川省腫瘤醫院放射治療中心，四川成都 610041

從加強醫務人員出國進修學習效果的角度淺析醫院人才梯隊建設

謝楠1，劉罡2，李林濤3

1.四川省腫瘤醫院 人力資源部，四川成都 610041；2.四川省腫瘤醫院院長辦公室，四川成都 610041；3.四川省腫瘤醫院放射治療中心，四川成都 610041

在科學技術與臨床知識迅速發展的今天，通過赴國外先進醫療機構進修學習來提升醫務人員的臨床科研水平已成為城市大型三級醫院人才梯隊建設的一項重要內容。該文結合四川省某大型三級甲等?？漆t院醫務人員出國進修學習現狀，通過剖析醫院在管理中存在的部分問題，從多個方面提出了具體的管理改進措施。

出國進修學習；人才培養；醫院管理

隨著全球一體化進程的不斷發展，現代醫學更是以驚人速度飛速發展[1-2]。如今，越來越多的國內醫務人員選擇出國進修學習，到國外知名醫學院做訪問學者或博士后，到國外知名醫院了解行業最新動態、學習最新技術，這已經成為醫療屆的一種國際潮流趨勢[3]。而作為醫院層面，加強國際交流、鼓勵國內醫務人員出國交流、進修深造，已經成為提高醫院醫療質量、提高全球影響力、建設國際一流醫院的一個必不可少的重要環節[4]。在目前新的國際視野發展形勢下，醫院必須依托高層次、高質量的專業技術人才，才能提升醫院的綜合競爭能力和長期的可持續發展。加強醫務人員出國進修學習工作，通過醫務人員進行廣泛的國際交流與合作，從而實現在國際范圍內人才、咨詢和醫療技術的交流與共享，使醫院發展逐步與世界先進水平接軌[5-6]。醫務人員出國進修學習已經逐漸在醫院的醫療能力建設和長期發展中扮演著越來越重要的角色。

1 醫務人員出國進修學習的現狀

將臨床醫務、科研人員選派至國外先進的醫療機構進修學習已成為城市大型三級醫院人才梯隊建設的一項重要內容，而目前許多赴國外的進修學習仍然處于無計劃、無目的的選派狀態。大多數的出國進修學習都還處于“今天申請，明天派出，后天再申請，大后天再派出”的階段，醫院與各科室沒有擰成一股繩，沒有做到統一計劃、統一安排，沒有將出國進修學習計劃納入到醫院的人才梯隊建設的大工程中去。大多數醫務人員在國外進修學習期間，也是毫無計劃、毫無針對性的學習，許多人員學習完畢也僅僅了解了所在國家的醫療體系、醫療流程等皮毛內容，沒有深入系統地學習到具體的醫療技術、科研方法，造成了資源的浪費、經費的浪費、指標的浪費。然而醫院的人才梯隊建設是一項系統性、復雜性的工程，一個單位必須認真思考人才梯隊建設的問題，并有計劃、有步驟地實施該項工程，推動人才梯隊建設順利有序的進行。醫務人員是醫院人才隊伍的中堅力量，出國進修學習作為培養醫務人員的重要途徑和有效手段之一，有計劃、有目的選派醫務人員出國進修學習，提高出國進修學習的效果，是醫院人才梯隊建設的重要保證[7]。

2 加強醫務人員出國進修學習效果的建議

2.1 醫院、科室有至上而下的人才梯隊建設規劃，有計劃、有目的的選派

醫院的人力資源部門應做好總體全面的人才梯隊建設規劃，各學科也應有具體細化的人才培養計劃。在選派人員赴國外進修學習的前期，應根據醫院重點學科、專業建設的需要、現有的人才狀況等情況，提出具體的進修學習計劃，做到有計劃、有目的的選派[8]。

2.2 醫院、科室有統一選派標準

出國進修學習的人員要具有培養的潛質，選擇什么樣的人出國進修學習需要有一套統一標準。醫院可提出選派標準的指導意見，各科室根據自身的專業特點、專業水平、人員現狀在此指導意見上制定出各學科的具體標準。被選派人員的學歷學位、發展潛力、任職年限、專業技術水平、學習能力、外語水平等都可以作為參考標準。

2.3 醫院層面、各學科帶頭人應主動加強與國外先進醫療機構的聯系

現階段各醫院之間的發展，醫院內的各學科間的發展參差不齊，與國外醫療機構的聯系也不盡相同。有的醫院國際交流合作健康發展，學科帶頭人與外國專家、教授聯系緊密，可為醫院的醫務人員提供許多出國進修學習的機會、渠道。反之，有的醫院不重視國際交流合作，有的學科帶頭人也與外國專家、教授聯系甚少，這就造成了“想選派人員出國進修學習卻苦于無門路”的尷尬局面。因此醫院層面首先應重視各類國際交流活動，學科帶頭人也應抓住各類學術會議、學術交流活動等機會加強與外國專家、教授的聯系，為年輕一代的醫務人員拓展各類優質的出國進修渠道和機會。

2.4 個人出國前應明確學習目的，并加強語言關，提高學習效率

在無計劃、無目的的選派過程中，個別醫務人員出國進修學習甚至存在“跟風”的嫌疑，有的人員僅僅是看到身邊的同事出國進修學習了，因此自己也希望出國看看，但并不知道要去哪里學習，學習什么，這就造成了上文提到的各種浪費。在有計劃、有目的地選派醫務人員出國進修學習的情況下，醫務人員自身也應做好個人的職業發展規劃，在出國進修學習前應明確學習目的，同時加強語言能力，這樣才能在進修學習過程中做到事半功陪。在派出進修學習的國家方面，醫院也應盡量選派醫務人員至與其擅長外語相同語言的國家學習，這樣才能提高效率。

2.5 在進修學習的過程中，醫院相關職能部門應做好保障工作

學習是快樂的，也是枯燥的。獨身一人在國外學習更是如此，醫院相關職能部門應做好各項保障工作：財務部門按時發放補貼，保證醫務人員的生活水平；人力資源部門保持與在外進修學習人員的聯系，關注他們的心理狀態，生活情況，家庭情況等；科室領導及時與進修學習人員探討學習情況，關注學習效果等。讓醫務人員在外感受到醫院大家庭的溫暖，不為瑣碎事務分心，從而全身心投入到學習中去以提高進修學習的效果。

2.6 進修學習回院后做好效果評價、考核與管理

效果評價應是多方面，長期性的，應由多個部門聯合展開。醫務人員是否完成了出國前擬定的學習內容，是否學習到了新的技術，是否完成了擬定的科研項目，相關科室后續是否開展了學習的新技術等都應作為效果評價與考核的指標?？冃Ч芾聿块T應將效果評價的結果納入到個人與科室的績效考核當中，從側面提升進修學習的效果。人力資源部門應將優秀的回國人員納入后備干部管理，在職稱晉升、職務升遷、創先評優等方面有所傾斜，配套相應的政策，以提高出國進修學習的積極性[9]。

3 結語

目前城市三級醫院的人才培養中，出國進修學習作為人才梯隊建設的重要一環，有著不可忽視的作用[10]。打造一支具有國際化視野、具有與國際水平醫療技術的人才隊伍是三級醫院在醫療市場中競爭取得成功的重要砝碼。而在醫院選派醫務人員赴國外先進醫療機構進修的整個環節中應做到有計劃、有目的地選派，與醫院整個人才梯隊建設規劃相匹配[11-12]。近來年，四川省某大型三級甲等?？漆t院對醫務人員出國進修學習極為重視，出臺了多個配套的政策文件，投入了大量的預算經費，同時也從人員選拔、語言培訓、回院后考核等多個方面加強了管理。在確保出國進修學習效果的基礎上，逐步形成了一套規范的管理流程，并在持續不斷的完善中，努力為醫院的人才梯隊建設添磚加瓦。

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Analysis of Hospital Personnel Echelon Construction from the Perspective of Strengthening Medical Staff's Studying Abroad

XIE Nan1,LIU Gang2,LI Lin-tao3
1.Department of Human Resources,Sichuan Cancer Hospital,Chengdu,Sichuan Province,610041 China;2.President’s Office,Sichuan Cancer Hospital,Chengdu,Sichuan Province,610041 China;3.Radiation Therapy Center,Sichuan Cancer Hospital,Chengdu,Sichuan Province,610041 China

Today,with the rapid development of science and technology and clinical knowledge,medical personnel can learn to improve their clinical research level through studying abroad for further education,which has become an important content for a large tertiary hospital talent echelon construction in the city.Based on the analysis of the existing problems in the management of the hospital,this paper puts forward some specific measures to improve the management of the hospital from the learning situation of the medical personnel in a large tertiary hospital in Sichuan Province.

Study abroad study;Personnel training;Hospital management

R19

A

1672-5654（2017）09（a）-0181-03

2017-06-11）

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.25.181

四川省干部保健科研課題(編號：川干研2017-805)。

謝楠（1988-），男，四川樂至人，碩士，經濟師，研究方向：人力資源管理。