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奉化區
4月6日至9日,北京大學創業訓練營寧波眾創空間在奉化成立,成為我省首個“北創營”活浙江首期特訓動基地。來自北京、班。據悉,奉化區探上海、廣東等省的97索通過北創寧波眾創名企業高管和創業空間,打造“創業教者參加了訓練營育、創業研究、創業孵化、創投基金”四位一體的“全鏈式”扶持平臺,努力將奉化建設成為寧波創新創業首選地。/馮祖軒
文成縣
文成縣創新干部教育培育模式,把干部課堂搬到“三重”崗位、基層一線,將美麗縣城建設、大間,擇優選派中青拆大整、“五水共治”、年干部、優秀年輕干黨建示范帶創建等作部組成攻堅隊,擔任項為主戰場,每期培訓目攻堅員,通過同步拿出一半左右的時領題、協同作戰,導師跟蹤、全程檢驗,階段會戰、分層結題的實戰檢驗模式,鑄造了一支能打勝仗的文成鐵軍。/謝海兵
嘉善縣
嘉善縣全面貫徹落實全省剿滅劣Ⅴ類水誓細化內容強行師大會精神,承動,在全縣各級諾立規強意識,巡黨組織中部署開展河認崗強隊伍,協“剿滅劣Ⅴ類水我同防治強機制,先行、爭當紅色護水員”行動,動員全縣黨員參與到治水行動中來,充分發揮黨員先鋒模范作用。/善組軒
嘉興市
嘉興市對下一步調研信息宣傳工作做了部署。一是要觀大勢謀全局,始終保持正確的持“短平快”,宣政治方向。二是要傳要抓牢“主旋順形勢善作為,組工律”。三是要集優調研要集聚“活性勢聚合力,充分炭”,信息要堅形成良好工作格局,加強隊伍建設、制度建設、作風建設。/嘉組軒
慶元縣
為推動剿滅劣Ⅴ類水等中心工作和年輕干部鍛煉培養“兩促進”,慶元縣全面推行“跟項目看干基層情況比較熟悉部”,選派綜合素質較的治水督導員,到存好、工作責任心強,具有在劣Ⅴ類小微水體村一一定組織協調能力和線“把脈坐診”。治水群眾工作能力,對督導員每月至少駐村一周、督導一次,治水工作成效直接納入縣管后備干部的實績評價。目前,54名督導員已深入107個重點村,助剿28個劣Ⅴ類小微水體。/慶組軒
云和縣
為加強“第一書記”隊伍管理,云和縣開出履職清單、開展述職評議,真正讓52名“第一書記”職責落解、定性定量。細、考核精準。年初,精每季度組織一次工心制定“十個一”履職清作督查和工作交流,單,把“第一書記”工作全面掌握日常表職責要求進行細化分現。年終開展一次述職評議,組織村黨員群眾、鄉鎮黨委、派出單位、縣主管單位等四方對“第一書記”進行評議打分。/陳龍飛
定海區
舟山市定海區在村社組織換屆工作中按照選情復雜、一般、平穩三種類型,實行“紅黃綠三色”動導包干負責,建立態管理,其中,確定紅“一周一評估”機色選情村社5個。將紅制。黃色選情村社由色選情村社列為重點鎮街道領導包干負監測對象,由區領責,區級層面實行“一個工作團隊+一套工作方案”靶向攻關。綠色選情村社同步納入選情管控體系,確保選舉順利完成。/應姿
嵊泗縣
嵊泗縣注重把基層一線、信訪維穩、三重項目等工作作為培養、選拔年輕干部的重要平臺,著力在選派、管理、考核上下功夫。在充分考量人崗鄉鎮,4名干部到縣相適原則的基礎上,結重點項目中。通過實合掛職干部的學歷專施雙向管理模式,掛業、工作經歷,確定職單位、派出單位14名干部下掛到分別同掛職干部溝通聯系,明確一名黨政領導與掛職干部結對,負責指導掛職干部的培養鍛煉,提高其適崗能力。/楊輝
嵊州市
嵊州市為確保發揮駐村指導中心作用,讓機構設置、人員配備更趨合理,把創新實施“民情地圖制決、重心下移、黨度”等工作機制作為深群干群關系融洽”具化完善駐村指導員工作體目標。強調駐村指制度的重點,并設定導員要圍繞“發展、“人要認識、事要解穩定、管理”三大核心任務,對所駐村的基層基礎、各項事業發展等負把關、指導、協調、推進、監督等責任。/蔣鑫富
紹興市
紹興市建立縣鄉黨委書記抓基層黨建工作責任清單制度,著力強化“一把手”抓基層黨建的定量結合,細化清主體責任。一是采單要求。三是強化督取黨建述職會上上級促檢查,推動清單落點等方法,明確清單實。通過建立健全制項目。二是定性度機制,推動清單內容全面落實。平時,每月一督查一通報,督查情況向上級黨委和本級黨代表通報。/胡銀松
椒江區
臺州市椒江區采取“專場招才+機構薦才+網絡選才+以才引才+合作留才”的辦法,積極發揮政府外高層次人才部門、企業單位、海外“零距離”溝通聯社團、中介機構、高端人系。目前,已成功建才作用,構建多元化引立中國科協“海智計才渠道,實現與海內劃”縣級基地,在北京、上海、法國巴黎等地設立10個引才工作站,累計推薦各類人才200余人,成功引進80多人。/劉尚平
玉環市
臺州市玉環縣已正式成為縣級市——玉環市。日前,經國務院批準同意,玉環縣撤縣設市,以號。玉環市由浙原玉環縣的行政區域江省直轄,臺州市代為玉環市的行政區域。管。玉環區位條件比玉環市人民政府仍駐較優越,由楚門半玉城街道東城路6島、玉環本島和135個外圍島嶼組成,陸地面積378平方公里,海域面積1900多平方公里,下轄三街道六鎮兩鄉,為浙江17個擴權強縣之一。/蔣鑫富
江北區
在村社組織換屆中,寧波市江北區牢固樹立“寧愿干部苦三月、不讓群眾怨三年”的責任意黨組織委員579識,僅用15天時間,名,其中大專以上圓滿完成了轄區77個學歷263名。選出黨村、58個社區的黨組組織書記135名,其織換屆選舉,選出中大專以上學歷92名;村和社區黨組織書記年輕化、知識化趨勢更加明顯,黨組織班子結構進一步優化。/鄭穎
富陽區
杭州市富陽區在此次村社組織換屆選舉工作中,深入治”工作中心,堅貫徹落實全省剿滅持以“治水”為準、劣Ⅴ類水誓師大以“治水”為諾、以會的精神,緊密“治水”為用、以圍繞“五水共“治水”為責,扎實選好配強村社干部隊伍,全力剿滅劣Ⅴ類水。/孫亞男
桐君街道
桐廬縣桐君街道堅持黨建引領惠民生,開啟基層社會治理新篇章。注重“黨建+平安”,黨員干保駕護航。探索部帶領居民參與平安“黨建+服務”,建立大巡防,實現巡山巡水電動車“??矿A站”試巡戶全覆蓋,為危舊點,有效化解老城區房排查、“五水共電動車充電難、停治”、森林防火等車難等問題;建成社區老年食堂,引導黨員志愿者隊伍為高齡老人免費送餐,以行動夯實基層陣地。/李世豪
衢州市
為進一步明確領導干部主體責任,衢州市專門制定出臺了縣級領導干部駐聯村(社區)換屆工作清思路、抓好后續、“十項職責”,從壓實總結經驗、包干兜底等責任、摸排選情、制定十個方面逐條明確縣級方案、嚴肅紀律、牽頭領導的目標任務,壓緊破難、把控輿情、理壓實縣級領導干部蹲點包干責任,有效破除了少數領導只做“掛名組長”,對村社換屆重視研究不夠,加強領導僅寫在紙上、掛在嘴邊,就是落不到實處的弊病。/徐成
南潯區
剿滅劣Ⅴ類水的號角一吹響,湖州市南潯區即組建由黨員骨干、共青團員、退休老人等組成的各全面推行黨員公開類志愿服務團隊368亮諾踐諾,全區所有支,分團開展潔水清源、村社黨組織書記簽訂河道整治、水質監督《治水專項責任書》,等志愿服務活動。1.7萬余名農村黨員在參與全面剿滅劣Ⅴ類水宣傳橫幅上簽字。結合“紅色星期六”黨員活動日,邀請群眾一起尋找轄域內最美母親河。/顧靚
東陽市
3月23日村級組織換屆開展以來,東陽市突出干事導向,堅持黨的絕對權威和絕對領導,將黨員群眾的注意力從“選什么人當干部”引導到“選什309個小區共有2802么人干事”上來,把真正名黨員被選為新一屆肯干事、能干事的人村(居)黨組織班子成選出來。全市345員。新組建的黨組個村、43個社區、織班子立即投身到剿滅劣V類水、治危拆違等重點工作當中,以實際行動踐行黨員的承諾。/王雷
鹿城區
溫州市鹿城區趁“大拆大整”之勢,連片改造中國鞋都(雙嶼)“退二進三”舊廠房,率全市之先掛層次人才眾創社區牌推進“溫州高層次創建不到1年,已成人才眾創社區”建設,有功培育科創企業50余效破解該區高端人才家,引入風投公司3瓶頸問題。溫州高家,申報發明專利158項;建成國家級高新企業1家、省級7家,實現人才科技創新與經濟社會發展深度融合。/滕將華
長興縣
長興縣在村社換屆工作中,專項考察倒逼,確保責任壓實。集中會商合議,確保人選素質又好又穩完成。優;現場坐鎮指揮,18個選情復雜村黨確保選舉成功率。員大會全部一次選確保村社黨組織舉成功,全縣276換屆任務又快個村社黨組織換屆一次選舉成功率100%,實現了高質量、高效率,換出了好班子、好風氣。/李津
江山市
江山市壇石鎮在村社組織換屆選舉工作中,結合本地實際,編排了一個江山方言版的村社換屆快板屆快板“三句半”通“三句半”,由4名鎮村過生動活潑、直接明干部本色出演、錄制視快的語言形式,采用類頻,并在“壇石老家”公似“拉票賄選不需要,張眾號上進行推送。換三許你噢噢噢,李四選向孫錢趙”等通俗易懂、接地氣的語言風格,解讀選人標準、強調換屆紀律,在廣大農村黨員群眾中得到了廣泛的傳播,收到了很好的宣傳效果。/蔡一紅
武義縣
武義縣深化“網格化管理、組團式服務”,健全鄉鎮(街道)、工作片、村、戶四級服務網格。明確各在政策宣傳、森林層級農村黨員的服務防火、抗臺防汛、計崗位,除年老體弱、長期生維穩和矛盾調解等外出黨員外,全員參方面,做到各村各戶、與認領村務。主要山林山地、山塘水庫等都有黨員具體聯系。如山林防火方面,四級以上森林火險等級、清明節等防火戒嚴期,黨員必須到所聯系山林巡視。/施侃睿