論大數據時代下企業管理模式的創新

侯馬飛

石獅市大帝集團有限公司

論大數據時代下企業管理模式的創新

侯馬飛

石獅市大帝集團有限公司

本文從大數據的概念與特點出發，探討了我國的企業在大數據時代所面臨的種種威脅與挑戰，最后為企業如何應對大數據帶來的威脅與挑戰提出了一些具體的建議，供相關工作者參考與借鑒。

大數據；企業管理模式創新

以信息技術為代表的第三次工業革命正在突飛猛進的向前發展，也催生了一個新的名詞“大數據”的出現，大數據給社會帶來的影響是顛覆性的，在當今環境下，要想衡量一個企業的綜合實力，必須得看企業對大數據的運用情況，大數據可以說是第三次工業革命的華彩樂章。

1.大數據概述

大數據首先是由美國學者提出的，他們認為那些已經滲透到行業與業務職能中，并且能夠為人們帶來價值的數據就可以被稱為大數據，還有人認為那些無法使用傳統的計算機技術或者數據庫來獲取與管理的數據就是大數據。簡單來說，大數據實質上就是傳統的互聯網技術與數據庫無法處理的海量數據。

大數據的數據量非常大，數量的計算單位也從TB發展到了EB，根據國際知名信息企業預測，預計到2020年，全球的電子數據形式將會高達35ZB。大數據的類型也多種多樣，視頻、語言、圖像、文字、甚至地理位置等都可以被稱之為大數據。大數據的傳輸速度非常快，而且人們利用大數據也能夠獲得較高的回報率，所以，很多企業都開始運用大數據來進行改造，希望能夠獲取更大的經濟效益。

2.大數據時代我國企業所面臨的挑戰

2.1 企業的智能化程度不高

商業智能概念提出的時間不長，所以還未被人們所熟知，商業智能的概念是由加特納集團所提出的，他們認為商業智能是通過一系列的概念和方法，應用基于事實的支持系統來輔助商業決策制定的方法。商業智能能夠為企業提供迅速分析數據的技術與方法，其中包括對數據進行收集、整理與分析的能力，商業智能充分適應了大數據時代的需求，但是它卻沒有得到企業的重視，很多企業還沒有商業智能的概念。這使得很多企業在面臨大數據的沖擊時，顯得不知所措，不能夠對危機進行及時、準確的處理，有些企業還可能因此受到重大的打擊，一蹶不振。

2.2 企業的管理者不重視對大數據的運用

很多企業的管理者沒有意識到大數據的重要性，所以在企業的運行與管理中沒有把大數據放到重要的位置上，很多企業管理者認為大數據只是簡單地對數據進行歸納與整理，并不能夠給企業帶來實際的價值，他們認為企業的財務報表和企業的盈虧表等這些數據要比大數據的作用大很多。但是當今時代是一個數據為王的時代，企業只有在大數據方面占領高地，在能夠在未來的經營與發展方面占據比較大的優勢，隨著互聯網的發展，整個世界也迎來了信息化時代，雖然很多企業拓展了信息來源的渠道，但是很少有企業去深入挖掘數據背后的價值，特別是系統中的微觀數據，基本上沒有企業會對他們進行關注與利用。

2.3 對數據處理的不及時將會影響企業的長遠發展

在經濟全球化背景下，信息傳播的速度越來越快，人們之間的信息交流也越來越便捷，企業發展所面臨的環境已經發生了巨大的改變。現代企業要想利用傳統意義上的信息不對稱來盈利已經不再可能，每個企業都要進行大量的數據處理，根據對這些數據的觀察與分析，才能夠更好的了解企業的運營現狀，處理企業中存在的各種問題。作為企業的管理者一定要積極適應社會的發展與變化，這樣才不至于在社會發展的浪潮中被淹沒，在大數據時代，企業對信息進行處理的工作量非常大，即使再這樣的情況下也要重視對信息的處理，這樣才能夠為企業未來的發展做出正確的決策。

2.4 企業缺乏大數據相關人才

在二十一世紀，人才是第一生產力，現代生產的發展對人才有更高的要求，大數據作為一個新興的高科技產業對人才的需求更加迫切，但是我國對于大數據人才的教育卻遠遠達不到社會的需求的要求，我國高校對大數據人才培養的重視程度不夠也導致了我國大數據人才發展的進程比較緩慢。比如，貴陽是我國比較重要的大數據中心，但是作為貴陽比較重要的大學貴州大學在2014年才成立大數據學院，成立時間比較短，經驗不足，在大數據人才培養的數量與質量方面都不盡如人意。與高校相比，社會上所培養出來的大數據人才大多都是實踐型的人才，在大數據知識方面缺乏系統性、理論性與科學性，可能他們在特定的崗位上做的比較好，但是一旦到了其他崗位就適應不了崗位的需求。大數據時代的數據處理與分析不是信息化所能夠達到的水平，大數據的處理需要具有綜合能力的人才，但是很多的企業沒有認識到這一點，傳統的人才引進模式嚴重阻礙了企業中大數據人才的引進與培養，成為企業發展過程中的一大阻礙。

3.大數據時代企業管理模式創新的策略

3.1 提高企業的商業智能化程度

一個企業要想提高商業的智能化程度，必須打好信息化基礎，在大數據時代的信息化并不僅僅指辦公方面的自動化和無紙化這種表現形式，它應當是對于企業成員信息與數據意識的培養，要讓企業的每位員工認識到大數據對于企業發展的重要性。由于商業智能是建立在企業的業務系統基礎之上的，以獲取知識和共享為主要目的的企業智能化管理方案，所以企業要完善大數據人才的引進與培養機制，提高企業的知識管理水平，這樣才能夠促進企業獲得更好的發展。

3.2 企業管理者要充分認識到大數據的重要性

企業要想適應大數據時代的發展要求，就必須改變傳統的管理模式，這就對企業管理者的意識轉變提出了很高的要求，企業的管理者要具有與時俱進的思想，主動尋求改變，不能夠只是一味地默守陳規，否則會把企業帶入失敗的境地。企業的管理者應該充分認識到大數據能夠為企業帶來的巨大的商業價值，企業的管理者與決策者要把大數據與企業的命運聯系起來，充分發掘大數據的潛在價值，企業中進行大數據處理的人員要與管理者和決策者進行積極的溝通，讓企業管理者真正把大數據的處理重視起來，利用大數據促進企業的發展。

3.3 運用大數據來對企業進行管理與決策

在信息時代，企業要想獲得健康、穩定的發展，必須重視對大數據的收集，并對大數據進行仔細的分析和深入的挖掘，然后根據分析結果來把握市場動向，對企業進行科學的管理，做出合理的決策。

3.4 強化大數據人才的培養

傳統的教育模式過于看重學生之間的專業技能與競爭關系，在這樣的學習環境下，對于學生的團隊意識與合作創新意識的培養非常不利。在對學生進行教育的過程中，教師要充分利用大數據信息技術，激發學生的學習興趣，培養他們的自主學習精神，把大數據技術與專業培訓結合起來，提高學生在數據搜集、整理與分析方面的能力，幫助企業有效的規避和預測市場上可能出現的風險，爭取實現企業經濟利益和社會價值的最大化。對大數據人才的培養，單靠學校的能力是不行的，需要高校、國家、企業與社會各方面綜合作用，才能夠更好的培養出適合社會需求的現代化大數據人才。國家在大數據時代具有主導作用，應該積極制定與出臺促進大數據人才培養與發展的相關政策。高校要與企業進行聯合，了解企業的真實需求，并考慮時代背景，引進大數據領域的相關專家和學者，提升自身的大數據教育水平，爭取培養出理論與實踐綜合發展的高素質大數據人才，讓他們能夠為企業和社會做出更大的貢獻。社會上應當形成一種大數據時代的氛圍，通過對大數據人才的二次培訓，讓他們能夠為企業的發展與決策做出更大的貢獻。

結語

在大數據時代，企業都被卷入了信息化的時代浪潮之中，企業的發展也面臨著更為復雜的內部與外部環境，在這種條件下，企業的管理者要改變傳統的企業管理觀念，運用大數據來為企業的生產與發展服務，積極引進與培養大數據專業人才，這樣才能有效的帶領企業獲得更好的發展。

[1]衛俊儒,王元亮.大數據時代下的企業管理模式的創新探析[J].信息系統工程,2014（11）：56-56.

[2]余義勇,段云龍.大數據時代下企業管理模式創新研究[J].技術與創新管理,2016,37（3）：302-307.

[3]馬琳.淺析大數據時代下的企業管理模式創新[J].天津職業院校聯合學報,2014（11）：80-82.

[4]李瑞新,孫琪.大數據時代的企業數據管理創新模式研究[J].全國商情·理論研究,2016（17）：25-26.