社會主義市場經濟下按勞分配的實現研究

白鵬飛

齊魯工業大學，山東 濟南 250353

社會主義市場經濟下按勞分配的實現研究

白鵬飛*

齊魯工業大學，山東 濟南 250353

作為馬克思主義經濟分配中的一個重要內容，按勞分配在今天的社會主義經濟體制中依然發揮著其獨一無二的作用，作為那個時代最為先進的分配理論，想要獲得實現必須要在那種社會條件之下，我們在目前的社會主義經濟體系下，想要繼續實行按勞分配，就必須要對其內涵進行深刻的了解，只有這樣才能夠使馬克思主義分配理論在中國當代煥發出新的生機，在現在的中國社會中，按勞分配必須要形成一個全新的實現形式和內涵特征。在全新的時代背景下，我們絕不能一味地照搬照抄以往的馬克思主義按勞分配方式，需要不斷的根據我們國家的基本情況，對按勞分配的方式和方法進行新的探索，只有這樣才能夠使其在中國特色社會主義經濟體制中不斷的發展和進步。

社會主義市場經濟；按勞分配；實現形式；馬克思主義分配理論

在經濟的不斷發展中，如何對經濟的發展成果進行分配，是我們必須要思考的問題，目前隨著社會階層貧富差距的不斷加大，百分之八十的社會財富掌握在百分之二十的人手里，這就使得百姓的關注重點和新聞熱點話題都聚焦在了如何分配這個問題上。所以說，我們必須要及時的對分配制度進行調整，只有這樣才能夠做到人民安居樂業，社會長治久安。作為整個馬克思經濟體制中的亮點，按勞分配在目前我們國家的社會經濟體制中仍然具有著十分重要的現實意義。在當前的中國，無論是各個工作崗位之間、城市與農村之間還是各地區之間，都存在著巨大的收入差異，這就為我們的分配制度提出了巨大的挑戰。

一、社會主義市場經濟條件下按勞分配制度的新特點

(一)按勞分配的主體不同

在馬克思主義的按勞分配制度中，是以社會為主體進行的，而一系列消費品和勞動成果按照勞動時間進行統一標準的直線制分配制度。但是在目前的中國的市場經濟體制中，我們的經濟制度主體是公有制企業和事業單位，多種所有制經濟共同發展，生產企業對自己的經營和管理具有極大的自主權，獲得利潤或是損失成本都是由自身負責，所以他們對于企業生產后的利潤具有自主分配的權利，這就是說，現在中國所實行的社會經濟體制無法滿足馬克思主義按勞分配思想的基本要求，決定分配方法的是企業自身。那種通過統一標準依照勞動時間進行分配的方法在中國目前還行不通，這主要是由于一個工作者他能夠得到的最后的勞動報酬不單單是他為此付出了多少勞動量，更是在于他工作的企業單位本年度能夠獲得多少經濟利潤。

(二)按勞分配與其他分配方式并存

馬克思主義的分配制度構想中，按勞分配思想要貫穿于整個社會經濟體制的始終，但是在目前的中國，這樣的一刀切的分配方式想要徹底實現還是需要一段時間，我們國家尚處于社會主義的初級階段，生產力還沒有達到發達程度，對于市場經濟的供需關系的平衡還無法完全實現。想要推動中國經濟水平向前發展，促進工業生產轉型升級，推動社會主義的建成，我們還需要不斷的進行探索，完善我們國家的市場經濟體制，促進商品經濟獲得更大的成功。以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度是最符合目前中國基本國情的，也是我們在實踐過程中不斷摸索出來的最為有效的分配方式，更是中國特色社會主義市場經濟的必然結果。

雖然我們一再強調現在中國采用的按勞分配制度與馬克思主義按勞分配制度有所區別，但是我們所堅持的仍然是按勞分配思想，上文所提到的按勞分配在新時代的特點絕不是不承認按勞分配制度的正確性，而是說在新的時代下對于按勞分配思想進行的一個新的總結。現在中國采用的多種分配方式并存的分配制度，是立足于中國的實際情況而形成的，是實現社會公平最為合適的手段。通過這些新特點的總結和歸納，就能夠更好的完善按勞分配制度的內涵和方法，這有利于中國社會的公平公正，也有利于維護社會安定、提升人民的生活水平。

二、按勞分配在社會主義市場經濟中的具體實現形式

(一)在全民所有制經濟中

全民所有制經濟下的按勞分配，其最主要的表現形式就是工資。而工資一般我們可以將其分成計時工資和計件工資。首先，計時工資從字面上就可以理解，就是按照工人所進行勞動生產的時間來進行工資的計算，這種方法非常的便捷易于實現，它能夠適應各種各樣的工種，在許多領域中都得到了認可。尤其是集體性的、生產周期比較長，短時間難以看到效果的生產領域，然而它也具有一定的缺陷，那就是它的計費依據是工作時間，很難真正的體現出工作的成果與酬勞之間的必然關系，即使工人存在著消極怠工的情況，只需要湊夠規定的勞動時間也可以拿到相應的報酬，這對于社會公平是非常不利的。而計件工資就是按照工人完成的工作任務來進行工資的計算，它可以準確的體現出每個工作者在實際工作的過程中所付出的努力以及其在單位時間內的勞動生產率，這樣對于那些努力工作的勞動者是非常公平的，利用工資的區別就可以激勵勞動者在自己的工作崗位上更加盡心盡力的進行生產活動，這有利于提升整個社會的勞動生產率。

(二)在集體所有制經濟中

從上個世紀我國確定了改革開放的發展方針以來，集體所有制經濟逐漸的形成了新的實現形式，分配方式中也發生了許多里程碑式的改變，但是我們國家依然堅持著按勞分配的主體地位。提到集體所有制經濟，就必須要提到農村的土地承包政策，家庭聯產承包責任制作為中國目前農村土地所有制的主要政策，在集體所有制經濟中是十分具有代表性的。在過去的“生產隊”時期，我們很難從中發現是否有人消極怠工，每個人在單位時間內的勞動量也很難確認，這就導致了那個時代以及那種分配方式下的平均主義。但是在進行土地改革之后，把土地按照人口數量分配到每個家庭單位中，就能夠大大提升農村對于土地耕作的熱情，多干多得的思想讓他們在進行自家土地的經營過程中更加具有動力，這既能夠提升農作物的產量，也能夠一改過去的生產積極性低下、得過且過的消極思想態度。這就是小規模土地經營的優點所在，很大程度上解決了土地管理權集中、生產計劃混亂的問題，家庭聯產承包責任制作為集體經濟下最為有效的分配制度，不但解決了以上的問題，更能夠使農民的生產積極性得到提高，從而促進中國農業的快速向前發展。

三、按貢獻分配是市場經濟條件下按勞分配的最佳實現途徑

(一)按貢獻分配的內容

1.社會效益分配。在整個社會的運轉過程中，有一些常人不愿意去做的非常辛苦的工作，這些工作的從業者我們需要保證他們的工資水平不能過底。雖然他們所從事的工作，內容非常簡單只需要機械性的重復，但是這些工作卻維持著社會的正常運轉，他們從事的職責的重要性不言而喻，所以我們在進行社會分配的時候要首先考慮到他們的工資情況。

2.行政分配收入。想要實現現代化，做到國家社會穩定經濟進步，就必須要確保在整個社會中中產階級占據主體地位，作為國家公務人員的政府工作者正是整個中產階級中最大的一部分，在過去的幾十年來公務員的工資一直在不斷的提升，這是國家“高薪養廉”的必然結果，然而我們必須要認識到貪污腐敗現象并不是提升工資標準就能夠解決的，人的欲望沒有界限，之所以會出現貪污腐敗現象，究其原因就是政府工作人員手中握有的行政權利。所以在今后的分配調整中，我們需要在一定程度上調控公務員工資水平。

(二)按貢獻分配的要素主體

將生產要素歸入到分配過程中，對于按勞分配制度來說沒有很大的影響，而按照貢獻進行分配也就不可能動搖勞動的主體地位。勞動是一切社會發展進步的主要動力，更是物質財富得以形成的主要原因，更是各種各樣的生產要素能夠繼續發展和循環的根本因素。在現在的中國，生產力的整體情況仍然無法滿足不斷增長的勞動生產率以及人民日子增長的物質文化需求，而勞動就成為了人們參與到社會分配中的重要手段。勞動貢獻多的人可以獲得更多的成果分配，這對于勞動者的主觀能動性和生產積極性都是一個非常好的提升手段，所以說我們需要堅持按貢獻分配的按勞分配制度。另外，中國目前的社會經濟體制主要組成部分就是公有制經濟，這也是我們實行按照勞動貢獻分配的重要原因之一。

四、結語

從1949年中國人民共和國的成立至今，我們一直在摸索著分配制度的新內容新方法，而且也一直在進行關于馬克思主義分配制度的探究。改革開放的戰略提出之后，我們國家的分配制度取得了非常重要的成果，然而由于社會的發展情況和生產力水平，這其中還存在著一系列的缺陷和短板，我們在今后的工作中還需要不斷的努力創新開拓進取，開發出符合中國國情、不違背按勞分配制度的分配方法，這樣才能夠維持社會的長治久安，保證人民安居樂業。

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[3]周國燕，譚雁.淺析社會主義市場經濟條件下按勞分配的發展[J].世紀橋，2010(21)：80-81.

[4]李玉堂.對社會主義按勞分配的再認識[D].華中師范大學，2002.

白鵬飛(1990-)，男，漢族，山東青島人，山東省齊魯工業大學，2016級馬克思主義中國化研究研究生，研究方向：中國特色社會主義經濟理論與實踐研究。

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1006-0049-(2017)24-0102-02