切實加強勞動爭議案件審理力度維護勞動者合法權益

姜翠翠

沈陽師范大學，遼寧 沈陽 110034

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切實加強勞動爭議案件審理力度維護勞動者合法權益

姜翠翠

沈陽師范大學，遼寧 沈陽 110034

勞動關系是最重要的社會關系之一，牽涉千家萬戶，關乎社會穩定。勞動爭議案件現在是法院審判中的熱點和難點，尤其是勞動關系確認案件和涉及農民工合法權益的案件，更是審判中的重點案件。最高人民法院要求各級人民法院要妥善審理勞動爭議案件，維護和諧穩定的勞動關系，要始終堅持保障企業生存發展和維護勞動者合法權益并重的理念，在依法維護勞動者合法權益的同時，努力促進企業生產的健康發展。

農民工；勞動爭議；勞動仲裁

最高人民法院針對拖欠農民工工資糾紛專門下發通知，要求各地法院要妥善處理。為此，筆者對我院今年勞動爭議案件進行了統計，并與前些年的案件進行了對比和分析，得出了現階段勞動爭議糾紛的一些特點，及對案件的審理情況作一下總結，以便在今后更好地審理好此類案件，促進企業健康發展和維護勞動者合法權益，維護和諧穩定的勞動關系。

一、法院要依法妥善處理案件

我們在審理勞動爭議案件時，除了要依法處理案件，追求案件的法律效果外，更要強調案件的社會效果。這些勞動爭議案件涉及勞動關系的穩定，涉及勞動者個人的切身利益，也涉及用人單位的合法利益，當然更涉及到我們地區的和諧和穩定。我們慎重處理每一起案件，雖然不好調解，但我們也力爭調解，多做工作，對實在不能達成協議的案件，我們要及時判決。我們還對相關的法律和政策不斷進行認真的學習和研究，還積極結合國家的有關政策來考慮案件如何處理。今年的審判效果較好，調解和撤訴的案件較多，達到案結事了。

二、勞動爭議仲裁院還要再認真負責

法院受理的勞動爭議案件是以勞動爭議仲裁院的仲裁裁決為前提，我們在審理中發現有的仲裁員在仲裁中沒有盡責，案件審理的不細致，處理結果也不盡人意，造成用人單位或勞動者在仲裁后提出訴訟。如果在勞動仲裁中經過嚴謹細致的工作能夠讓當事人調解，或者能夠讓當事人服從仲裁裁決，則不需當事人重復進行訴訟程序。而且我們在審理中通過調取仲裁案卷宗發現，仲裁開庭時事實調查部分不細致，很多基本事實都沒有進行詢問，當事人在到法院訴訟時有的會故意不提供事實的真相，給案件的處理帶來難度。而有的案件在當事人至法院訴訟后我們才得知勞動者還有涉及其利益的勞動爭議問題在仲裁時沒有處理，只裁決了部分爭議，對于沒有裁決的爭議我們不能進行審理，只能告知當事人另行申請仲裁，造成當事人的訴累。在實踐中的勞動者雖然知道了在自身權益受損害時要進行維權，但必竟他們的法律素質不高，不知道都有哪些權益受到損害，所以勞動仲裁部門要進行指導，告知他們如何維權。而仲裁部門在裁決時要再慎重一些和嚴謹一些，爭取使裁決結果更合理。

三、用人單位要依法經營，勞動監察部門要依法行使職權

我們在審判實踐中發現，有的用人單位在平時的工作管理中存在漏洞，甚至是在違法經營。有的不與勞動者簽合同，有的簽了違反法律規定的合同，有的做出了違反法律規定的管理活動，尤其是建筑公司招用農民工時，對最基本的工資的約定全是口頭的約定，從不進行書面的記錄，而且對工人發放工資時也沒有相應的記錄，一旦發生糾紛，則在證據方面存在問題，給我們法院在認定事實方面造成困難。或者有可能是用人單位在故意損害勞動者的合法權益而故意采取的這些行為，而大多數勞動者對這些相關的規定是不了解或者了解太少，無法采取必要的行為來進行維權，只有在自己的權益真正受到侵害時才想起仲裁或訴訟，但維權的證據在大多數情況下是不足的。筆者建議有關勞動監察部門要行使權力，對用人單位在履行勞動合同的過程進行有力的監察，對于違法的地方要進行認真的處理，加大處罰力度。法律宣傳部門還要加大法律的宣傳力度，爭取讓更多的用人單位依法經營，爭取讓更多的勞動者了解自己有哪些權益及如何進行維權，也許這樣會少一些糾紛，多一些和諧。

四、關于勞動關系的確定方面希望國家有關部門盡快制定相關的法律

在勞動爭議案件中關于確定勞動關系的案件占總數將近一半，比以往大幅增加，大多是沒有簽訂合同，還有合同終止后要求確認勞動關系，這是審理中的重點。而關于勞動關系的確認除了《勞動法》和《勞動合同法》的規定外，還有勞動和社會保障部的規定、最高法院的規定和遼寧省的一些規定，而有些規定還存在沖突，在審理中存在一定的困惑。希望國家有關部門在法律層面盡快制定相關的法律，以便統一勞動關系的確定標準，方便審判實踐的適用。

[1]<中華人民共和國勞動法>.

[2]<中華人民共和國民事訴訟法>.

[3]<最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋>.

[4]<勞動爭議調解仲裁法>.

D

A

2095-4379-(2017)20-0236-01

姜翠翠(1982-)，女，遼寧遼陽人，沈陽師范大學，研究方向：刑事審判。