淺談更好激發煤礦企業團建活力

郝定竑

陽煤集團平舒公司，山西 晉中 045400

淺談更好激發煤礦企業團建活力

郝定竑

陽煤集團平舒公司，山西 晉中 045400

煤礦企業；團建活力

煤礦企業共青團“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局的鞏固和擴大，有利于進一步發揮企業共青團服務安全生產大局的作用，也有利于進一步幫助青年團員的成長成才，所以，新形勢下提升團建活力，是挑戰，更是機遇。為此，在如何更好運用好的經驗和辦法，來激發團建活力，對企業的安全生產經營管理必將起到積極的促進作用，同時也為共青團工作的向好發展開辟了新路徑。隨著近些年國家供給側結構改革的推進，煤礦用人單位停止了招錄新人，削減富余勞動力，實行內部改革，以進一步降低用人成本。本文對新形勢下進一步激發煤礦企業團建工作活力進行探討和研究，提出一些具體的實施辦法，包括打造青年成長成才平臺、牢固捍衛新媒體陣地、升級活躍團日活動、發掘青年骨干團隊等。通過這些具體方法的運用和實踐，以期達到助力青年成才和助推企業發展的雙重目標，實現雙贏格局。

一、凝聚廣大青年對企業發展大局的重要促進意義

(一)在企業實踐管理方面

青年團員占到了企業職工的很大一部分比例，是企業實現安全生產的重要基石。青年職工的思想穩定與否，直接關系到了煤礦企業安全生產是否能夠平穩進行；青年技術水平的高低，很大程度上代表和左右了企業員工當前技術水平的整體狀態。所以，更好地凝聚青年人的思想意志，對維護企業發展大局有著重要的促進作用。

(二)在企業未來發展方面

當前的青年職工，在未來的五至十年后，經過技術實踐的洗禮，必將得到成長和鍛煉，成為企業的中堅骨干力量，所以，青年人的成長成才，是企業一筆無形的寶貴財富，是企業名副其實的發展后備軍團，為此，煤礦企業更應從長遠發展的角度，來關懷和培養青年職工。

二、提升團建活力的具體探索

由于青年職工在企業當前和未來發展中的重要地位，進一步凝聚青年顯得尤為緊迫和必要，為此，在提升團建活力方面，作為企業一級共青團組織有必要深刻挖掘活動載體和平臺機制。

(一)打造青年成長成才平臺

青年人，因其獨特的感知力、學習力和活動力，對成長成才有著迫切的需求和現實的需要，以煤礦企業為例，各班組的青年技術骨干，一般只能通過和同班組的人員交流技術體會，缺少同全礦各專業能手們之間的交流機會，也缺少學習較為先進技術和知識的機會，為此，為大家打造具有互通有無、瞻仰高地、交流學習的成長成才平臺顯得十分緊迫。在具體的平臺打造方面，應以互聯網運用為基礎，以煤礦實際生產的專業技術設置和運用為主線，以青年人的現實需求為出發點，通過組建分專業、分業務、分興趣點的專門類別QQ群和微信群，邀請企業中經驗豐富、學識淵博、層次較高的專業技術人員充實到這些群組中來，為大家自由交流學習專業技術提供一個低成本高效率的平臺。

(二)牢固捍衛新媒體陣地

以網絡應用為基礎的互聯網，逐漸受到了青年團員的歡迎，加之智能手機的普及運用，企業中的青年人“觸網”者不在少數，大家業余時間的很大一部分也消耗在了網絡世界中，為此，引導大家正確運用互聯網，成為了企業共青團組織的一項重要任務，如何靈活運用新媒體，在青年中宣傳積極的思想價值觀念，是我們的重要任務，這要求我們在守牢日?；顒娱_展陣地的同時，必須在互聯網新媒體陣地同樣把好關。

(三)升級活躍團日活動

通過活動的開展，來凝聚青年，一直是共青團工作開展的重要一環，但相較于以往的團日活動開展形式，結合青年職工的現實需求，有必要升級活躍團日活動，在注重活動效果、豐富活動內容、實現全員參與等方面予以重視，以內部QQ群、微信群等為平臺，讓各團支部、團小組的團日活動進行展示和比拼，讓廣大的團員青年當評委，不斷引導廣大團干學習好的團日活動具體開展形式，在學習中提升團日活動內涵。

(四)發掘青年骨干團隊

做好青年人的工作，必須要有懂得青年心聲的人，需要依靠青年骨干，發揮青年骨干人員的組織能力和文藝才干，通過以點帶面的做法，以才藝突出的青年人為“點”，帶動周圍一批有興趣的青年人，實現“面”的突破，逐步組建下班組宣講以及各類青年活動的文藝骨干分子和專業技術團隊，用興趣來凝聚青年團隊。

三、活躍團建格局下的工作預期

(一)青工安全宣教入腦入心

通過青年骨干宣講團隊的建立和推廣，同時以團日活動為載體，將安全生產的相關理念以青年團員喜聞樂見的形式灌輸給大家，讓每一位青年人都能成為煤礦企業安全宣教的能手和好手，在自己確保安全作業的同時，也帶動身邊人安全作業。

(二)青年團員的大局意識普遍提高

通過以互聯網為載體的平臺建設，吸引更多青年人關心企業發展和建設，實現與企業同呼吸共命運的同頻共振狀態，幫助青年人樹立正確的職業觀和成長路徑，將企興我興的理念，以鮮活的例子講述給廣大的團員青年，讓大家明白自身的前途命運與企業的升級發展息息相關。

(三)青年人的好學精神得到增強

青年人有著強烈的學習愿望和成長期望，大家的好學精神必將在以青年能手骨干為中心的團隊建設發展中得到進一步的增強，隨著大家新學習知識和技能在工作業務中的運用，必將形成良性循環，促進大家更加熱愛技術交流、更加熱愛學習互動、更加熱愛提升學識，而青年人整體素質的提升，對企業的發展必將提供積極的正面促進作用。

(四)企業后備人才骨干快速成長

隨著青年團員在學習知識、活動組織、安全業務等方面的提高，大家的各方面才干的提升和成長，也必將走向快車道，同時也必將帶動周圍一批人的成長和進步，必將在企業中自發形成好學向上的良好企業發展氛圍，助力企業進步，助力青年后備骨干的整體快速成長。

四、工作中實際困難的解決

相信在工作開展的過程中，一定會遇到各種各樣的困難和阻力，但只要解決好人的因素和思想的問題，困難必將迎刃而解。為此，需要解放思想，在吸取原有團建經驗的基礎上，敢于擁抱新技術新情況，善于解決新問題新狀況，要努力做好與青年團員的零距離談心談話，重視解決個性問題，使團建活力的提升實現全覆蓋。

五、結論

提升煤炭企業團建活力，激發廣大團員青年的思想活力，引導大家強化行動力建設，是當前企業發展中必須要解決的問題，有助于進一步凝聚青年意志，服務企業安全生產大局；有助于促進青年成長成才，實現企業后備骨干的優化提質；有助于增強企業的發展后勁，實現企業構建人盡其才才盡其用的良好發展狀態。

[1]吳維庫.企業競爭力提升戰略.清華大學出版社，2002.

[2]許高峰.共青團工作研究要著眼于實踐需要——以中央企業共青團工作研究為例.中國青年研究，2009.

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