任 聰
昌平區國資委,北京 102200
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區屬國有企業思想政治工作創新實踐探索
任 聰*
昌平區國資委,北京 102200
區屬國有企業深入貫徹中央、市委、區委關于做好思想政治工作的一系列重要指示精神,堅決種好“責任田”,守好“主陣地”,取得了積極成效。通過總結基層黨建工作實踐經驗,持續深入探索思想政治工作的創新方式方法,對于進一步加強黨的思想建設具有重要的現實意義。
國有企業;思想政治工作;創新實踐
國有企業與其他企業的重要區別,就是在各個層次上都有健全的黨組織,都必須堅決貫徹執行黨的路線方針和政策。經過多年基層黨建工作經驗總結,我們深刻認識到,做好思想政治工作的關鍵是:在政治上、思想上和行動上必須與黨中央保持高度一致,始終保持思想政治工作的正確方向。思想政治工作必須堅持圍繞中心、服務大局的方針。思想政治工作要圍繞中心工作來開展,必須堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾,立足于實際,深入到現實生活和廣大群眾中去,進一步增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力,更好地服務于人民群眾。要統籌協調,密切配合,形成同心協力、齊抓共管的局面。同時要加強自身建設,提高隊伍素質。
發揮思想政治工作的重要作用,必須處理好三個方面的問題:一是解決好思想認識問題,使政工干部和群眾走出思想政治工作的誤區;二是要解決好虛實結合問題,把思想政治工作的改進和加強同當前形勢和企業發展、解決職工的實際困難、增強職工戰斗力、凝聚力和集體主義觀念相結合,從而提升思想政治工作的生命力和影響力;三是要解決好一盤棋問題,把思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置,統籌規劃,協調推進。切實加強區屬國有企業思想政治工作,可試從以下幾個方面著眼:
思想政治工作既要注重員工全面素質的提高,又要把加強員工的思想政治素質放在首位。這是思想政治工作目標與思路創新的靈魂所在。國有企業始終把思想政治教育擺在首位,必須主動適應干部隊伍由職務管理向職責管理轉變的要求,堅持從黨政干部的崗位特點和工作實際出發,精心安排培訓內容,強化思想政治干部職業素質和專業管理能力的培養,精心培育一支高素質的思想政治干部隊伍。
完善思想政治工作制度,使得思想政治工作有章可循,需要從以下幾個方面入手。一、建立領導責任制。思想政治工作的順利進行必須要求工作的第一責任人要明確,形成一種由主要領導親自抓,分管領導要具體抓,職能部門要認真抓,一級抓一級的工作格局。二、建立科學的考核機制。這既包括定量考核,同樣要注重定性考核,二者相結合。量化考核主要體現在日常中的管理、宣傳工作中、理論學習以及文明創建日常管理、理論學習、宣傳工作、文明創建等方面,定性分析主要體現在:基層群眾對于思想政治工作的知曉度、滿意度以及支持度,這兩項進行加權考核。三、建立激勵機制。根據具體的考核情況,對于思想政治工作開展完善以及效果明顯的科室和單位進行表彰和獎勵彰。四、建立工作聯系機制。與上級黨組織等部門密切聯系,通過座談會等各種方式,及時準確地反映基層思想政治工作的動態,以獲得各方面的合力支持。
國有企業往往存在黨員干部隊伍龐大的特點,思想政治工作對于統一思想,充分發揮黨員先鋒模范作用,保障國有企業中心工作具有重要作用,加強思想政治工作對于推動企業發展具有重要的意義。要教育廣大黨員干部認識到加強思想政治工作的重要性和迫切性,鼓勵他們以高昂的熱情、與時俱進的品質、扎實的作風、科學的態度積極做好思想政治工作。
要努力營造積極向上的教育氛圍,發揮思想政治學習的導向、凝聚、激勵和調適功能,引導員工積極參與爭先創優,為企業發展獻計獻策。要引導員工不斷增強主人翁意識,增強使命感和責任感。思想政治工作要貼近實際,腳踏實地是關鍵,要在解決群眾思想問題的同時,幫助他們解決工作和生活中存在的實際困難。教育要抓重點,引導員工堅定理想信念,積極為企業發展貢獻力量。思想政治工作要虛功實做,虛實結合,運用靈活多樣的手段抓好抓實。要繼承和發揚傳統的有效的方法,如典型引導的方法、以情感人的方法、言傳身教的方法等。
在加強黨的建設過程中,思想政治工作總會面臨一些不盡如人意之處,不相適應、不相協調的新情況、新變化、新問題,這就要勇于破除老觀念、大膽改革,勇于創新,開創新局面。民族進步和國家興旺發達必須加強創新工作。思想政治工作在新的歷史形勢下,必須開展豐富多彩的思想教育活動,提高思想政治工作人員的創新意識和工作能力,改變思想政治工作的傳統載體以及狹小的陣地,管理人員需要與時俱進,不斷創新,轉變觀念,解放思想,加強學習,開拓視野,拓展陣地,跳出思維定勢,充分發揮自己的管理優勢,以及做好思想政治工作。
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行?!彼枷胝喂ぷ饕袑嵃l揮職能、取得收效,必須更直接地參與到國有企業的生產、發展、經營、管理、服務等各個環節,把國有企業的中心工作作為思想政治工作的“生命線”。因此,必須及時總結經驗,把握職工的思想脈搏,發揮思想政治工作在團結鼓勁,使各崗位人員能夠立足本職崗位,積極投身工作,并時刻增強憂患意識、競爭意識、責任意識和大局意識,更好地服務于區屬國有企業的中心工作,為推動國資國企改革和國有企業健康發展提供堅強保障。
任聰(1988-),女,遼寧北鎮人,碩士,昌平區國資委,研究方向:教育、黨建、思想政治。
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