新形勢下煤炭物流企業加強員工思想教育的探析

毛錦鳥

山西晉煤集團宏圣煤炭物流貿易有限公司，山西 晉城 048000

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新形勢下煤炭物流企業加強員工思想教育的探析

毛錦鳥*

山西晉煤集團宏圣煤炭物流貿易有限公司，山西 晉城 048000

煤炭物流企業在社會經濟快速發展背景下取得顯著發展，然而，在經濟轉型重要階段，企業應重視加強對員工思想教育，從而增強企業的凝聚力。因此，當下煤炭物流企業的重要工作任務是開展高效的思想教育工作，從而滿足企業健康、穩定發展的需要。本文主要針對于煤炭物流企業思想教育工作中存在的問題展開分析，并提出加強對員工思想教育的主要措施，希望為推動煤炭物流企業健康、快速發展提供重要參考與借鑒。

新形勢下；煤炭物流企業；員工思想教育；探析

近些年，我國煤礦安全生產形勢日益嚴峻，各類安全事故的頻發，給人們的生命財產安全帶來巨大威脅，而造成這一問題出現的原因多種多樣，比如員工在安全生產方面的意識非常淡薄，盲目的追求高利潤，而忽視質量與安全的重要性，這不僅與國家所倡導的安全生產理念背道而馳，更不利于煤炭企業的健康、快速、可持續的發展。

一、煤炭物流企業思想教育工作中面臨的主要問題

(一)員工思想過于片面化

就現階段而言，工作人員整體素質有待提升成為制約煤炭企業發展的重要問題，主要表現為他們忽視思想教育工作的作用，主動參與思想教育工作之中的意愿較低，這也就使得思想教育工作往往流于形式，難以充分發揮出思想教育工作在端正員工思想、匯聚人心方面的作用。

(二)思想教育工作流于形式

雖然部分的煤炭物流企業重視開展思想教育工作，但是就教育內容與形式上來看存在許多問題，難以保障思想教育工作的質量與效果。此外，就員工參與思想教育的動機方面來看，大多數員工是擔心被扣工資而被動參與思想教育；就企業開展思想教育的方式來看，主要采取類似于讀報紙以及學文件等枯燥方式，無法在企業建設與發展進程之中逐漸滲透思想政治精神。

(三)員工被動接受思想教育

在實際開展思想教育工作中，相關工作人員僅僅是面向員工宣讀由上級領導提出的指示與文件，但是對于指示與文件的內容并未做深入細致地研究。然而，采取以上方式無法對問題進行有效的預防。除此之外，專員工作人員忽視密切聯系群眾，缺乏對群眾實際需要的認識。因此，在開展思想教育工作中廣大群眾并不配合與理解，這也就難以保障思想教育工作的質量與效果。

二、強化煤炭物流企業員工思想教育工作的有效措施

(一)堅持“以人為本”的重要原則

對于企業的發展與建設而言，黨的思想教育工作具有重要作用，是保障經濟與其他工作順利進行的關鍵。因此，煤炭物流企業應緊跟時代的發展步伐，認清楚當前的形勢，賦予思想教育工作時代氣息，重視提升思想教育工作的時效性，努力做到在推進企業制度改革與創新的同時，貫徹落實黨的思想政治教育工作，充分地發揮出黨的政治優勢，為企業的思想教育工作注入源源不斷的活力。

1.正確處理“中心任務”與“中心環節”關系

伴隨著我國市場經濟建設的快速發展，國有企業當下的中心任務是提升經濟效益，但是在企業的建設與發展過程之中，黨的思想教育工作是中心環節，是保障中心任務完成的關鍵，它的作用在于提供中心任務重要的指導與服務。由此可以看出，企業應緊緊的圍繞著提高經濟效益這一個中心任務開展黨的思想教育工作，充分地發揮出黨的思想政治工作在指導與服務經濟建設中的作用，共同開創煤炭物流企業發展的新格局。

2.把握思想教育工作重點

煤炭物流企業在開展思想政治教育工作過程之中，應著眼于人的實際需要，滿足人對于物質、精神、人際交往以及勞動等方面的需求，從而凝聚人心，增強員工對于企業的認同感，為企業發展奠定堅實人力保障。與此同時，煤炭物流企業在開展思想教育工作中應重點提高員工的素質，面向廣大的員工開展理想信念教育，妥善地處理好關于人的信仰方面問題，正確協調各方面關系，化解各方面的矛盾，處理員工的情緒問題，充分調動員工參與思想教育的積極性，進一步推動與促進企業的改革與發展。

3.采取正確思想教育方向與方式

煤炭企業在推進思想教育工作中，應加大對毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表以及科學發展觀等思想理論的宣傳力度，在企業范圍內積極弘揚愛國主義思想、集體主義思想等，促使員工能夠正確處理好國家、集體與個人三者之間的關系，營造出良好的企業氛圍，提高員工是非明辨能力，從而抵制各種不良思想對員工思想的侵蝕，為員工引領正確的方向。因此，在開展思想教育工作中，應立足于企業的實際情況，采取多元化的方式，賦予思想教育工作更多的時代特色。

為此，基于新形勢下，煤炭物流企業應加大對思想政治工作方式的研究力度，改變以往的注解式、說教式思想政治教育方式，采取符合員工心理發展規律與特點的誘導式方法，改變以往單一的教育方式，采取利于加強彼此互動的方式，努力營造出輕松愉快的氛圍，讓員工在接受思想教育的同時，收獲更多的樂趣，從而全面地提高員工的素質。

(二)發揮典型的模范帶頭作用

在開展思想教育工作之中，可以從廣大員工中選出先進的人與事，從而為員工樹立起良好的榜樣，使其在榜樣的鼓舞下不斷地進行自我教育與自我提高。因此，煤炭物流企業應重視挖掘與整理創先爭優活動過程中涌現出的先進人物與先進事跡，通過應用各類宣傳輿論工具，加大對先進人物與事跡的宣傳力度，以員工身邊人和事激勵員工，調動員工的積極性與主動性，充分發揮出員工的聰明才智，促使其在平時工作中不斷加強學習，為企業的建設與發展不斷充實自己，在企業發展進程之中發揮出自身的“光”和“熱”。

(三)加強企業精神與企業文化的建設

煤炭物流企業在艱辛的發展歷程中積淀豐富的企業精神，比如艱苦奮斗、團結一心、堅持不懈以及踏實肯干等，都是推動與促進企業不斷向前發展的優秀精神，特別是在發展進程中企業與員工的關系是唇亡齒寒。因此，員工應該認識到企業發展與個人發展緊密相連，應當在工作中兢兢業業、勤勤懇懇，為企業的發展與壯大貢獻出自身的力量。

伴隨著時代的進步與發展，煤炭企業員工思想在多種因素影響下呈現出日益復雜趨勢，需要開展相應的思想教育工作以加強對員工思想引導。然而，由于煤炭企業各個子公司在分布上非常分散，這也就導致難以全面覆蓋思想政治工作，會存在部分的空白地帶。但通過企業文化的應用，可以幫助思想教育工作擺脫時空束縛。對于增強企業的凝聚力、調動員工的積極性而言，企業文化具有重要作用。通過企業文化的整合作用，引導員工的行為與價值觀朝著趨同方向發展。因此，煤炭物流企業應組織開展各類文化活動，應運用員工接受的內容與方式，在工作之中融入企業文化，增強思想教育工作的感召力與親和力，潛移默化中讓廣大員工接受企業文化的熏陶。比如，通過板報、廣播、宣傳欄以及局域網等途徑，加大對企業核心價值理念的宣傳力度，為員工平時工作與學習提供重要標準，使之成為員工思想中的一部分，并為員工的行動提供重要思想指導。

綜上所述，隨著我國社會經濟建設的進步與發展，煤炭企業面臨著越來越嚴峻的市場競爭。員工的思想在企業快速發展的背景下也日益活躍，因此，煤炭物流企業思想教育工作面臨新的問題，這就要求企業立足于實際情況促進思想教育工作中問題的解決，從而滿足新時期煤炭物流企業的發展，實現企業經營與思想教育工作兩者的結合，推動與促進企業健康、快速、可持續的發展。

[1]趙利軍.加強煤炭企業員工思想政治教育的對策研究[J].產業與科技論壇，2012，16：228-229.

[2]韓喜成.新形勢下如何加強煤炭企業青年員工思想政治工作[J].東方企業文化，2014，09：37.

毛錦鳥(1981-)，女，漢族，山西晉城人，本科，畢業于山西省委黨校，經濟管理專業，山西晉煤集團宏圣煤炭物流貿易有限公司，黨務部副部長，政工師，研究方向：組織工作。

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