新常態下企業人力資源管理中思想政治工作的重要性

周園園

山西路橋第二工程有限公司，山西 臨汾 041051

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新常態下企業人力資源管理中思想政治工作的重要性

周園園

山西路橋第二工程有限公司，山西 臨汾 041051

隨著經濟社會發展進入新常態，企業發展面臨著新的挑戰，克難攻堅任務艱巨，企業員工的思想、觀念和理念發生了一些新的變化，人力資源管理作為企業管理中與員工的薪酬、績效緊密關聯的部門，員工的收入和工作的改變必然會給其思想帶來變化，因此在企業人力資源管理中有效融入思想政治工作勢在必行。因此本文主要分析新常態下人力資源管理中思想政治工作的重要性，使企業通過人才的優化，能夠做強、做大、做優，促進企業進一步的可持續發展。

新常態；人力資源管理；思想政治工作；重要性

企業人力資源管理通過崗位職責、內部管理的考勤、績效、獎懲等一系列制度的有效運行，調動員工的工作主動性、積極性和創造性，為企業培養一批批業務素質精、專業技能強的業務型高級人才，同時企業還更需要思想政治素質高的又紅又專的優秀人才、這就需要在以思想政治工作為主導，將其與人力資源管理相結合，相互補充相互借鑒，通過教育不斷提高和塑造員工的人格魅力和道德素養，幫助員工加強政治意識、樹立大局意識、強化責任意識和企業效益意識，從而促進企業更好更快更優地發展。

一、新常態下人力資源管理中的思想政治工作現狀

(一)人力資源管理工作思想政治工作重視不夠。但是在新常態下，面對企業黨的作用弱化、虛化的新情況下，對人力資源管理起不到很好的作用，需要企業領導者非常重視人力資源管理工作中的思想政治工作，切實采取適應新常態的管理措施，強化企業黨委領導核心作用的政治意識，因此不重視人力資源管理中的思想政治工作，必然會影響到企業人力資源管理良好有效地開展。

(二)思想政治工作部門化，未能完全納入企業人力資源管理中。思想政治工作在企業內部一般是黨群部門、黨委、總支、支部、宣傳部門的工作，與人力資源管理部門關聯性不強，各自獨立、各司其職的分別屬于黨群系統和行政系統管理部門，未能將思想政治工作有效地融入企業日常管理、特別是人力資源管理工作中，使思政政治工作無法發揮出更大作用。

(三)思想政治工作隊伍工作水平高低不一。新常態下企業邁進了二十一世紀的頭二十年，隨著90后大學畢業生的加入，企業人力資源管理人員和思想政治工作者呈現出越來越年輕化的新趨勢，他們剛走出校門，思想認識不深刻、工作經驗不足，缺乏扎實的思想政治工作理論和實踐方法。尤其是對思想政治工作的重要性認為是書本知識或僅限于政治理論，其工作水平和認識高低不一，參差不齊。

(四)思想政治工作與人力資源管理工作不同步。在社會化招聘成為企業吸收和引進人才的重要途徑的新常態下，人力資源管理工作者主要是側重于專業知識和業務技能的培訓，這相對是一個短期的階段性工作，而企業員工思想政治工作則需要長期性的深入細致的開展，因此，在人力資源管理工作中，出現了教育和培訓的不同步性，不能及時準確的掌握員工的思想和行為，一旦出現問題，缺乏有效性的工作措施。

(五)人力資源管理中思想政治工作制度不完善。思想政治工作不同步于人力資源管理工作其實質就是在制度問題。也就是說在人力資源管理工作中思想政治工作制度不完善，這有可能是各級管理人員的認識問題，也有可能是傳統工作方法和工作制度的問題，即曾經行之有效的完善制度，已經不能解決新常態下出現的新問題和新情況，直接影響到當前思想政治工作在人力資源管理工作中的有效性。

二、人力資源管理中思想政治工作的重要性

(一)加強人力資源中思想政治工作，有助于夯實企業的政治意識。國有企業為國民經濟運行發揮著最重要的作用，國有企業的特色首先在于它的政治優勢，因此在人力資源的管理中加強政治意識的教育，有助于國有企業圍繞國家經濟發展的總體規劃，既要做好企業經濟效益，又要強化國企的政治特色額，尤其是政治意識，那就是在黨委的領導下，一崗雙責，黨委負主體責任，紀委監督責任，制定好符合本企業切實可行的人力資源政治工作管理，使企業各級員工在統一政治意識和認識，齊心協力，為本單位的經濟發展戰略和基本目標明努力。

(二)加強思想政治工作是促進職工大局意識的保證。對一個企業職工而言，大局意識就是要以本單位的經濟發展戰略目標為大局，圍繞本單位的這個目標，分階段，有步驟地循序漸進，而不能按部門或個人的小利益，無目的、不按章程和制度地規范有序地運行。只有讓企業職工人人都充分認識到本單位的大局規劃，并潛移默化地滲透在工作實際中，才能更好地調動職工的主動性、積極性和創造性；同時在同一大局意識的指引下，職工之間的內部環境也會良性和諧的互動，不僅有利于職工對企業的歸屬感、認同感和責任感，職工的穩定性增強，而且還有利于企業內部的員工人際關系的和諧，在這種和諧企業的環境中，還能有力于職工經營業績的提升企業，促進企業發展壯大。

(三)思想政治工作是企業制定管理制度和責任歸屬的基礎條件。制度是基礎，知道都是保障，在當前人力資源管理工作中思想政治工作未能充分發揮作用，其原因就是人力資源管理工作中的制度不完善，導致思想政治工作即使沒落實到位，大家都不知道該由何人去完善和執行的茫然。因此人力資源管理制度中必須制定有力思想政治工作制度，規范各部門的思想政治工作職責和責任，要“兩手抓”、“兩手都要硬”，在黨性教育和學習的同時，結合各部門工作職責有針對性地制定思想政治工作的相關制度，全面充分地發揮出企業各部門的優勢，進行有效合作，促進企業思想政治工作的全面開展。同時在把握思想政治工作的主體，推動企業思想政治工作長期發展的目標下，按職務、崗位職責、年齡、學歷、性別等科學合理配置企業人力資源管理工作的思想政治工作，保證思想政治工作和人力資源工作相輔相成。

第一，企業在制定各項管理制度時，必須要統一員工的思想認識，建立完善的規章制度，同時能夠提出相關的建議，為企業管理制度的制定做出一份貢獻，促進管理制度的執行。第二在貫徹落實管理制度時，要開展思想政治工作，提高員工的思想政治水平，將管理制度和思想政治工作全面結合，從而更好的管理和約束員工行為。

(四)思想政治工作是企業執行紀律的前提條件。開展思想政治工作有利于引導員工樹立正確的價值觀念，企業在制定紀律時，是要對違反規定的員工給予一定的教育和處罰。企業進行制定紀律，有利于維護企業利益，優化配置企業人力和物力資源。但是員工沒有統一的思想認識，在對他們進行批評和處罰時，根本就不能很好的解決問題，并且很容易的導致員工思想出現抵觸、誤解和消極因素，對員工和企業發展造成嚴重的影響。這時就需要及時進行思想政治工作，對員工的實際情況進行全面分析，找出問題的原因和解決辦法，以情服人，使員工在思想上能夠學會明辨是非。企業在開展思想政治工作時，要想思想政治工作能夠取得效益，要從員工的切身利益出發。通過教育引導、激勵約束等方法對員工進行思想政治教育工作，使員工樹立正確的思想觀念。

(五)提高企業人力資源管理的質量。企業在開展人力資源管理工作時，需要通過科學的管理手段，激發員工的潛力，增強員工工作的積極性，引導員工樹立良好的工作責任意識，提高企業的經濟效益。開展思想政治工作，對員工進行有效的思想工作，改變員工的思想觀念和行為，使員工能夠為企業做出更大的貢獻。企業開展思想政治工作，提高員工的綜合素質，激發員工積極性，增強人力資源管理水平，解決人力資源管理中員工的思想問題，從而使人力資源能夠達到質的管理。

(六)思想政治工作是企業經濟效益實現重要條件。開展思想政治工作有利于引導員工樹立正確的價值觀念，樹立以企業經濟效益同進退的意識，在企業發展的過程中積極獻言獻策，充分發揮個體的貢獻，在新常態下企業人力資源管理中做好思想政治工作時，必須要保證思想政治工作要樹立依靠、服務和效益理念和做好員工的薪酬管理工作。服務理念是開展思想政治工作的出發點和落腳點。效益理念是企業追求最大的經濟效益和社會效益，促進企業長期穩定健康發展。企業開展思想政治工作根本目的是經濟效益和社會效益，提高思想政治工作的生命力。企業人力資源管理的重要內容是薪酬管理。這時就要加強員工的思想政治工作，使員工樹立正確的思想觀念，將員工本身的利用和企業利益結合在一起，提高員工的思想覺悟和道德水平。

[1]王勤.淺談思想政治工作在企業人力資源管理中的重要性[J].中共樂山市委黨校學報，2011，32(02)：656-658.

F

A

2095-4379-(2017)20-0287-02

周園園(1980-)，女，山西翼城人，2008年12月畢業于江蘇大學，山西路橋第二工程有限公司，政工師，從事人力資源管理工作。