新時期國有企業團委發揮青年引領作用策略探析

拓元 神華集團神朔鐵路分公司機務段

新時期國有企業團委發揮青年引領作用策略探析

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青年職工作為企業發展的希望，只有引領青年職工為企業的發展貢獻更大的力量，才能確保企業在新時期下依然可以獲得持續發展的動力。本文對新時期背景下，國企團委如何發揮青年引領作用的策略進行了一些有意義的探討，希望對國企的共青團工作開展能夠有所借鑒。

新時期 國有企業 團委工作

引言

共青團是我黨的生力軍和后備軍，為社會生產和生活的發展做出了巨大的貢獻。隨著我國經濟社會的不斷發展，在新時期的背景條件下，傳統的共青團工作方式和內容已經逐漸變的不再適用，必須對其進行開拓創新，以適應時代的深刻變化。青年職工作為企業發展的希望，只有引領青年職工為企業的發展貢獻更大的力量，才能確保企業在新時期下依然可以獲得持續發展的動力。而共青團作為引領青年發揮其戰斗力的中堅組織，如何引導廣大青年職工將更多的精力投入到企業發展中，是擺在企業團委面前的一項重要課題。本文正是立足于這一出發點，對新時期背景下，國企團委如何發揮青年引領作用的策略進行了一些有意義的探討，希望對國企的共青團工作開展能夠有所借鑒。

一、國企共青團工作所處的新時期背景

改革開放近三十年來，我國的社會經濟形勢發生了翻天覆地的變化，這些變化使得處于當前環境下的青年生活環境也較過去改變了許多。此外，因為家庭生活水平的普遍提升，當前的青年人群也廣泛存在一些問題，例如過分強調自我和物質享樂、抗壓性較差等等，這使得面向青年的共青團工作也亟待進行相應調整和優化。

新時期下的國企團委既面臨著外部環境的變化，更面臨著對象群體的變化，以“90后”和“00后”為主的青少年群體正在逐漸成為社會的活躍力量，這一青年群體的價值觀和生活方式與過去有了較大的不同，青年文化也呈現出多元化的發展趨勢，而且青年群體的自身問題也日益復雜。國企團委只有積極適應新形勢，對工作方式、策略進行相應的調整，才能真正實現其引導和帶領青年職工助力于企業發展的目標。

二、新時期國企團委發揮青年引領作用的策略探討

（一）營造良好氛圍

在新時期下，國企團委應該積極利用企業內網、宣傳報刊和培訓課堂等傳播手段，積極宣傳青年創新創效活動的意義，幫助青年職工認識積極投身于企業工作對實現個人成長與企業發展的重要作用和價值。國企團委只有在企業內部營造一個良好的工作氛圍，并積極開展各類創新創效活動，才能逐漸將廣大青年職工的精力引導到企業發展中去，進而也才能促使他們為企業發展貢獻更大的青春力量。

（二）強化團組織建設

國企團委要想開展好共青團工作，首先要做的就是建設一支信得過、干得了的團隊，這在新時期下更是尤為重要，只有確保共青團組織健全，才能為其青年引領工作的開展奠定堅實的基礎。首先，要對基層團組織的干部設置進行優化，針對企業的人員調動情況及時加以調整，配備思想正、作風好、能力強的團干部隊伍，進而實現對組織體系的強化。比如因企業人員調動而影響到團委工作時，就應該及時進行改選或補選。其次，國企團委應定期召開團委擴大會議，通過集思廣益的方式來制定下一階段的團委工作計劃和重點工作內容。定期召開團委擴大會議不僅是對當前工作的反思和對未來工作的計劃，更是對團青力量的凝聚，這對于共青團工作的開展和落實意義重大。

（三）走好青年路線

在新時期的背景下，共青團工作必須做到“從青年中來，到青年中去”，只有充分掌握青年職工的思想、訴求、特長等信息，才能為工作的開展提供有效依據。具體而言，應該掌握以下關鍵：第一，國企團委要積極構建青年人才庫，除了要對青年職工的基本信息加強收集外，更要重視對青年職工家庭環境、成長經歷以及所獲榮譽等信息的記錄，要將這些收集到的信息制成能夠充分反映青年職工各個方面特征的“名片”；第二，考慮到青年職工在國企內所處的崗位具有分散的特性，不利于集中交流活動的開展，可以建立相應的團青微信群、QQ群等進行信息交流，并進一步將其打造為學習資料共享、團委工作公示、活動創意征集的綜合性信息平臺；第三，雖然當前信息網絡高度發達，國企團委的日常工作也應該強化對信息平臺的建設和應用，但這并不代表傳統的交流方式就可以被徹底淘汰，很多溝通只有在面對面的方式下才能達成滿意效果；最后，新時期下的青年文化呈現出多樣化和多元化的發展趨勢，當代的青年人更是有著豐富的想法和創意，國企團委只有針對廣大青年職工積極征集活動創意，才能保障其所開展的工作更加符合青年“口味”，進而也才能促進工作達到滿意成效。

（四）善用“巧勁”

國企團委既要服務于青年自身的成長，也要服務于企業的發展，而要將這兩者進行有效結合，就必須善用一些“巧勁”。

首先，巧找“切入口”。現代化國企中的工作崗位涉及到眾多層面，既包括生產相關的方面，還包括經營管理方面，如何推動團委在各個方面都積極發揮青年引領作用，是擺在團委工作者面前的重要課題。團委工作者只有對具體崗位有著深入和充分的了解，才能找好發力點，進而也才能談得上引導青年去積極投身于崗位工作中去；否則不僅難以肩負組織青年力量的責任，甚至還會擾亂別人的工作節奏，起到誤事的反面效果。在實踐操作中，要結合每一個崗位的具體職能和工作特點，選擇確定好著力點。比如企業的生產操作崗位，團委工作者就可以在對相關生產操作流程進行深入了解的基礎上，找準其中的工作難點，積極搞一些技術難點攻克競賽、優秀操作青年突擊隊等行動。又比如可以組織企業電工班的青年職工在全廠范圍內搞用電安全檢查等等。除了以上這些針對性較強的活動之外，還可以針對廣大青年職工的共性特點來抓準活動切入點，比如針對男性青年職工單身公寓“臟、亂、差”的問題，就可以積極組織青年志愿者去稿衛生等等。

其次，巧尋“結合點”。上文已經提到，國企團委的共青團工作要重視青年職工的想法和創意，但青年職工的想法大多側重于個體需求，比如強調活動的趣味性和獎品，對企業的需求反映較少。在這種情況下，就要求國企團委要找準二者之間的結合點。現實中，對于很多青年熱衷的活動，都可以加入引導教育的內容，進而達到寓教于樂的目的。比如很多青年職工都喜歡觀看辯論賽事，那么國企團委就可以舉辦一些青年職工辯論賽，一方面可以通過設置一些企業發展議題來引領青年對企業未來的發展進行深思，另一方面也可以給辯論賽賦予團隊協作精神和集體榮譽感的意義。

最后，巧打“組合拳”。國企團委要想充分發揮其引領青年的職責，就必須加強黨、團以及工會間的合作，不能僅僅依靠團組織進行孤軍奮戰。比如在一些文體活動的開展上，可以積極將活動方案向領導進行請示，看能否與工作合作開展。另外，要積極重視與企業黨組織間的活動合作，比如國企黨組織在組織志愿者活動時，就可以由黨組織負責送慰問品，團委負責出文藝節目，進而達到相得益彰的效果。國企團委除了需要加強與企業黨組織、工會間的合作外，還要重視與青年的合作。在企業的青年職工群體中，往往會存在一些“意見領袖”，他們對青年職工群體的影響力非常大，但這些人的影響力卻并非是因為崗位或職務賦予的。所以企業團委要想搞好團工作，抓好這類人就變地非常關鍵，通過引導他們來對周邊的青年職工施加影響，往往會達到事半功倍的效果。

三、結語

在新時期的背景形勢下，國企團委要想充分發揮其青年引領作用，就必須秉持著求真務實、開拓創新的精神，用心做好青年工作，真誠于服務青年和企業的共同發展。而要落實這一點，就需要每一位團委工作者都秉持著強烈的責任感，團結引領廣大青年職工立足本職崗位，為企業的持續健康發展貢獻青春力量。

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拓元（1986-），女，漢族，陜西榆林人，本科學歷，助理政工師，研究方向：團青工作。