群眾文化隊伍的建設研究

許慶文 （安徽省安慶市文化館副館長 246000）

群眾文化隊伍的建設研究

許慶文 （安徽省安慶市文化館副館長 246000）

自上世紀改革開放以來，國內公眾的生活條件得到大幅度地提升，群眾文化活動隨之在全國各地廣泛地開展起來，這種文化活動表現為顯著的群眾參與性特點。作為由五十六個民族組成的文化大國，群眾文化活動的建設與開展進程同民族凝聚力息息相關，然而在我國群眾文化活動大踏步發展的同時，從專業化的群眾文化人才隊伍建設情況來看，尚且存在諸多的不足，因而影響到群眾文化活動實現向更高的層級發展。為此，本文將從群眾文化隊伍現狀著手，分析群眾文化隊伍建設的策略，以供參考。

群眾文化；隊伍建設；人才激勵；社會資源

群眾文化人才是群眾文化的重要基礎，培養和建設一支群眾文化隊伍十分關鍵。通過群眾文化活動的大力開展，將使社會公眾日益增長的文化訴求得到最大程度地滿足，同時，還能夠實現對社會整體文化活動從內涵到外延的豐富。從當前國內群眾文化活動的開展情況與開展現狀來看，群眾文化活動已經成為社會公眾業余文化生活的重要組成部分，在文化內涵擴張的趨勢之下，群眾文化活動的表現形式也變得多元化。群眾文化人才作為群眾文化的重要基礎，對于我國群眾文化整體水平的提升有著重要的意義，如何發現和培養群眾文化人才雖然是個老生常談的課題，卻仍然需要我們每個群文工作者不斷的加深認識，在實際工作中切實把群眾文化人才的發現和培養工作做好。

一、群眾文化隊伍現狀

當前，群眾的精神文化需求已由單純的興趣愛好轉變為“求知、求樂、求美”的多元化需求，既強調個體文化享受，又要求提高文化素養;既追求大眾文化，又崇尚高雅文化；既積極參與，又廣泛展示，亟需一支業務強、素質高的文化人才隊伍，指導群眾文化活動的健康發展。通過群眾文化活動的建設與開展，將使社會公眾的精神生活與文化生活訴求得到滿足的前提之下，進而實現對社會主義核心價值體系總體建設進程的有力推動，然而當前國內群眾文化活動從業隊伍的整體人員素質、知識結構等方面尚且存在較大的不足，因而使得國內現階段群眾文化活動的建設與開展工作普遍面臨著后繼無人的窘境。尤其是隨著當前群眾文化活動的骨干人員--老年從業人員不斷退出之后，必然會因新補充進來的人員不具備足夠的、從事群眾文化活動的工作經驗，因而無法確保群眾文化活動能夠實現持續的良性發展。

二、群眾文化隊伍建設的策略

在群眾文化隊伍建設的過程中，應該注重對社區文藝骨干人員的培養，創設完備的文藝人才激勵機制，注重對社會資源的有效利用。

（一）注重對社區文藝骨干人員的培養

在社區，應該打造一支社區文藝骨干力量，同時注重對青年人才的發掘與培養，使社區群眾文化隊伍建設得以加強。

1.打造社區文藝骨干力量

通過對社區文藝力量的培養與打造，將使社區具備能夠開展群眾文化活動的人才基礎。當前，國內一些地區已經在此方面取得了卓有成效的進展。例如，有些城市社區成立了多個群眾性業余文化團體，每個團體都有自己的文藝骨干，這些文藝骨干通過組織節假日文藝活動、周末文藝活動等活動，在社區內部形成濃厚的文化氣氛，為社區居民提供良好的業余活動方式。在日后的群眾文化活動建設與開展過程中，社區工作人員應當給予文藝人才隊伍建設以足夠的重視和支持，善于從社區轄區內的機關、企事業單位等范圍內，實現優秀文藝骨干人員的發掘，同時，社區還應當在文藝人才隊伍建設方面注重保持隊伍年齡結構的合理性，以便實現文藝人才隊伍自身的可持續發展。

2.注重對青年人才的發掘與培養

從社區群眾文化活動從業人員隊伍的整體建設進程來看，最為突出的問題便是人才隊伍的青黃不接，即當前群眾文化活動主要從業人員群體多為老年從業人員，而青年文藝人員則顯著匱乏。一般來說，熱心參加社區群眾文藝活動的大都是離退休的中老年人，因為這部分人群業余時間比較充裕，有足夠的時間和精力來組織社區群眾開展文藝活動。這種狀況不利于保持社區群眾文藝骨干隊伍的活力，也使得社區群眾文藝骨干隊伍面臨著人才枯竭的危機。為此，在社區群眾文化從業人員隊伍建設方面，社區工作人員應當注重對青年文藝人才的發掘與培養，使具備突出文藝專長、活動組織能力、溝通協調能力的青年充實到社區群眾文化活動從業隊伍之中，并借助老年文藝骨干對其的引導與指引，使其能夠快速地成長起來。此外，社區應當給予青年人才以足夠的物質激勵，以便使其從業熱情得到充分地激發。

（二）創設完備的文藝人才激勵機制

良好的體制建設，乃是能夠使優秀人才得以脫穎而出的關鍵所在，有鑒于此，各級文化管理部門應當結合當前我國群眾文化工作的實際需要，創設完備的文藝人才激勵機制，打破條條框框的束縛，通過機制創新、氛圍營造、條件建設等方面的努力，創造人才輩出的政治環境和社會條件。根據本市實際和文化發展的需要，我們尤其要創新人才培養模式，優化人才結構，提升人才層次。

（三）注重對社會資源的有效利用

在群眾文化活動建設與開展過程中，各級文化主管部門應當充分利用各項社會資源，如民間文藝演出團體、大學生藝術團隊等，將之充實到群眾文化活動中來，同時，各級文化主管部門應當注重對社會資本的吸收，以便確保實現對群眾文化活動工作的物質保障。此外，各級文化主管部門需要在政府作用與社會力量、社會文化資源、群眾文化消費等方面進行整合，使政府、社會、外資、個人共同參與，多種經濟成分、多種經營方式、多種體制共同發展，最終形成全社會自覺支持群眾文化事業的社會風尚和發展態勢。還有就是，各級文化主管部門應當發揮高校、專家、藝術家等主體對群眾文化活動的促進作用，如可以主辦專家專題講座，同高校積極合作，開展群眾文化活動進校園活動等，也可以面向公眾開設藝術家藝術作品專場表演等，以此來實現對群眾文化活動內涵的豐富。

三、結語

以上，我們對建設群眾文化隊伍的策略展開了深入的探討。現今，我國處于社會轉型的關鍵時期，推進跨越式發展和長治久安，呼喚著群眾文化新的崛起和發展；必須依賴社會主義先進文化給予的文化因素支持，有鑒于此，各級文化主管部門應當依托行之有效的專業群眾文化人才隊伍建設，使我國的群眾文化活動工作實現向新的歷史高度的發展。

[1]孟德科.經濟環境影響下做好基層群眾文化隊伍建設的必要性[J].商業文化，2014（32）

[2]巴圖巴根.淺議如何強化群眾文化隊伍建設[J].大眾文藝，2014（18）.

[3]王登山.淺析基層群眾文化建設與惠民問題[J].大眾文，2014（11）.

[4]段志芳.新時代背景下的基層群眾文化建設與管理[J].青春歲月，2014（5）.

[5]張文谷.鄉鎮群眾文化活動變化及文化站的重要性分析[J].科教文匯(上旬刊)，2014（2）.

[6]龍先頤.新時期基層群眾文化建設與管理探討[J].時代教育，2012（24）.

[7]李曉倩.關于地域性文化人才隊伍建設的思考[J].大舞臺，2011（5）.

[8]邱明哲.探索加強基層宣傳文化人才隊伍建設的思考[J].經濟研究導刊，2011（18）.

許慶文，安徽省安慶市文化館副館長。