關于企業高管的《勞動法》適用問題思考

蔡佳奇

江西財經大學法學院，江西 南昌 330013

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關于企業高管的《勞動法》適用問題思考

蔡佳奇

江西財經大學法學院，江西 南昌 330013

企業高管是一個企業核心，很多時候是處于收入“金字塔”頂端的存在，而勞動者大多是企業的基石，位于“金字塔”下層，這兩者在印象上有著巨大的差別，但是從廣義上來說，企業高管也是勞動者的一種，那么在《勞動法》中是不是也是這樣呢？本文就從《公司法》與《勞動法》的規定出發，分析企業高管是否適用《勞動法》中關于勞動者的相關規定。

企業高管；《公司法》；《勞動法》

《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范的總稱。在目前的《勞動法》司法實踐中，將企業高管(以下簡稱高管)作為勞動者處理，依據《勞動法》進行裁判已經是比較普遍的了。

一、有關高管的規定

根據《公司法》第216條第1款的規定，高管是指公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司的董事會秘書和公司章程規定的其他人員。除此之外，公司章程中也可規定高管。在《公司法》第50、68、114條的規定中，我們可以看出公司的董事會成員是可以兼職公司經理的。在這里就要區分一下“經營者”與“高管”的差別了。公司的董事是公司的經營者，這個經營者與公司有著更為緊密的聯系，是董事會職權的實際行使者，而董事會代表公司并行使經營決策權，并且其收入與企業的直接盈利掛鉤。而高管對于公司的經營決策權很多時候是來自于公司的經營者，并受到其限制，其收入主要是公司所發放的報酬。由此可見，經營者與高管是有所區別的，《公司法》的相關規定使得經營者與高管一定程度上出現了身份重疊。

而在勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的第11條規定：經理由其上級部門聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的經理和有關經營管理人員，應依據《中華人民共和國公司法》的規定與董事會簽訂勞動合同。按照上述規定，擔任高管的經理是與董事會簽訂勞動合同，而董事又可以兼任經理，這樣就可能出現經理與身為董事的自己簽訂勞動合同的局面，那么這類人既是雇主又是勞動者。

除此之外，《公司法》規定，董事會無需理由或特定的情形，只要經過合法的程序，即可單方和經理解除聘用協議(這份協議類似于勞動合同)，監事也可建議罷免高管。《勞動法》第25、26條規定用人單位只有在特定情形下才可以解除或應當提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同關系，并且在第29條還規定了不得解除的情形。由此可見，《公司法》與《勞動法》的規定存在著矛盾，企業的經營者與高管產生了混同。

二、有關勞動者的規定

我國《勞動法》并沒有明確的規定勞動者的定義，一般認為勞動者是達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬的自然人。上述定義中有一點需要注意的是“在用人單位管理下”，這表明勞動者是處于用人單位的管理下，因此對于用人單位是有依附性的。

三、對于高管是否適用《勞動法》的分析

那么，高管對于企業是否有依附性呢？很明顯是沒有的。多數時候我們可以看到，高管輕易的就辭去了在企業的職位，這也使得企業為了留住人才而絞盡腦汁。會出現這種情況就是因為高管的能力是一種稀有資源，具有較高的價值，在與公司談判的過程中很難處于劣勢地位，更不用提依附于公司了。而且高管屬于企業爭相追求的人才，不少企業甚至將股份獎勵給高管，使其進一步成為股東，使得企業的利益就是高管的利益，不用依附于公司，自己就代表了公司。再者說，企業令勞動者依附主要還是靠薪金福利等，高管所獲得的收入已經遠遠高于普通勞動者，已經具有相當的經濟實力了。

《勞動法》是按照傾斜保護原則來保護勞動者利益的，這是因為在勞動者與用人單位的糾紛中，勞動者通常屬于弱勢一方，如果將高管也納入到勞動者的范疇當中，恐怕就會對企業造成不利的局面。高管在日常的經營活動中是直接行使經營管理權的一方，并且管理著一般的勞動者，在高管與一般勞動者的關系中，是高管管理支配勞動者。而管理支配高管的一般是股東及董事，股東多數時候只關心分紅，并不關系企業的管理，而董事在一定程度上與高管混同，這就使得高管很容易控制公司事物，這么看來高管明顯不應該適用傾斜保護。

《勞動法》的傾斜保護原則之所以如此設計的目的就是平衡勞動者與用人單位兩者之間的不平等，保護勞動者的合法權益，加重了用人單位的責任與義務，讓勞動者不容易陷入困境。而并不處于弱勢，甚至有些強勢的高管，如果利用自身的控制力來謀求私利，甚至利用《勞動法》來損害公司的利益，這些都違背了《勞動法》傾斜保護的應有之義。近年來，高管運用自己熟知法律知識，擁有良好的企業管理能力和豐富的經驗，離開企業時，利用《勞動法》索要高額補償金的事件已經屢見不鮮。因此，企業高管不應當適用《勞動法》的相關規定。

[1]施天濤.公司法論[M].北京：法律出版社，2006.

[2]劉瑛.企業高管人員勞動法排除適用研究[J].人力資源管理，2016(4).

蔡佳奇(1990-)，男，漢族，江西臨川人，江西財經大學法學院，碩士研究生，研究方向：經濟法。

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