加強醫院政工干部隊伍建設是當務之急

駱漢軍

浙江省諸暨市中心醫院，浙江諸暨 311800

加強醫院政工干部隊伍建設是當務之急

駱漢軍

浙江省諸暨市中心醫院，浙江諸暨 311800

思想政治工作對于醫院的生存和發展都具有十分重要的作用，醫院的發展離不開一支優秀的政工隊伍，在新形勢下醫院政工干部隊伍存在多種缺陷：醫院領導對政工工作的重視不夠、醫院政工隊伍結構不合理、理論水平工作能力較低、學習機制不健全、缺乏工作進取心和責任心、醫院政工干部隊伍不穩定等，因此加強醫院政工隊伍建設，提高政工隊伍素質是一項長期而緊迫的任務，也是政工工作者的重中之重，需要通過端正態度提高認識、正確評價政工干部的勞動價值、建立健全政工人才的選拔機制、強化醫院政工干部的培訓機制、構建政工工作平臺、公正合理解決待遇等，建立高素質、強有力的政工干部隊伍，從而充分發揮思想政治工作在構建和諧醫院、推進醫院穩定發展的作用，實現醫院的健康和可持續性發展。

醫院；政工隊伍；建設

社會主義市場經濟，給醫院的思想政治工作提出了一系列的新課題，熱點、難點驟然增多，需要全面加強和改進醫院思想政治工作，然而加強改進思想政治工作的關鍵是需要有一支高素質、強有力的政工干部隊伍，政工干部隊伍是辦醫院不可缺少，不可代替的力量，然而這個隊伍目前存在各種缺陷[1]，急需加強建設。

1 政工工作在醫院工作中具有不可代替的作用

當前隨著市場經濟的發展及醫院內部管理體制改革的推進，引起了醫務人員的思想觀念、道德觀念、價值觀察的變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是消極的。加之醫院人事制度、分配制度及后勤社會化的一系列改革，引發的利益沖突相對集中和增多，醫院職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現得比較突出[2]：一些醫務人員價值取向產生偏移，滋長了拜金主義、個人主義等不健康思想；有的在經濟利益的驅動下，醫德感削弱，義務感淡漠，在醫療活動中存在著片面追求物質利益的傾向；有的把醫療服務視為商品，把個人擁有的技術當作商品出賣，無利不醫；針對上述新情況新問題，充分發揮思想政治工作的優勢，及時解決這些矛盾和思想問題若不認真抓緊解決，不僅嚴重影響醫院職工隊伍整體積極性的調動，同時對醫院改革、發展和穩定都是很不利的[3]。因此，醫院的政工干部需要做深入細致的思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，調動醫務人員的積極性保證了醫院各項工作任務的完成。

2 當前一些醫院政工干部隊伍存在缺陷

2.1 領導對政工工作的重視不夠

近年來，隨著經濟發展的持續推進，醫療事業發展亦突飛猛進，大多數醫院領導更注重醫院的醫療水平給醫院帶來的經濟效益，而忽視了政工隊伍的建設，認為政工工作在醫院的整體運作中只是出于輔助甚至可有可無得位置，領導人員重視的缺乏[4]，是導致政工隊伍平均水平低下、缺乏專業技能、缺乏責任心和上進心的主要原因。

2.2 醫院政工隊伍結構不合理

目前部分醫院在政工干部選拔方面不符合選拔要求，有一大批的政工干部是從其他類行業中拼湊過來的，如其他事業單位調入、軍隊轉業人員等，因不適合于醫務專業，行政崗位安排不了的往往干政工，還有一些不適合繼續干醫務專業的人員也不斷被“照顧”到政工干部隊伍中來，這些政工人員思想政治工作經驗比較缺乏，專業性差，專業思想政治工作人才比較缺乏，在開展思想政治工作過程中由于缺乏扎實的思想政治理論知識難以發揮出思想政治核心作用[5]，在開展思想政治工作中遇到問題難以借助思想政治工作經驗妥善處理問題，解決問題實效性差。

2.3 理論水平工作能力較低

政工干部經過正規培養的不多，多忙于日常思想政治工作具體事物，所以理論水平較低滯后于職責需求。工作職責疲軟，主要工作是組織政治學習，日常思想工作，行風工作，或者干一些臨時性、行政部門推出來的事務性工作如義務獻血、募捐等，很少、甚至不能參與行政管理，無法給群眾辦實事。

2.4 學習機制不健全

醫院開展醫院政工干部繼續再教育的工作力度不夠，很少組織政工干部學習思想政治理論知識、文化知識以及崗位學習、鍛煉活動，使得醫院政工干部的整體素質水平難以提升[6]。眾所周知，不管是從事任何職業，任何崗位，只有通過不斷地學習同該職業、崗位相關的科學文化理論知識才能不斷提升其工作水平。但就目前的部分醫院來看，存在政工人員的學習機制不健全，對政工干部繼續再教育工作不夠重視問題，政工干部缺少繼續再教育再學習機會，難以有效提升政工干部的整體素質，思想政治工作開展起來難度大。

2.5 缺乏工作進取心和責任心

少數政工人員工作處于被動應付狀態，不能做好表率作用，缺乏凝聚力和感召力，適應不了醫院黨建工作創新的要求；一些政工人員總是喜歡生搬硬套老經驗，套用老辦法，不懂創新和變通，致使政工隊伍無法發揮其核心領導力，工作效率低下；一些政工人員既對醫院黨建工作認識不夠，缺乏強烈的事業心和責任感。

2.6 醫院政工干部隊伍不穩定

認為干政工沒意思、沒前途，自我感覺比行政業務干部矮半截；鑒于政工無職稱待遇低，前景暗淡；年輕、有學歷、有能力的人一般都遠離政工隊伍而去。表現出年輕、高學歷、有能力的不安心，千方百計要走；由衛生技術人員改行的不專心，腳踏兩只船，抽空去干點原專業。

3 加強醫院政工隊伍建設的有效方法

政工人員是醫院形象的代表，也是醫院的中堅力量，政工人員素質的好壞，直接決定著醫院的形象和科學發展的要求。因此，全面提高政工人員素質，加強政工隊伍的建設已刻不容緩。具體來說，醫院加強政工隊伍建設可以從一下幾方面著手。

3.1 端正態度提高認識

醫院的相關領導應該端正對政工隊伍建設的態度，深刻認識政工干部也是專業干部，政工隊伍建設對于醫院整體素質和全面發展的重要性，從行動上要像重視醫療人才那樣重視他們，糾正輕視政工干部、貶低政工干部勞動的思想，創造從醫院領導到廣大醫務人員尊重、支持政工干部，珍惜政工干部的良好氛圍[7]，并認真考慮醫院的政工人員工作現狀，針對存在的問題和弊端展開研究，制定合理的方案，找到解決的辦法。

3.2 正確評價政工干部的勞動價值

充分肯定政工干部對醫院建設付出的辛勤勞動和創造的價值，從性質上看他們的勞動是一種腦體兼有的綜合性奉獻性勞動，同時醫院應建立符合科學發展觀和政績觀的工作人員考核機制，對政工人員工作狀況進行定期考核，使得工作過程有章可循[8]；醫院領導應加強與政工人員的溝通與交流，及時了解其思維動向；應對政工人員多加關心，重視其勞動成果，對其勞動給予肯定，愛護員工，使得政工人員以更加積極、樂觀的態度去面對工作。

3.3 建立健全人才的選拔機制

建立健全醫院人才政工干部選拔機制是增強思想政治工作開展實效性的關鍵。醫院在選拔及任用政工干部時，應將日常工作中表現好，工作能力強德才兼備的干部人員選拔到政工隊伍中，并委以重任[9]，對政工干部隊伍建設要進行整體規劃，暢通政工干部人才引進和晉升渠道，只要是工作能力強，政治素質高的人員都給予其機會，尤其對于那些平時在工作崗位上業務精湛受員工擁護，威信高的干部更應將其選拔到政工干部隊伍中；堅持按程序辦事，對所有選拔的政工干部人員都要進行嚴格的考核和預告制度，深入到醫院員工群眾中，聆聽群眾的呼聲，完善政工干部的民主推薦渠道；對于選拔的政工干部人員，實行試用期制，在試用期間考察政工干部人員的實際工作能力，是否具備領導開展思想政治工作能力，從體制和機制上要優進劣出，優質、優績、優酬，動態管理，把醫院的政工干部隊伍建設成素質高、能力強，知識結構、年齡結構合理，會宣教，能組織協調，有威信，領導放心，群眾滿意的隊伍。

3.4 強化醫院政工干部的培訓機制

醫院應建立健全政工干部的培訓機制，定期組織開展政工干部培訓活動，讓政工干部在培訓學習中不斷提升其專業素質及道德素質，學習內容包括黨的最新文件和精神、現代管理理論、醫療技術前瞻、醫療衛生法律法規、醫院文化建設等理論知識和實務技能，醫院政工干部的工作對象是醫院的醫務人員和患者，在培訓活動中除了要強化政工干部的思想政治理論知識學習及掌握外，還應要求政工干部要堅持以人為本理念，以解決醫院人員和患者思想問題為主要工作任務，讓醫院醫務人員和患者感受到溫暖；同時在開展醫院政工干部培訓工作中，內容形式要豐富多樣，多層次，多方位地強化政工干部人員培訓工作，提升政工干部的綜合素質。在培訓方式上，可進學校正規培訓，辦短期學習班，請進來授課，還可以組織交流學習、考察等方式，使不同醫療單位的政工人員能夠獲得更多溝通和交流的機會，從而拓寬視野，增長能力，不斷進行學術研討，把實踐經驗加以條理化、系統化、科學化和理論化，實現從經驗型向科學型轉化。

3.5 構建平臺打造舞臺

要提高醫院政工工作者的才干尤其是實踐能力，就需要醫院他們構建平臺、打造舞臺，除了將思想政治工作、組織工作、宣傳工作、監察工作作為政工工作者的基本舞臺，應將醫院文化建設、醫院管理的創新等作為政工工作者的新舞臺，使他們獲得施展才華的廣泛天地

3.6 待遇上公正對待合理解決

很重要的待遇是給政工干部評定專業職稱，職稱是專業科學水平的標志，也有社會身份的含量，與實際利益密切相關，政工干部不可能人人職務提升的很高，如職稱不能解決，待遇就不能合理提高，通過解決好待遇問題，使政工干部隊伍能招來人才留住人才，不斷發展壯大。

4 總結

綜上所述，醫院的整體水平與經濟效益不只是靠醫院的醫療水平、醫生的專業技能，醫院政工隊伍的建設在體現了醫院的良好分氣的基礎之上，更體現了科學發展觀在我國醫院的充分實施，解決現階段我國醫院政工工作中的弊端，切實推進醫院政工隊伍建設，是我國實現醫療體制改革，建設和諧社會的必要保證。

[1]周麗春，梁曉麗．芻議醫務處干部素質培養[J]．解放軍醫院管理雜志，2013(2)：192-193．

[2]錢瑞卿,麥訓良.醫院黨建工作與政工干部能力建設的思考[J]．現代醫院，2014，14（10）：109-110.

[3]謝錦玲．治理醫院不正之風規范性措施存在的問題及對策[J]．現代醫院，2013(1)：24-25．

[4]巫云輝.新形勢下分析加強醫院政工工作的重要性[J]．中國醫藥指南，2013,11（22）：367-368.

[5]趙繼青.醫院黨政工作的重要性[J]．青島醫藥衛生，2009，39 (5)：398-399．

[6]李明.新形勢下有關于醫院政工隊伍的建設的思考[J]．中國現代藥物應用，2013，7（10）：189-190.

[7]辛劍妹.信息化時代背景下的醫院政工管理系統研究[J]．當代醫學，2012，l8（10）：33-34.

[8]梁曉清.醫院政工干部能力的培養方法探析[J]．中外醫療，2012,13（17）：113-114.

[9]張勇.重視醫務人員心理服務提高醫院政工干部能力[J]．江蘇省衛生事業管理，2011，22（4）：61-62.

Enhancing the Construction of Hospital Apparatchiks Team is an Urgent Matter

LUO Han-jun
Zhuji Central Hospital,Zhuji,Zhejiang Province,311800 China

The ideological and political work is of important significance to the survival and development of the hospital, and the hospital development cannot leave an excellent apparatchiks team,under the new situation,there are many shortcomings in the hospital apparatchiks team,such as lack of enough attention of hospital leaderships to the apparatchiks,irrational hospital apparatchiks team structure,lower theoretical level working capability,imperfect leaning mechanism,lack of working aspiration and sense of responsibility and unsteady hospital apparatchiks,therefore,enhancing the hospital apparatchiks construction and improving the apparatchiks quality is a long-term and urgent task,and also the key point of apparatchiks,and we need to improve the awareness by correcting our attitudes,accurately evaluate the labor value of apparatchiks,intensify the training mechanism of apparatchiks,construct the working platform of apparatchiks,fairly and rationally solve the salary and establish a high-quality and powerful apparatchiks team thus fully giving play to the role of ideological and political work in constructing the harmonious hospital and promoting the hospital steady development and realizing the hospital healthy and sustainable development.

Hospital;Political work team;Construction

R197.3

A

1672-5654（2017）02（c）-0184-03

2016-11-26）

駱漢軍（1967.5-），男，浙江諸暨人，本科，政工師，研究方向：醫院政治思想工作。

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.06.184