新時期創新國企基層黨支部的工作模式探究

馬曉紅 中國神華神朔鐵路分公司河西運輸段大柳塔站

新時期創新國企基層黨支部的工作模式探究

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結合基層黨支部在黨建工作中的職能，其應在支部組織建設、作風建設、思想建設等諸多領域，發揮基層黨員職工的先進性，進而使他們在助力企業改革中發揮中堅力量。工作創新思路為：加強對基層黨員輿情的調研、優化黨支部工作的組織形式、加強支部聯系增強工作交流、借助茶文化促進黨員間交流。

鐵路國企 基層黨支部 工作模式 創新

新時期國企基層黨支部工作，需要緊密圍繞著助力國企改革來展開。從而，這也構成了創新基層黨支部工作的出發點。作為鐵路國企，不僅面臨著供給側結構性改革的要求，還存在著混改的目標。對于前者而言，優化產能結構成為了企業今后的工作重點；對于后者來說，完善內部治理機制和提升企業市場意識，則構成了未來工作的重心。結合基層黨支部在黨建工作中的職能，其應在支部組織建設、作風建設、思想建設等諸多領域，發揮基層黨員職工的先進性，進而使他們在助力企業改革中發揮中堅力量。隨著中共19大的召開，我國社會主義已進入到新時代，所以鐵路企業發展還在于解決新時代我國的主要矛盾。而這些，又在戰略層面為創新基層黨支部工作模式提出了要求。

一、新時期創新國企基層黨支部工作模式的出發點分析

具體而言，創新基層黨支部工作模式的出發點可從以下三個方面來展開分析：

（一）與基層黨員職工的技術組織形態相契合

以班組為工作單位，是鐵路國企基層黨員職工的技術組織形態。圍繞著鐵路運輸、倉儲等工作內容，班組分時間段完成崗位工作內容。與基層黨員職工的技術組織形態相契合，意在基層黨建的組織建設中，能夠與該工作組織形態相契合。只有與黨員職工的工作組織形態相契合，才能通過創新黨支部工作來助力企業發展，也才能通過黨員職工的先進性來感染其他職工。

（二）與基層黨員職工的工作內容形式相聯系

鐵路國企當前面臨著激烈的市場競爭壓力，這就在無形中對基層黨員職工的工作效率提出了更高的要求。以貨運、倉儲、客運為主線的工作內容，決定了黨員職工需要嚴格按照工作流程完成工作任務，并且在精力上要高度集中。與基層黨員職工的工作內容、形式相聯系便在于，黨建中的作風建設應與鐵路國企職工的工作作風要求相聯系。

（三）與基層黨員職工的工作心理環境相適應

熟悉鐵路國企基層工作環境的人都知道，歸因于基層工作內容和形式，基層黨員職工的人際交流機會較少。在工作任務驅動下，一切工作都需依照流程、標準來開展。因此，在缺乏人際交流機會的現實境況下，黨員職工之間、黨員職工與非黨員職工之間的思想交流也較少。為此，基層黨建中的思想建設則需要與這一境況相適應。

二、創新國企基層黨支部工作所面臨的挑戰

將以上出發點落地，則可能面臨以下三個方面的挑戰：

（一）基層黨支部領導成員工作意識固化

基層黨支部領導成員工作意識固化主要表現在，習慣于執行原有基層支部工作模式，缺乏基層工作調研的熱情，或者在程序上完成了對基層各崗位黨員職工工作狀況的調研，但卻較少將調研成果作為改進黨支部工作模式的素材。由此，受制于工作意識固化，必然會嚴重阻礙基層黨支部工作模式創新的實效。

（二）基層黨支部工作未能切入主要矛盾

上文在論及鐵路國企基層黨員職工的工作內容時已經提到，嚴格按照工作流程來完成工作任務不僅能確保工作質量，也能保障自身的工作安全。這就意味著，嚴謹的工作作風已成為了基層黨員職工的工作作風。若是基層黨支部在作風建設上仍一味強調嚴謹的工作作風建設，這無異于“同義反復”，最終因未能切入業務工作的主要矛盾，而招致基層黨員職工的膩煩。

（三）基層黨支部組織生活內容形式單一

鐵路國企基層黨支部無論是在政治學習中，還是在組織生活開展中，都應為增強黨員職工之間的人際交流提供機會和平臺。但從調研中可以看出，以讀文件為特點的政治學習模式，和以缺乏互動的組織生活形態，都使得基層黨支部在思想建設領域存在著短板。

三、應對挑戰下國企基層黨支部工作模式定位

針對目前所可能面臨的挑戰，這里從三個環節來定位基層黨支部的工作模式：

（一）定位于適應組織生態發展

組織生態在這里主要指向以基層工作技術組織形態為載體的，物質文化、行為文化、制度文化、精神文化元素。前面已反復指出，鐵路國企面臨著繁重的改革任務，這種由上至下的改革必然會推動基層技術組織形態的演變，也會在組織文化范疇植入新元素。因此，創新基層黨支部工作模式便需要與之發展相同步。當前，便需要解決與班組工作形態相匹配的問題。

（二）定位于破解工作主要矛盾

毫無疑問，基層黨建中的作風建設應與基層黨員職工的工作作風建設相聯系，但若是未能找到工作作風建設中的問題指向，則必然陷入工作被動。鐵路國企作為物流企業的一種類型，強調供應鏈各節點之間的協同。因此，當前工作中的主要矛盾體現在班組之間的銜接，以及不同崗位工種之間的協同上。可見，這就應成為工作作風建設的問題指向。

（三）定位于搭建人際交流平臺

人是社會動物，所以滿足基層黨員職工一定頻率的人際交往需求，可以為他們塑造健康的工作心理。受制于當前基層黨支部工作模式，支部所提供的人際交流機會是不充分，所提供的形式也是未能展開的。鑒于此，還需要定位于搭建人際交流平臺。

四、創新國企黨支部工作的模式構建

根據以上所述，創新國企黨支部工作模式可從以下四個方面來構建：

（一）加強對基層黨員輿情的調研

改變基層黨支部工作意識固化的現狀，需要切實踐行群眾路線。為了增強踐行群眾路線的實效性，基層黨支部領導成員應加強對黨員職工進行輿情調研。主要的方法為：

1.以支部為單位進行問卷調查，進而來把握他們對于支部工作開展的想法和建議；

2.與班組負責人（一般為黨員）個別交流，從中來獲得基層黨員職工的心聲。

（二）優化黨支部工作的組織形式

優化的著眼點在于，需要與基層黨員職工的工作內容和形式相結合。無論是在貨運和客運部門，其都面臨著倒班的要求。因此，基層黨支部的組織工作可以分類采取線上和線下兩種形式。線上通過支部微信工作群，及時發布政治學習要點和在線視頻；線下，則集中開展政治學習。如，當前對19大報告精神的學習，則可以選擇與國企改革、物流業發展有關的信息，以知識要點的方式在微信群中集中發布。

（三）加強支部聯系增強工作交流

上文已經就現階段業務工作中主要矛盾進行了梳理，所以面對班組之間的工作銜接問題，需要在同一的支部范圍內通過工作作風建設來解決。而對于不同工種之間的工作協作，則需要在加強支部聯系的基礎上，來創新工作作風建設模式。筆者建議，為了更好的實現支部之間的聯系，上級黨委應牽頭主持該項工作。最終，使之成為一種助力企業發展的長效機制。

（四）借助茶文化促進黨員間交流

筆者發現，鐵路國企的黨員職工普遍有喝茶的習慣，所以在組織生活中可以通過引入茶文化，來促進他們之間的情感交流。為此，支部領導成員可以預設組織生活主題，如“新時期我為企業謀發展”，通過品茗活動的開展并暢所欲言，這樣在契合了黨支部工作目標的同時，也為黨員職工提供了交流的平臺。

五、小結

新時期國企基層黨支部工作，需要緊密圍繞著助力國企改革來展開。從而，這也構成了創新基層黨支部工作的出發點。作為鐵路國企，不僅面臨著供給側結構性改革的要求，還存在著混改的目標。因此，創新黨支部工作模式就需要以助力企業改革發展為中心，積極調動基層黨員職工的先進性和示范引領作用。隨著中共19大的召開，我國社會主義已進入到新時代，所以鐵路企業發展還在于解決新時代我國的主要矛盾。而這些，又在戰略層面為創新基層黨支部工作模式提出了要求。本文認為，國企基層黨支部工作模式創新的思路為：加強對基層黨員輿情的調研、優化黨支部工作的組織形式、加強支部聯系增強工作交流、借助茶文化促進黨員間交流。

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[3]劉花.結合施工企業特點扎實開展黨建工作努力提升履職能力[J].科技致富向導，2013 (8).

[4]馬艷.社會主義核心價值體系下的企業思想政治教育[J].企業家天地，2010(2).

馬曉紅（1972-），男，漢族，陜西榆林人，本科學歷，助理工程師，研究方向：基層黨支部工作方法。