勞務(wù)出資的可行性分析

霍煜馨

華東政法大學，上海 200042

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勞務(wù)出資的可行性分析

霍煜馨

華東政法大學，上海 200042

隨著我國資本制度的改革，由實繳制轉(zhuǎn)為認繳制，《公司法》取消了最低資本制度和認繳期限，放寬了出資的法律形式，公司的注冊門檻可謂越來越低。盡管如此，《公司法》并未規(guī)定股東可以勞務(wù)進行出資。傳統(tǒng)理論認為，勞務(wù)具有不可轉(zhuǎn)讓性，價值的不確定性，不具有可評估性。但就目前情況來說，傳統(tǒng)理論似乎受到了巨大挑戰(zhàn)，勞務(wù)出資的阻礙也會越來越小，勞務(wù)出資成為公司發(fā)展的必然。

勞務(wù)出資；可轉(zhuǎn)讓；可評估；法律規(guī)制

一、勞務(wù)出資的適格性分析

(一)可履行性

用于出資的標的物應(yīng)確定，要通過公司章程予以明確特定化，貨幣出資的價值是能固定和確切把握的，非貨幣財產(chǎn)出資的價值取決于標的物的個性，其價值較難把握，特別是勞務(wù)等無形財產(chǎn)更是如此，但價值難以確定并非不能確定。①對于勞務(wù)出資的形式，股東之間完全可以通過約定將其確定為一種出資形式，并在公司章程中予以確定；同時，勞務(wù)也可通過評估機構(gòu)的評估將其價值確定下來。勞務(wù)和人身相關(guān)聯(lián)，實際上，勞務(wù)出資是指股東以勞務(wù)資本的使用權(quán)而非勞務(wù)資本的所有權(quán)出資。

(二)可轉(zhuǎn)讓性

對于瑕疵出資股權(quán)，并未禁止或限制其流通或轉(zhuǎn)讓。法無明文禁止即自由，據(jù)此，對于瑕疵股權(quán)，不應(yīng)否認其合法轉(zhuǎn)讓性。②所以，勞務(wù)出資的股東即使在履行出資義務(wù)時出現(xiàn)瑕疵，我們也不能剝奪其具有轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利。

(三)可評估性

對于勞務(wù)出資，完全可以由發(fā)起人之間進行約定，約定勞務(wù)出資的比例；而且隨著評估機構(gòu)和評估技術(shù)的不斷發(fā)展，對勞務(wù)進行價值評估并不是一件不可完成的事件；并且同一行業(yè)的勞務(wù)薪金也有個大致的標準，當窮盡所有的評估方法之后，勞務(wù)出資仍然具有可評估性。

二、勞務(wù)出資的法律規(guī)制

(一)勞務(wù)出資合法化

《公司法》就應(yīng)該將勞務(wù)出資納入股東出資方式之中，勞務(wù)具有極強的人身性，所以有必要對勞務(wù)出資的比例進行合理限制，勞務(wù)出資的比例過高，就造成了資本制度的虛設(shè)。我國取消了最低注冊資本額度，并不是說我國廢止了資本制度，資本在一定程度上仍然發(fā)揮著擔保和經(jīng)營功能。同時，出于債權(quán)人保護的角度，需要規(guī)定法人應(yīng)當在營業(yè)執(zhí)照中注明勞務(wù)出資的比例，賦予債權(quán)人自行判斷是否與該公司進行交易的裁量權(quán)。

(二)勞務(wù)出資的評估機制

對股份有限公司來說，具有評估資格的應(yīng)該是無利害關(guān)系的中立第三人。股東的勞務(wù)出資能力不是一成不變的，會隨著出資期限的延長增強或者減弱，所以，有必要對股東勞務(wù)出資進行動態(tài)評估。

(三)勞務(wù)出資股權(quán)的轉(zhuǎn)讓限制

可借鑒美國經(jīng)驗，在該勞務(wù)履行完畢或規(guī)定期限到來之前，公司可以將股票暫存他處或限制該股票的轉(zhuǎn)讓，直至勞務(wù)提供完畢。從保護公司利益角度看，對勞務(wù)出資股份的轉(zhuǎn)讓和流通的限制是為了便于公司對出資人請求權(quán)的實現(xiàn)。③

(四)明確勞務(wù)出資的法律責任

1.出資不足的法律責任

如果是因為勞務(wù)出資的股東在履行勞務(wù)期限內(nèi)喪失勞動能力或者死亡的，該股東就無法采用勞務(wù)的形式繼續(xù)向公司履行出資義務(wù)。在這種情況下，如果其履行的勞務(wù)可以被他人所替代，并且經(jīng)過其他股東同意，勞務(wù)出資的股東可以轉(zhuǎn)讓其股權(quán)或者由其繼承人繼承，代為繼續(xù)履行勞務(wù)出資義務(wù)；但如果其履行的出資義務(wù)他人無法替代或者是其他股東不同意其轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，因為在履行的勞務(wù)出資不具有替代性的情況下，其他股東無法通過履行勞務(wù)來承擔連帶責任，可以經(jīng)過法定程序進行減資，減資的具體數(shù)額需要進行評估。建議通過對該出資股東已經(jīng)履行的勞務(wù)進行評估，具體辦法為，對已履行的勞務(wù)進行評估后，算出單位時間勞務(wù)的平均價值，未出資部分的勞務(wù)資本數(shù)額就等于未履行的出資期限乘以單位時間的平均勞務(wù)價值。如果是其他股東不同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，不同意的股東要通過以同等價值的貨幣或者是法律規(guī)定的其他形式的出資受讓其股權(quán)。

2.出資不實的法律責任

勞務(wù)出資不實是指勞務(wù)出資的股東未按照約定的質(zhì)量完成出資的義務(wù)。對于出資不實的股東，應(yīng)當由交付該出資的股東補足其差額；公司設(shè)立時的其他股東應(yīng)承擔連帶責任。股東未按照約定的質(zhì)量完成勞務(wù)出資，股東怠于履行義務(wù)，可能造成公司喪失商業(yè)機會或者是造成其他不應(yīng)有的損失，該瑕疵出資的股東應(yīng)該在補足出資差額的同時，該瑕疵出資股東在可預見的范圍內(nèi)向公司賠償損失。

(五)強制保險制度

勞務(wù)出資具有極強的人身性，只有當股東具有相應(yīng)的勞動能力，才有履行勞務(wù)出資義務(wù)的可能性，如果股東喪失相應(yīng)的勞動能力，就會給公司或其他股東造成損害。通過設(shè)立勞務(wù)出資股東的強制保險制度，將公司設(shè)為保險受益人，將股東不能履行出資義務(wù)時的損失降低到最低。

(六)建立勞務(wù)出資擔保制度

勞務(wù)出資和實物出資不同，不可能一次性完成出資義務(wù)，具有分期履行的特點，這就加大了勞務(wù)出資股東可能不完全或者不適當履行出資義務(wù)的可能性。可以通過建立勞務(wù)出資擔保義務(wù)來保證股東按約定履行勞務(wù)出資義務(wù)，維護公司、其他股東和債權(quán)人的利益。勞務(wù)出資擔保制度會在一定程度上降低股東不履行出資義務(wù)或者是不適當履行出資義務(wù)的可能性，股東會按照約定履行出資義務(wù)，對于公司、股東或債權(quán)人來說都是一種制度上的保護。

[ 注 釋 ]

①馮果.股東現(xiàn)物出資若干問題研究[J].中國法學，1999(6).

②奚曉明，金劍鋒編.公司訴訟的理論與實務(wù)問題研究[M].北京：人民法院出版社，2008：361.

③詹子友.勞務(wù)出資法律制度的完善[J].大慶師范學院學報，2008.

霍煜馨(1994-)，女，漢族，安徽六安人，華東政法大學，碩士研究生，研究方向：企業(yè)法。

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