新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性

周園園

山西路橋第二工程有限公司，山西 臨汾 041051

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新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性

周園園

山西路橋第二工程有限公司，山西 臨汾 041051

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，克難攻堅(jiān)任務(wù)艱巨，企業(yè)員工的思想、觀念和理念發(fā)生了一些新的變化，人力資源管理作為企業(yè)管理中與員工的薪酬、績(jī)效緊密關(guān)聯(lián)的部門，員工的收入和工作的改變必然會(huì)給其思想帶來變化，因此在企業(yè)人力資源管理中有效融入思想政治工作勢(shì)在必行。因此本文主要分析新常態(tài)下人力資源管理中思想政治工作的重要性，使企業(yè)通過人才的優(yōu)化，能夠做強(qiáng)、做大、做優(yōu)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的可持續(xù)發(fā)展。

新常態(tài)；人力資源管理；思想政治工作；重要性

企業(yè)人力資源管理通過崗位職責(zé)、內(nèi)部管理的考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等一系列制度的有效運(yùn)行，調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)培養(yǎng)一批批業(yè)務(wù)素質(zhì)精、專業(yè)技能強(qiáng)的業(yè)務(wù)型高級(jí)人才，同時(shí)企業(yè)還更需要思想政治素質(zhì)高的又紅又專的優(yōu)秀人才、這就需要在以思想政治工作為主導(dǎo)，將其與人力資源管理相結(jié)合，相互補(bǔ)充相互借鑒，通過教育不斷提高和塑造員工的人格魅力和道德素養(yǎng)，幫助員工加強(qiáng)政治意識(shí)、樹立大局意識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和企業(yè)效益意識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快更優(yōu)地發(fā)展。

一、新常態(tài)下人力資源管理中的思想政治工作現(xiàn)狀

(一)人力資源管理工作思想政治工作重視不夠。但是在新常態(tài)下，面對(duì)企業(yè)黨的作用弱化、虛化的新情況下，對(duì)人力資源管理起不到很好的作用，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者非常重視人力資源管理工作中的思想政治工作，切實(shí)采取適應(yīng)新常態(tài)的管理措施，強(qiáng)化企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用的政治意識(shí)，因此不重視人力資源管理中的思想政治工作，必然會(huì)影響到企業(yè)人力資源管理良好有效地開展。

(二)思想政治工作部門化，未能完全納入企業(yè)人力資源管理中。思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部一般是黨群部門、黨委、總支、支部、宣傳部門的工作，與人力資源管理部門關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，各自獨(dú)立、各司其職的分別屬于黨群系統(tǒng)和行政系統(tǒng)管理部門，未能將思想政治工作有效地融入企業(yè)日常管理、特別是人力資源管理工作中，使思政政治工作無法發(fā)揮出更大作用。

(三)思想政治工作隊(duì)伍工作水平高低不一。新常態(tài)下企業(yè)邁進(jìn)了二十一世紀(jì)的頭二十年，隨著90后大學(xué)畢業(yè)生的加入，企業(yè)人力資源管理人員和思想政治工作者呈現(xiàn)出越來越年輕化的新趨勢(shì)，他們剛走出校門，思想認(rèn)識(shí)不深刻、工作經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏扎實(shí)的思想政治工作理論和實(shí)踐方法。尤其是對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)為是書本知識(shí)或僅限于政治理論，其工作水平和認(rèn)識(shí)高低不一，參差不齊。

(四)思想政治工作與人力資源管理工作不同步。在社會(huì)化招聘成為企業(yè)吸收和引進(jìn)人才的重要途徑的新常態(tài)下，人力資源管理工作者主要是側(cè)重于專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，這相對(duì)是一個(gè)短期的階段性工作，而企業(yè)員工思想政治工作則需要長(zhǎng)期性的深入細(xì)致的開展，因此，在人力資源管理工作中，出現(xiàn)了教育和培訓(xùn)的不同步性，不能及時(shí)準(zhǔn)確的掌握員工的思想和行為，一旦出現(xiàn)問題，缺乏有效性的工作措施。

(五)人力資源管理中思想政治工作制度不完善。思想政治工作不同步于人力資源管理工作其實(shí)質(zhì)就是在制度問題。也就是說在人力資源管理工作中思想政治工作制度不完善，這有可能是各級(jí)管理人員的認(rèn)識(shí)問題，也有可能是傳統(tǒng)工作方法和工作制度的問題，即曾經(jīng)行之有效的完善制度，已經(jīng)不能解決新常態(tài)下出現(xiàn)的新問題和新情況，直接影響到當(dāng)前思想政治工作在人力資源管理工作中的有效性。

二、人力資源管理中思想政治工作的重要性

(一)加強(qiáng)人力資源中思想政治工作，有助于夯實(shí)企業(yè)的政治意識(shí)。國(guó)有企業(yè)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著最重要的作用，國(guó)有企業(yè)的特色首先在于它的政治優(yōu)勢(shì)，因此在人力資源的管理中加強(qiáng)政治意識(shí)的教育，有助于國(guó)有企業(yè)圍繞國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體規(guī)劃，既要做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，又要強(qiáng)化國(guó)企的政治特色額，尤其是政治意識(shí)，那就是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，一崗雙責(zé)，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，制定好符合本企業(yè)切實(shí)可行的人力資源政治工作管理，使企業(yè)各級(jí)員工在統(tǒng)一政治意識(shí)和認(rèn)識(shí)，齊心協(xié)力，為本單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和基本目標(biāo)明努力。

(二)加強(qiáng)思想政治工作是促進(jìn)職工大局意識(shí)的保證。對(duì)一個(gè)企業(yè)職工而言，大局意識(shí)就是要以本單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為大局，圍繞本單位的這個(gè)目標(biāo)，分階段，有步驟地循序漸進(jìn)，而不能按部門或個(gè)人的小利益，無目的、不按章程和制度地規(guī)范有序地運(yùn)行。只有讓企業(yè)職工人人都充分認(rèn)識(shí)到本單位的大局規(guī)劃，并潛移默化地滲透在工作實(shí)際中，才能更好地調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)在同一大局意識(shí)的指引下，職工之間的內(nèi)部環(huán)境也會(huì)良性和諧的互動(dòng)，不僅有利于職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感和責(zé)任感，職工的穩(wěn)定性增強(qiáng)，而且還有利于企業(yè)內(nèi)部的員工人際關(guān)系的和諧，在這種和諧企業(yè)的環(huán)境中，還能有力于職工經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。

(三)思想政治工作是企業(yè)制定管理制度和責(zé)任歸屬的基礎(chǔ)條件。制度是基礎(chǔ)，知道都是保障，在當(dāng)前人力資源管理工作中思想政治工作未能充分發(fā)揮作用，其原因就是人力資源管理工作中的制度不完善，導(dǎo)致思想政治工作即使沒落實(shí)到位，大家都不知道該由何人去完善和執(zhí)行的茫然。因此人力資源管理制度中必須制定有力思想政治工作制度，規(guī)范各部門的思想政治工作職責(zé)和責(zé)任，要“兩手抓”、“兩手都要硬”，在黨性教育和學(xué)習(xí)的同時(shí)，結(jié)合各部門工作職責(zé)有針對(duì)性地制定思想政治工作的相關(guān)制度，全面充分地發(fā)揮出企業(yè)各部門的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行有效合作，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的全面開展。同時(shí)在把握思想政治工作的主體，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)下，按職務(wù)、崗位職責(zé)、年齡、學(xué)歷、性別等科學(xué)合理配置企業(yè)人力資源管理工作的思想政治工作，保證思想政治工作和人力資源工作相輔相成。

第一，企業(yè)在制定各項(xiàng)管理制度時(shí)，必須要統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)，建立完善的規(guī)章制度，同時(shí)能夠提出相關(guān)的建議，為企業(yè)管理制度的制定做出一份貢獻(xiàn)，促進(jìn)管理制度的執(zhí)行。第二在貫徹落實(shí)管理制度時(shí)，要開展思想政治工作，提高員工的思想政治水平，將管理制度和思想政治工作全面結(jié)合，從而更好的管理和約束員工行為。

(四)思想政治工作是企業(yè)執(zhí)行紀(jì)律的前提條件。開展思想政治工作有利于引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀念，企業(yè)在制定紀(jì)律時(shí)，是要對(duì)違反規(guī)定的員工給予一定的教育和處罰。企業(yè)進(jìn)行制定紀(jì)律，有利于維護(hù)企業(yè)利益，優(yōu)化配置企業(yè)人力和物力資源。但是員工沒有統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)，在對(duì)他們進(jìn)行批評(píng)和處罰時(shí)，根本就不能很好的解決問題，并且很容易的導(dǎo)致員工思想出現(xiàn)抵觸、誤解和消極因素，對(duì)員工和企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。這時(shí)就需要及時(shí)進(jìn)行思想政治工作，對(duì)員工的實(shí)際情況進(jìn)行全面分析，找出問題的原因和解決辦法，以情服人，使員工在思想上能夠?qū)W會(huì)明辨是非。企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要想思想政治工作能夠取得效益，要從員工的切身利益出發(fā)。通過教育引導(dǎo)、激勵(lì)約束等方法對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作，使員工樹立正確的思想觀念。

(五)提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量。企業(yè)在開展人力資源管理工作時(shí)，需要通過科學(xué)的管理手段，激發(fā)員工的潛力，增強(qiáng)員工工作的積極性，引導(dǎo)員工樹立良好的工作責(zé)任意識(shí)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。開展思想政治工作，對(duì)員工進(jìn)行有效的思想工作，改變員工的思想觀念和行為，使員工能夠?yàn)槠髽I(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)開展思想政治工作，提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)員工積極性，增強(qiáng)人力資源管理水平，解決人力資源管理中員工的思想問題，從而使人力資源能夠達(dá)到質(zhì)的管理。

(六)思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)重要條件。開展思想政治工作有利于引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀念，樹立以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同進(jìn)退的意識(shí)，在企業(yè)發(fā)展的過程中積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮個(gè)體的貢獻(xiàn)，在新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中做好思想政治工作時(shí)，必須要保證思想政治工作要樹立依靠、服務(wù)和效益理念和做好員工的薪酬管理工作。服務(wù)理念是開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。效益理念是企業(yè)追求最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展。企業(yè)開展思想政治工作根本目的是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，提高思想政治工作的生命力。企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容是薪酬管理。這時(shí)就要加強(qiáng)員工的思想政治工作，使員工樹立正確的思想觀念，將員工本身的利用和企業(yè)利益結(jié)合在一起，提高員工的思想覺悟和道德水平。

[1]王勤.淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J].中共樂山市委黨校學(xué)報(bào)，2011，32(02)：656-658.

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2095-4379-(2017)20-0287-02

周園園(1980-)，女，山西翼城人，2008年12月畢業(yè)于江蘇大學(xué)，山西路橋第二工程有限公司，政工師，從事人力資源管理工作。