勞動法價值探究

王澤鵬

（214021 江蘇神闕律師事務所 江蘇 無錫）

勞動法價值探究

王澤鵬

（214021 江蘇神闕律師事務所 江蘇 無錫）

勞動法作為保障勞動者合法權益的重要法律，有著極其重要的價值，對于維護社會秩序和勞動生態平衡有著至為關鍵的作用。本文將著重探究勞動法的價值，以發揮勞動法的作用。

勞動法；勞動者；價值；勞動法價值理論

1 勞動法價值概念

價值，即體現在商品里的社會必要勞動。從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。勞動價值，它是一種特殊的使用價值，它是勞動力這種特殊的商品所產生的使用價值，是一種能夠產生價值增值的使用價值。勞動對于社會的發展有如此重要的意義，當然也會有著極高的價值。勞動法的價值是勞動本身的高價值所賦予的，也是社會發展的必然趨勢所賦予的。勞動法的價值反映了法律價值的本質，勞動法價值是在勞動法實踐活動中勞動法本身的內在要素及其功能結構與人對勞動法的需要關系。勞動法具有絕對性和相對性，可以說任何一部法律都是絕對性和相對性的統一，是歷史的、具體的統一，勞動法也不例外。勞動法的相對性體現在由于社會的分化、階級的差異、群體的不同，勞動法在不同程度上發揮著不同的作用，進而體現了不同的價值。勞動法也具有主觀性和客觀性，勞動法的價值因為主體的改變而不同，但是主體終究是社會中的人，都是服務于社會實踐的，因而勞動法也實現了主觀和客觀的結合與統一。

2 勞動法的價值

2.1 保護勞動者的合法權益

勞動者的合法權益包括其休息的權力，獲取薪酬的權力，獲得社會保障的權力等。勞動法在一定程度上是為了保護勞動者這些合法權益而頒布的。在勞動者的合法權益受到用人單位侵犯時，勞動者可以通過申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。在現代社會主義市場經濟秩序下，市場勞動力經常會出現供求關系失衡的情況，即供大于求、求大于供或者供求不匹配的情況。在以上這些情況下，一些用人單位經常會通過調整勞動者的合法權益來給自己創造最大的盈利，從而在市場經濟秩序下使勞動者的合法權益受到侵害。此時，勞動者應該利用勞動法的法律條文來捍衛自己的合法權益。法律體現的是公平公正的原則，勞動者在現代市場經濟體制之下大多數都是扮演弱者的角色，所以此時此刻弱者需要的是公平公正的法律來維護自身的合法權益。所以在勞動法的制定過程中，應當具體明確勞動者的合法權益，并需要一定程度的懲治和監督機制，才能更好的維護勞動者的合法權益。

2.2 維護社會的穩定與和諧

社會的穩定與和諧需要社會多方面因素的共同參與和配合，勞動者作為促進社會發展的重要一環，有著至為關鍵的作用。當勞動者的合法權益得不到保障時，自然會有情緒上的不滿，進而影響工作效率，創造的經濟效益變小是其次，對于社會的和諧和穩定更是一個潛在的威脅因素。社會的穩定是經濟、政治、文化發展的基礎和前提，勞動法對于保護勞工權益有著重要的作用，對于維護社會的穩定與和諧也有著無可比擬的價值。在我國社會主義人民民主專政的政治條件和社會主義市場的經濟條件下，勞資之間的矛盾確實存在，但是是人民內部之間的矛盾，并非對抗性的矛盾。我們必須承認，在過往的時間里，由于勞資之間出現沖突，勞動者的合法權益得不到保障而出現了威脅社會穩定與和諧的現象確實存在，其原因在于勞動法制度的不完善或是保障機制不健全。在完善法律之后，勞動者便可通過法律仲裁的途徑來維護自身的合法權益，不必通過造成社會秩序失常的惡劣手段來表達自己的態度。所以，在一定程度上，勞動法的社會價值也體現在促進了社會的穩定與和諧。

2.3 維護社會主義市場經濟秩序

十八大以來，市場在資源配置中的作用由基礎性改為決定性，我國的經濟也正是在這種經濟體制之下運行的。我國的社會主義市場經濟體制是十分具有活力的，因此要充分發揮社會主義市場經濟的制度優勢，調動市場經濟體制之下的各種因素，從而促進社會主義市場經濟的有序發展。根據馬克思主義理論，勞動力在經濟體制之下可以作為一種商品存在，但卻不是普通的商品。勞動力不能像一般的商品一樣進行隨意的買賣和流通，此種商品對于社會主義市場經濟的發展有著特殊的意義。因此，需要勞動法來規定和保障勞動者的權利和義務。勞動法對于市場經濟體制下的資源調整和配置有著特殊的意義，在勞動法的保障之下，可以使社會主義市場經濟體制之下的勞動力發揮更大的活力，從而調動更多的積極因素，來促進經濟的發展，進一步來維護社會主義市場經濟秩序。

2.4 促進社會生產力的提高與發展

生產力的提高是社會發展的必要前提，也是社會發展的必然結果。生產力是生產系統的功能，組成生產力系統的要素包括勞動者、勞動工具、勞動對象、社會文化制度體制環境，生產力系統的結構就是組成生產力系統的要素之間的關系。生產力系統的結構如果對稱，生產力發展速度就快；生產力系統的結構如果不對稱，生產力發展速度就慢。生產力系統結構的對稱程度決定生產力的發展速度，所以生產力發展是主客體相互作用、資源再生的結果，是社會系統的整體功能。生產力發展是增長向發展轉化的中間環節。而勞動法對于生產力的發展有很大的作用，勞動法的價值得到了發揮，那么便會促進生產力的發展；反之，則會阻礙生產力的發展。因此，勞動法對于生產力發展的價值取向更多的應該關注在如何趨利避害上。

3 總結

勞動法的價值是十分巨大的，對于維護政治的穩定、經濟的發展和社會的和諧都有著至為關鍵的作用。勞動法的價值發揮也是需要多方面因素的共同努力和作用。社會主義經濟體制要發揮固有的制度優勢，勞動者則要充分發揮自己的主體作用，其他各方面的因素也要共同發揮作用來促進勞動法發揮自身的最大價值。勞動法同時還需要一定的完善過程，這其中包括進一步明確勞動者合法權益，并輔以監督保障機制。唯有如此，才能發揮勞動法的最大化價值。

[1]李敏.論勞動法的秩序價值及其實現途徑.中國海洋大學,2007,4.

[2]秦國榮.法律衡平與勞權保障:現代勞動法的價值理念及其實現.南京師大學報,2007,3.

[3]周宇浩.淺議現代勞動法的價值取向.科教導刊,2010,7.

[4]徐小洪.勞動法的價值取向:效率、勞動者主體地位.天津市工會管理干部學院學報,2009,3.