大國軍隊的崛起：德國軍隊的改革創新

■ 張峻瑋

大國軍隊的崛起：德國軍隊的改革創新

■ 張峻瑋

大國的崛起離不開大國軍隊的崛起，大國軍隊的崛起離不開改革創新。歷史上的德意志民族飽受國家分裂和戰亂之苦。德意志的詩人們用詩句探尋民族的未來；德意志的音樂家們用音符抒發抗爭的激情；德意志的哲學家們，用理念激發至高無上的國家崇拜。但是，最終支撐民族崛起、完成統一大業的是德國軍隊三次重大的改革創新與輝煌的鐵血勝利！

大國的崛起離不開大國軍隊的崛起，大國軍隊的崛起離不開改革創新。歷史上的德意志民族飽受國家分裂和戰亂之苦。德意志的詩人們用詩句探尋民族的未來；德意志的音樂家們用音符抒發抗爭的激情；德意志的哲學家們，用理念激發至高無上的國家崇拜。但是，最終支撐民族崛起、完成統一大業的是德國軍隊三次重大的改革創新與輝煌的鐵血勝利！

一、弗里德里希二世時期德國軍隊改革的主要內容

弗里德里希二世（1712年1月24日—1786年8月17日），亦稱腓特烈大帝、“德意志之父”。他對軍隊的改革在那個時代無疑是最好的、最先進的，此后的戰爭實踐也證明了這一點。主要包括以下六個方面的內容：

（一）打破邦國地域限制，不斷擴大征兵范圍

按道理講本邦國的兵，應該在本邦國范圍內征取。但是這位特立獨行的弗里德里希二世卻不滿足本國，將征兵的范圍不斷擴大到其他邦國中去。雖然是以招募雇傭的形式，但實質是搶奪強壯勞力。一方面，這使得普魯士軍隊員額充足，并且來自各邦國的兵員都有，成為了一支名副其實的德意志民族軍隊。另一方面，強大的普魯士軍隊因此也吸引了德意志邦國中優秀的青年前來服役。其中就包括像沙恩霍斯特這樣的一代名將。

（二）培養官兵團隊精神，鑄就部隊鐵的紀律

按照當時的規定，軍官只能由貴族擔任。而士兵則是招募來的以打仗為職業的雇傭兵，絕大部分出身農民，也有不少流氓、地痞和無賴，其中還有不少外邦國的人。官兵之間的對立十分尖銳，士兵們不可能有報效國家和人民等崇高的武德，所以弗里德里希二世特別提倡“團隊精神”。而要想把這群烏合之眾變為一支強大的軍隊，光靠提升精神是不夠的，還要有一套強硬的手段——就是嚴明的軍紀。弗里德里希二世繼承了自己父親“棍棒治軍”的傳統，在他治理下的普魯士軍隊以極其嚴格的軍紀而聞名于歐洲列強。

（三）大力發展軍備工業，不斷更新武器裝備

弗里德里希二世繼位時，普魯士只在柏林有一個鑄造廠、一個火藥廠，在施潘多有一個步槍廠，在庫爾馬克有幾個冶金廠，在埃伯斯瓦爾德有個銅廠。普軍當時武器裝備不得不從荷蘭等國進口。富有遠見的弗里德里希二世決定大力發展軍備工業。1741年在布雷斯勞建立了第二個大鑄造廠，又在波茨坦建立了步槍廠，并不斷擴大現有軍備工業的生產能力。這一系列改革措施取得了顯著成績。以大炮為例，到1786年弗里德里希二世去世時，普軍有6224門炮，即1860門野戰炮、4113門要塞炮和251門攻城炮。要知道，這樣強大的火力在當時可是首屈一指的。

（四）大膽改組騎兵和炮兵，炮兵成為獨立兵種

1741年4月10日在莫耳維茨會戰中普魯士重裝騎兵被數量和質量均占優勢的奧地利騎兵迅速擊敗。弗里德里希二世立即命令他的騎兵指揮官澤德利茨馬上著手改組騎兵。改組后的騎兵包括胸甲騎兵、龍騎兵和輕騎兵。更加突出騎術方面的訓練，射擊和徒步行走退居次要地位。胸甲騎兵不再配備手槍，龍騎兵也不再配備卡賓槍，騎兵的武器裝備大大減輕，提高了前進速度和沖鋒的猛烈性。這些改變使得普魯士騎兵在快速組織沖鋒，迅速變換隊形，巧妙向翼側沖鋒，沖鋒后迅速集合變更部署等方面，是任何騎兵都不能相比的。

弗里德里希二世根據武器重量的不同，把炮兵分成營屬炮兵和重炮兵。把3英磅和6英磅炮列為營屬炮，利用人力拖拽前進，在作戰中伴隨步兵。更值得一提的是，為了增強炮兵的機動性他還首創了騎炮兵。即讓自己的部分炮手乘馬作戰，大大增強的戰場己方火力的靈活機動性和突然打擊性。由于他一系列大膽創新使得炮兵在戰場上大顯神威。普魯士的炮兵由第一次西里西亞戰爭開始時的輔助兵種發展成為與步兵和騎兵并列的三大兵種之一。

（五）完善戰略啟蒙戰役，發明斜形線式戰術

戰略上：一是作戰思想方面，善于組織軍隊高速敏捷的運動。在遲鈍的敵人來不及作出有效反應之前，在關鍵性的陣地和方向上集中優勢兵力打擊敵人并且力求速戰速決。二是在軍事指揮體制改革方面，弗里德里希二世設立了侍官總署。成為后來德軍總參謀部的基礎。三是在戰爭動員方面，結合普魯士的軍事立國的傳統，真正確立了全民皆兵的戰爭動員體系。法國政治家米拉波曾這樣描述普魯士：對其他國家來說，是國家擁有一個軍隊；對普魯士而言，則是軍隊擁有一個國家。

戰役上：當時歐洲在戰略和戰術之間是斷層的，中間沒有戰役學這個重要環節。而弗里德里希二世就是德國人口中的“大戰術”的創始人，也就是現代軍事科學中的戰役學的創始人。他所確立的會戰作戰原則，例如“保護你的側翼和后方、迂回敵人的側翼和后方”、“我們注意力的目標應該是敵人的軍隊”等等，直接從戰役的高度指導了后世。

戰術上：弗里德里希二世可以說是近代歐洲第一戰術家。他將技術革新與戰術改革相配套，在提高滑膛槍射擊速度的同時，對步兵作戰編隊也進行了相應調整。根據古希臘的楔形陣，結合自己軍隊的火器性能，他發明和實踐了斜形線式戰術并取得了巨大的成功。其主要作戰思想是集中優勢力量先消滅一翼，這樣就從根本上毀滅了敵人作戰力量和總體陣型的完整性，再擴大戰果鎖定勝局。斜形線式戰術是弗里德里希二世多次取勝的戰術上的原因。

（六）修建交通運輸體系，改變后勤補給方式

獨立與多國交戰的弗里德里希二世，在豐富的戰爭實踐中深刻認識到交通運輸對部隊機動和后勤保障的重大意義。他在軍事改革中創建了十分有效的運輸體系，還在柏林、施潘多、布雷斯勞等地建立了倉庫，通過交通網將部隊和兵站連結起來。這樣就打破了單純依賴兵站進行物質補給的陳規。比當時其他國家軍隊的補給方式靈活高效了許多。

二、沙恩霍斯特時期德國軍隊改革的主要內容

格爾哈德?約翰?達維德?馮?沙恩霍斯特（1755年11月12日—1813年6月28日）普魯士將軍，伯爵，軍事改革家。德國軍隊總參謀部的締造者。他對德國軍隊改革力度之大、功夫之深、思想之新和內容之廣是前所未有的。他的改革主要有以下五個方面：

（一）高瞻遠矚，改革軍事指揮制度

沙恩霍斯特是一代學者名將。他認真研究了拿破侖戰爭失敗的教訓后得出結論：是因為沒有統一的指揮體系統才使普軍不能很好的發揮本來的戰斗力。他提出要建立一個統一高效的中央軍事機關，只有這樣才能改變普魯士軍隊令出多門和指揮系統繁雜混亂的問題。1808年11月24日，普魯士宣布成立軍事部。下設軍事局和軍事經濟局。軍事局由沙恩霍斯特任局長，主要負責軍隊指揮，軍事經濟局主要負責軍隊管理。由于規定軍事局局長兼總參謀長，所以沙恩霍斯特的地位就高出很多，實際上控制了軍事部。為了確保最高指揮層意見的一致，他還制定了總參謀長參與統帥決策的共同負責制度，提高軍事決策的權威性，加強了指揮領導。沙恩霍斯特堅持從普魯士全軍選拔最優秀的軍官進入總參謀部。他還建立了一整套軍官輪換制度，保持總參謀部擁有新鮮的血液和生機勃勃的朝氣。

（二）深謀遠慮，改革兵役制度

沙恩霍斯特這次改革的一個重要內容就是實現普遍義務兵役制并在此基礎上結合普魯士的國情，建立后備軍和民兵組織。1813年2月9日開始，普魯士開始實行普遍義務兵役制。這樣改革的好處有三點：一是保證了部隊兵員數量充足。一個國家時刻都擁有一支強大的軍隊，是那個時代生存的根本基礎。二是提升了部隊兵員的質量。隊伍中吸收了許多知識分子、學生以及社會上有一技之長的人。三是改變了普魯士軍隊的組成成分。普魯士軍隊不再由貴族、雇傭兵和破產的農民組成。而是變成了一支由貴族新興資產階級、自由農民和其他各階級所組成的新軍隊。

（三）公平選拔，改革軍官晉升制度

沙恩霍斯特堅持向所有人開放一個專業的、受過教育的軍官階層，而不考慮他們是否出身貴族或者資歷如何。具體措施有：一是頒布法律保證軍官制度改革順利實行。1808年，普魯士頒布新的法律：“就整個國家而言，所有具備這些能力的個人均可在軍隊編制中得到最高榮譽的軍銜。迄今而存的所有社會優先權在軍隊編制中將依此終止。每個人不論他的背景如何，都有同樣的義務和權利”。這在當時封建思想統治下的德國是一個壯舉。二是大刀闊斧的改革軍官團隊。1806年耶拿之戰時，普魯士軍官集團老邁無能，根本不是拿破侖軍隊中充滿生氣的年輕軍官的對手。為此，沙恩霍斯特主持進行了軍官團隊大規模改革。到1808年9月改革工作完成時，1806年任職的142名將軍中被撤職17名，解職86名,留任22名。885名參謀軍官撤職55名,解職584名，留任185名。下級軍官，撤職141名，解職3924名，留任1584名。三是頒布條例改革軍官選拔晉升制度。1808年8月6日普魯士軍隊頒布了《高級軍官選拔條例》規定：平時只有受過教育的有知識的人，戰時只有表現出非凡的勇敢、主動性和預見性的人，才能晉升為軍官。同年11月，又宣布提升軍官須經過考試，內容包括軍事和文化兩方面。還規定候補軍官不再以下士身分而是以列兵身分受訓，目的是為了加強訓練。這一系列改革創新，使得普魯士的軍官們成為了真正精英的團體。

（四）瞄準實戰，改革軍事訓練方法

總結反抗拿破侖侵略戰爭的實踐經驗，沙恩霍斯特進行了一系列富有成效的軍事訓練改革。一是頒布新的部隊訓練條例。注重散兵戰術與線式戰術和縱隊互相配合的靈活訓練方法；注重步兵和炮兵相配合以壓倒性優勢火力進行攻擊的兵種協同訓練方法；還注重騎兵配合步兵，而不獨立使用的支援作戰訓練方法。二是對后備力量進行科學合理的訓練。普魯士的后備力量主要由后備軍和國民軍組成。針對不同后備力量的不同任務，進行不同科目的訓練。

（五）以人為本，改革軍隊管理方式

沙恩霍斯特在軍隊改革中還十分重視整頓軍隊紀律作風，規范部隊管理。1808年沙恩霍斯特主持頒布了《軍事懲罰條例》和《軍官懲罰條例》。條例規定：取消夾邊刑；不再槍斃逃兵，最高只判十年監禁；所有重大犯罪必須交由臨時軍事法庭判決；特例死刑呈國王批準。這樣不但“解放了士兵的脊背”而且極大提高了他們的服役熱情，還顯著增進了官兵內部關系。普魯士軍隊的面貌煥然一新。

三、老毛奇時期德國軍隊改革的主要內容

不同的時代有著不同時代的生產力，不同時代的生產力又造就了不同時代的戰爭。老毛奇對德國軍隊的改革創新更注重與社會生產力發展相結合。他的改革主要有以下三個方面：

（一）確立總參謀部權威，拓展總參謀部職權

普魯士總參謀部的創建應歸功于沙恩霍斯特，但是將總參謀部制度發揚光大的人還是老毛奇。1858年8月，老毛奇出任總參謀長的時候，總參謀部并沒有調動和指揮軍隊的權利，也根本不能參與重大軍事決策。但是，老毛奇率領總參謀部在對丹麥戰爭、普奧戰爭和普法戰爭等三次王朝戰爭中一鳴驚人的表現成功提升了自身的地位。普奧戰爭勝利后，總參謀部獲得了對軍隊的指揮權。普法戰爭時，總參謀部已經具有指揮全權，可以直接以普王的名義發布命令、指揮作戰，而不需要得到普王的同意。特別是普法戰爭的勝利，使得總參謀部獲得了至高權威。19至20世紀的世界戰爭史，充分證明了老毛奇對總參謀部職權改革的貢獻是多么的正確和富有遠見。這也使得總參謀部作為一種先進的指揮體制被世界各國軍隊一直沿用至今。

（二）廣泛運用新科學新技術，積極探索新戰略新戰術

老毛奇高度重視科學技術革新對戰爭的深遠影響，開啟了德軍總參謀部著名的科技時代。這一點是他的恩師克勞塞維茨所不具備的，也是在當時社會條件下難能可貴的。例如，世界上第一條鐵路在英國問世后引起了老毛奇極大的關注。他發現鐵路打破了戰爭中空間和時間原有的關系，可以提供新的戰略機會。因為利用鐵路來運輸部隊，可以比拿破侖時代的行軍速度快6倍。他還帶領參謀團隊深入研究了戰略、戰術如何適應新式武器裝備和火車等新式交通工具的變化；根據新的戰略戰術又該如何訓練管理部隊，如何改進戰爭動員等一系列重要問題并取得了重大成果。

（三）發展創新作戰思想，改革軍隊指揮方法

拿破侖戰爭以來，歐洲各國軍隊的作戰思想都是先將所有兵力盡可能多的集中在會戰地點，再組織隊形展開后與敵人進行大規模決戰。這似乎已經成為了當時的基本戰法，就連戰術大師拿破侖也不得不遵守。但在1815年之后隨著工業革命的開展，歐洲道路情況有了巨大的改變。老毛奇認為可以先把參加會戰的兵力分為若干部分，利用不同的道路和運輸工具組織分散行軍，在適當的時間和地點予以集中一點。在普奧戰爭中，老毛奇“分進合擊”的戰略獲得了成功，四年之后他又用相同方法打敗了不可一世的法軍。

老毛奇還善于“抓大放小”從戰略上組織戰爭，而不在細節和戰術的問題上糾纏。每次戰爭，他往往只給下級規定任務、目標和期限，至于完成任務的方法、途徑由下級自己決定。這樣做有利于充分發揮下級指揮官的主觀能動性、創造性和臨機決斷。現在西方軍隊流行的委托式指揮就是源自于老毛奇的指揮藝術。

四、歷史上德國軍隊改革創新的意義

弗里德里希二世的軍隊改革，為普魯士日后不斷使用武力，對外擴張領土提供了條件，推動了普魯士的迅速崛起。沙恩霍斯特的軍隊改革為德意志民族的解放打開了勝利之門，為德國統一奠定了基礎。老毛奇則領導自己親手改革創新后的軍隊用鐵和血的勝利完成了統一大業。從此世界上又多了一個大國，一個真正意義上的德意志民族國家——德國。

（作者單位：國防大學）