淺談國有企業(yè)勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

李志敏

華東政法大學(xué)，上海 201620

淺談國有企業(yè)勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

李志敏

華東政法大學(xué)，上海 201620

隨著我國法律制度的不斷完善，以及勞動關(guān)系方面的的法律的不斷出臺，如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》等，對如何正確處理企業(yè)勞動關(guān)系有一些相關(guān)的規(guī)定，包括企業(yè)用人的制度和模式、勞動合同的簽訂等方面的內(nèi)容。我國國有企業(yè)的勞動關(guān)系管理也隨著法律法規(guī)的不斷完善有了很大的改變，但是依然存在著一些問題，本文從企業(yè)勞動關(guān)系管理的意義入手，分析了目前國有企業(yè)勞動關(guān)系管理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及如何進(jìn)行國有企業(yè)勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范作出了簡要的分析和說明，希望對國企勞動關(guān)系的改善有著積極的作用。

國有企業(yè)；勞動關(guān)系；法律風(fēng)險(xiǎn)；防范

隨著我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革，國有企業(yè)勞動關(guān)系也產(chǎn)生了很大的變化，特別是隨著我國國有企業(yè)響應(yīng)了國家改革的號召，對國有企業(yè)內(nèi)部的制度、產(chǎn)權(quán)問題進(jìn)行了不斷的改變，但是因?yàn)楦母锏牧Χ炔粔驈氐祝蝿莶粔蛲晟疲步o國企帶來了很多的問題，國企勞動關(guān)系也變的復(fù)雜起來，存在的法律風(fēng)險(xiǎn)也不斷加深，因此開展了對國有企業(yè)勞動關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)的研究。

一、企業(yè)勞動關(guān)系管理的意義

(一)保障企業(yè)員工的合法權(quán)益不受侵害，提高員工工作的積極性。

(二)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)勢最大化，確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(三)正確處理企業(yè)與員工的關(guān)系，增加員工的向心力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。

二、國有企業(yè)勞動關(guān)系管理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

(一)對相關(guān)法律法規(guī)理解不透徹，導(dǎo)致國企勞動關(guān)系管理存在著一些漏洞

雖然我國目前有很多關(guān)于勞動關(guān)系的法律，比如《勞動法》、《勞動合同法》等，這些法律對于我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的管理的改善有著十分重要的作用，但是目前國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)對于這些法律法規(guī)的理解不夠透徹，導(dǎo)致目前在國有企業(yè)勞動關(guān)系處理方面存在著一些不容忽視的問題，比如說國有企業(yè)的用工形式復(fù)雜，很多法律法規(guī)雖然對于用工關(guān)系上有一些規(guī)定，但是相關(guān)部門并沒有充分的理解并運(yùn)用這些規(guī)定，因此在國企勞動關(guān)系比較復(fù)雜的情況下，導(dǎo)致了很多矛盾的產(chǎn)生；再加上我國現(xiàn)有的法律法規(guī)并不是特別的完善，現(xiàn)有的一些法律雖然對于勞動關(guān)系方面有一些規(guī)定和要求，但是仍然需要不斷的完善，以此來不斷滿足我國企業(yè)不斷發(fā)展的要求。

(二)企業(yè)內(nèi)部改革不徹底，勞動糾紛概率上升

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷進(jìn)行自身經(jīng)營方式改變和完善，引進(jìn)新的科學(xué)的管理模式，逐漸進(jìn)行政企分開的改革等等這些改革，但是目前這些改革并沒有完全進(jìn)行，對國有企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展也有一定的影響，特別是政企分開模式的變化，使得國有企業(yè)不再依賴于政府發(fā)展，能夠自主的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動，企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系也變得更加復(fù)雜，除了國企原有的一些擁有“鐵飯碗”的員工以外，還有一些合同制的員工加入進(jìn)來，使得國有企業(yè)勞動關(guān)系越來越復(fù)雜，發(fā)生勞動糾紛的情況也越來越多。

三、如何進(jìn)行國有企業(yè)勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

(一)加深對相關(guān)的法律法規(guī)的理解，減少勞動糾紛的產(chǎn)生

雖然目前我國針對勞動關(guān)系管理的法律還不算完善，需要不斷的完善相關(guān)的法律法規(guī)，但是想要防范國有企業(yè)勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，首先要做的就是對目前的法律法規(guī)進(jìn)行深刻的理解，對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》等法律條文進(jìn)行詳細(xì)的學(xué)習(xí)，把相關(guān)的規(guī)章制度運(yùn)用到國有企業(yè)勞動關(guān)系的改善上，以減少勞動糾紛的產(chǎn)生，保證國有企業(yè)勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

(二)健全規(guī)章制度，保證員工合法權(quán)益

防范國有企業(yè)勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，除了要對法律法規(guī)進(jìn)行不斷的完善和學(xué)習(xí)之外，還需要健全國有企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，保障員工的合法權(quán)益，以此保障國企勞動關(guān)系的改善；國有企業(yè)勞動關(guān)系管理必須進(jìn)行進(jìn)一步的制度完善，加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)作用，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系保障制度，確保國企職工的合法權(quán)益，保證國有企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

四、結(jié)論

國有企業(yè)勞動關(guān)系管理的改善和發(fā)展直接影響國有企業(yè)能否健康長遠(yuǎn)發(fā)展，其內(nèi)部勞動關(guān)系管理的制度的改善與《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》等有十分密切的關(guān)系，因此必須對這些法律進(jìn)行深刻的了解和學(xué)習(xí)，及時對國有企業(yè)勞動關(guān)系管理進(jìn)行必要的調(diào)整和完善，降低其法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，保證國有企業(yè)的順利發(fā)展，以適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。

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F276.1；D922.5

：A

：2095-4379-(2017)26-0232-01

李志敏(1992-)，女，漢族，遼寧沈陽人，華東政法大學(xué)，碩士在讀，研究方向：法學(xué)(社會法方向)。