如何看待進退留轉

□ 于 濤

如何看待進退留轉

□ 于 濤

近期換屆開始，很多干部面臨著進退留轉。在這個考驗面前,有的表現得失落痛苦，有的表現得寬廣豁達，有的表現得急不可耐，有的表現得平和淡然，不一而足。進退留轉是我們每個人人生中都將面臨的問題，這是自然現象，就像生老病死也是自然現象，不可抗拒。筆者既是本次換屆的親歷者，又是每一個干部的觀察者，有四點體會愿意一并跟大家分享。

第一點，進則不驕不躁

進不能躁。20多年從事組織人事工作，接觸過大量的年輕干部。很多人能力很強，如果穩扎穩打往前走，應該能走得很遠，但是恰恰因為自我期許過高而顯出急躁，恰恰因為急于得到機會，反而弄巧成拙，喪失了機會，十分可惜。林清玄寫過一篇小短文《賊光消失的時候》，很有意思。我們知道，“寶光”和“賊光”是古玩瓷器行的術語。所謂“寶光”，指的是老物件帶著的那種含蓄的、內斂的、溫潤的、由內而外的不刺眼的光；所謂“賊光”，指的是瓷器發出的浮躁、張揚、刺眼的光，浮于釉面之上。經常有些不法商人用各種手段造假，企圖把新物件造成老物件，但是明眼人一看就能看出來是真貨還是假貨，因為“寶光”是內在的，而“賊光”是浮在表面的。領導大都閱人無數，在“瓷器行”基本都屬于“老江湖”，你是什么樣，一眼就能看到底，根本不用偽裝，不用刻意表現。有些年輕干部那種想進步的急迫按捺不住、溢于言表，那種躁動一下子就讓人想到“賊光”，這樣真的很給自己減分。一個人，越是年輕，越要沉下心，越要有定力，千萬不能急。

進還不能驕。一個有修養的人，在同別人打交道的時候，一定是把自己看得很低。職務再高、權力再大，也不要總是自視甚高，眼高于頂，高不可攀。要知道“山外有山，人外有人”“沒有最好，只有更好”。現實生活中，越是端著架子高高在上不好接近，其實越是顯示出其做人的淺薄。做人的修養，首先是把自己放低，放低姿態才能海納百川，放低姿態才能不忘初心。

個人進步靠什么？一靠組織培養，二靠群眾支持，三靠個人努力。要對上級“位低而不自卑”，有尊重之誠，無攀附之心，恭倨得體、尊卑有度；對下級“位高而不自高”，虛心學習其長處，主動體察其難處，充分包容其短處，平易謙和、仁愛寬厚；對同級“互助而不排斥”，有綠葉護花的寬闊胸襟，忌嫉賢妒能的狹隘心理，以友好的姿態與人相處，用協商的口吻求得共識，坦誠相見、同舟共濟。這樣做人才能長久，做事才能成功。

第二點，退則內心平和

這里的退，并不是指退休，而是相對于進而言。在有些同志眼里，不進步就是退。對名利地位看得太重，只要組織關懷照顧，不要組織紀律，給組織出難題，忘記自己的身份，職務嫌低，待遇嫌差，榮譽嫌少，一旦不能滿足，就心理失衡，形象失態。還有些同志無事時嫌官小、有事時嫌官大，剛做了一點工作，就自以為了不起，三年不提拔就開始有失落感，覺得懷才不遇，牢騷滿腹。還有些同志經常給別人講道理、做思想工作，但事情落到自己頭上，就看不開了，內心就不平衡了。也有個別干部一心想升遷，整天設計自己的“升官藍圖”，一旦達不到目的就很苦惱，怨天尤人，甚至搞歪門邪道，鋌而走險，最后身敗名裂，教訓十分深刻。凡此種種，都是缺乏一顆平常心態，不能淡泊名利、正確看待名權位的表現。

內心的平衡和諧太重要了。季羨林老先生曾經有個很重要的觀點：“我們建設和諧社會，不僅要人與人和諧，人與自然和諧，還要人內心和諧。”季先生確實造詣很高，應該說，三個和諧才是完整的和諧，而其中內心的和諧尤為重要。內心和諧的境界就是寵辱不驚，因為寵和辱都是人一生必然要反復地、不斷地經歷的。花開花落、云卷云舒，再正常不過。既然是必須經歷的事情，那么坦然面對才是正確的做法。

第三點，留則積極作為

1724年，直隸巡撫李維鈞考核吳橋縣令常三樂時，寫了兩條評語，一是“操守廉潔”，是個清官；二是“懦弱不振”，工作打不開局面。據此，建議平調他去管教育，因為教書育人對操守要求高，工作量卻不大，對他比較適宜。吏部認為，常三樂雖然沒有做出什么成績，但也沒造成嚴重損失，把他調離重要崗位，理由不充分，也不符合慣例，提提醒算了。報告報給雍正皇帝，雍正朱筆一揮：撤職！理由很簡單，縣域是社稷基石，縣令責任重大，常三樂沒有責任心，本身就是失職瀆職。雍正的做法，對為官不為的人敲響了警鐘。無所作為的“清官”就是庸官，跟利欲熏心的貪官一樣，都不是好官。

職務就是職責，在其位就要謀其政，對職責無所用心，虛食重祿，素餐尸位，該管的不管，該抓的不抓，則是最大的失職。有作為就要敢擔當。好干部一定是敢擔當的干部。既然在崗，就要敢于擔當、敢于負責、敢于觸及矛盾和問題，即敢為；就要尊重科學，遵循規律，講究方法，講求效率，依法辦事，即善為；就要明大事、想干事、會干事、干成事、不出事、好共事，善作善成，即有為。敢為、善為、有為，才是敢于擔當的好干部。

第四點，轉則珍惜崗位

崗位是一個人施展才能、發揮才智的平臺。任何崗位只要是依法設立的，那就是重要崗位，做好每個崗位都不容易。只有人對不住崗位，沒有崗位對不住人。如果認為自己太聰明了，能力太強了，干這么小的事、這么差的崗位太屈才了，這個想法本身就是不正確的。

楊絳先生是大學者，“文革”當中被關進牛棚，很長一段時間就是讓她去打掃廁所，結果老先生廁所打掃得比誰都干凈。她就是這樣認真地對待每一件事。我們有些同志學歷高，但是校對稿子都校對不好。你認為校對稿子這件事太簡單，屈才了嗎？但是你沒有校對準確，你就對不住這件事、對不住這個崗位。而且，連稿子都校對不好，別的工作就能做好嗎？一屋不掃何以掃天下？所以說，千萬不要小看小事，千萬不要小看崗位，每個崗位都是重要的。我們要獲得別人的尊重，首先要自尊和自重。自尊、自重一個最重要的標準，就是要重視自己的崗位，尤其是現在社會競爭這么激烈，就業這么難，最寶貴的就是有一個崗位，因為有一個崗位就意味著有一份穩定的工作，一份穩定的收入。崗位如此寶貴，我們沒有理由不珍惜。

（作者為中共煙臺市委常委、組織部長）