淺談求職過程中的性別歧視

李亞偉 王丹丹

煙臺南山學院商學院，山東 龍口 265713

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淺談求職過程中的性別歧視

李亞偉*王丹丹*

煙臺南山學院商學院，山東 龍口 265713

隨著社會的發展，性別歧視已是我們隨處可見的亟待解決現象，它已經成為職場中一個不容小覷的問題，文章從造成這個問題的原因入手，從企業經濟控制、女性自身條件、社會福利三個角度分析造成該問題的原因，尋求解決措施。

性別歧視；女性；求職過程

在這愈發強調男女平等的年代里，仍然存在著一些不和諧的現象。例如在求職路上，就可能因為性別歧視，女性求職比男性更為艱難。有關數據顯示，高達86.6%的女大學生應聘遭遇性別歧視，工科女大學生占80%以上，女大學生成為就業“弱勢群體”。根據全國婦聯的調查顯示，90%以上的女大學生表示在求職歷程中曾遇到過不同程度的性別歧視，求職過程中的性別歧視比比皆是，如何解決該問題成為社會和企業需要面對的重要難題。

一、女性受歧視的原因

(一)性別差異

自古以來，男性和女性天生就存在著各自的特征，男主外女主內的傳統觀念在華夏兒女的思想里根深蒂固。男性是力量、理性、兇猛的代表，女性則是賢惠、感性、溫柔的代表，男性和女性最大的差別在于女性承擔著生育的工作。這些天然的性別差異，決定了男性和女性的社會分工和事業上的差距。

1.就業范圍小，競爭壓力大

女性身體素質比男性差，工作的強度不能太大，這就決定了女性的工作范圍比男性小。工地，煤礦，石礦，油礦等，這些條件惡劣，強度高的工作是不適合女性的。我們傳統的觀念里，認為幼師，護士，紡織等女性職業領地隨著社會發展、就業競爭的原因也慢慢的有男性侵入，這對女性來說無形的又增加了競爭壓力，就業范圍被壓縮。

2.行業勝任能力差

行業中女性的比例銳減，甚至出現規定不招女性。IT行業、水利行業、航空、電子等等理工類的專業大多數是男性工作者，每個企業除了人事、銷售、行政等部門有零星的幾個女員工之外，幾乎成了男性的天下。在工作條件來看，無關力量的要求，但是在思維和創新方面，男性更勝一籌。

(二)企業經濟成本控制

在社會生活中女性承擔著人類自身再生產的社會責任。一般來講，在女性就業生涯中，存在著一個就業生涯低谷期(生育期)。目前我國社會保障機制還不健全，沒有建立女職工生育基金補償制度。女性在生育期間的工資和福利，必須由用人單位承擔，這加重了企業的經濟負擔。所以，企業為了降低成本，提高人力資源的效用，都會選擇少招女性，甚至對未婚、新婚、孕育過程中女性存在嚴重的歧視。

(三)社會文化因素

在長期的社會習俗和社會文化的影響下，人們自然的形成了社會性別的角色的意識，女性需要照顧家庭，而男性會被賦予更多的社會責任；對于女性，則更多的強調她們應該承擔家庭責任。

(四)社會輿論

輿論的力量是無形的，卻是巨大的，它對人精神上、道義上都會產生無形的影響。輿論提出的“女性需要的不是特殊照顧，而是平等機會”的口號的確很有感染力，但如果站在企業的角度考慮，在同等條件下，女性因為生育、家庭等種種原因會對工作造成影響，企業可能因此要負擔更多的成本，這是一個無法逃避的事實。多年以來，社會對男女平等的定位往往在理想主義與極端主義之間搖擺不定，前者追求絕對意義上的機會平等，后者追求絕對意義上的結果平等，這兩種追求都造成了新的不平等。

二、如何改善求職過程中女性受歧視問題

(一)轉變對保護女性就業權的認識

1.政府首先轉變觀念

政府作為權力的保護機構，應該積極起著解決社會問題的標榜的作用，為女性實現就業權創造便利條件、提供必要的保障措施。這既不是對弱者的特殊照顧，也不是給予女性的恩賜和優惠，而是對社會公平正義的守護。將女性作為一種寶貴的創造型資源，這不僅是平衡社會資源，也是消除傳統社會形成的社會性別歧視的主要途徑。

2.企業需樹立性別平等的觀念

在完全競爭的勞動力市場上，如果企業寧愿雇用低素質的男性取代高素質的女性，必然造成整體勞動率下降，長期下去必將被市場淘汰。在男女勞動效益相等的條件下，企業招收足夠數量的女性，能夠提高本企業的社會信譽，對提高市場競爭力也是有一定的積極作用。政府應采取適當的調控措施促使企業盡早轉變觀念，如政府對女性就業提供各種支持和保障措施的企業給予稅收等優惠，促使企業更新觀念，這會加快改變勞動力市場上女性的性別劣勢，從而創造更有利于女性就業發展的條件。

(二)完善有關女性就業權保護的實體法律制度

1.完善現行立法中關于女性就業的法律規定

《勞動合同法》作為勞動方面的基本立法，隨著它不斷的修訂完善，不僅加大了對勞動者的保護力度，也將促進企業規章制度規范化，但是仍未涉及男女就業平等方面。為提高法律的效率，應借鑒一些國家處理性別歧視案件的有效做法，實行男女平等的法律規定。

2.建立健全生育社會保障制度

在市場經濟條件下，由企業承擔女性的生育風險，這與企業的經濟利益相對立，因此大多數企業不愿意雇用女工。為解決女性公平就業問題，有必要改革阻礙女性公平就業的生育保險制度，建立健全新制度，女性的生育價值要得到社會的承認并由社會補償。特別是在全面二孩政策下，我國需進一步完善生育保障。

(三)建立有效的反就業歧視機構，建立完善的市場監管機制

我國勞動部門應設專門的保障救濟辦公室，建立有效的保護女性就業機構，使遭遇性別歧視的女性有有效的投訴渠道，而不是讓女性勞動者求助無門。有關部門應該加大監督力度，建立有效的勞動力市場監督機制，設立專門的性別平等政策評價、監督機構，勞動部門增設性別平等監管辦公室，勞動力市場設監控窗口處理投訴，使遇到性別歧視的女性勞動者有正常的投訴途徑。

(四)女性努力提高自己的能力，全面發展

新時代女性要樹立獨立的意識，把自己放在與男性同等的地位上，努力提高自己的綜合能力從而得到社會的認可，這樣才能在競爭如此的激烈的社會上立足。

三、結語

對于出現求職過程中性別歧視這種結果，我們必須正視。男女差異造成在就業過程中面臨的形勢不同，這種情況在全世界都存在，這絕非喊幾句“機會平等”的口號就能解決的，甚至，遵循這個思路去解決女性遭遇的就業歧視，也會偏了方向。如果要解決女性就業過程中存在的“不平等”，就必須從整個社會的角度入手，更確切地說，只能從社會福利的角度入手，去追求結果平等。

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李亞偉(1995-)，女，山東菏澤人，煙臺南山學院，工商管理專業本科在讀；王丹丹(1982-)，女，山東威海人，碩士，煙臺南山學院工商管理系，講師，研究方向：生態文明、戰略管理。

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