煤礦企業政工工作面臨的問題及措施

于淑娟

山西潞安集團慈林山煤業公司夏店煤礦，山西 長治 046200

煤礦企業政工工作面臨的問題及措施

于淑娟

山西潞安集團慈林山煤業公司夏店煤礦，山西 長治 046200

隨著我國經濟的發展，大量資源投入工業生產，煤礦企業的生產也得到了極大的發展和改善。同時，煤礦企業的生產安全也得到了社會的廣泛關注。煤礦企業的安全生產和經濟效益的雙實現與政工工作的妥善處理密切相關。因此，煤礦企業在日常生產經營中要注重政工工作的有效開展。

煤礦企業；政工工作；措施

我國煤礦企業承擔著為生產建設和經濟活動提供煤炭資源的責任，保障著經濟的正常運行和民眾生產活動的正常開展。煤礦企業的經營生產活動得到改進和發展，但大部分煤礦企業的政工工作卻沒有得到相應的改善和推進。在新的發展形勢下，煤礦企業的政工工作建設也面臨著新的機遇和挑戰。

一、煤礦企業政工工作面臨的問題

(一)煤礦企業對政工工作的認識不全面

政工工作要求企業不斷根據企業自身的戰略和目標進行調整，適應市場環境和企業發展形勢。但傳統的經營理念中企業注重經濟效益，將盈利作為衡量企業經營管理水平的核心，而對政工工作的推進和開展缺乏足夠的重視。在傳統經營理念的影響之下，企業員工對政工工作的認識較為片面，難以產生自覺為企業政工工作做出貢獻、推進政工工作實行的意識。員工缺乏積極性影響了企業政工工作的進一步開展。煤礦企業工作者大多從事高危險性和高技術性并存的工作，勞動強度大，對政治觀念的了解不夠深入，這就要求政工工作者需要根據實際工作中出現的問題對工作策略進行調整，爭取實現政工工作的全員普及。此外，政工工作要求工作者對政治理念有深入的了解和思想體驗，并在企業進行大范圍的普及工作，需要耗費大量的時間和精力，對政工工作人員提出了較高的思想政治覺悟要求。

(二)煤礦企業政工工作的開展缺乏創新

新的政策和經濟形式的出現和發展為煤礦企業的政工工作提出了新的發展要求，但許多企業的政工工作停留在傳統的制度和模式之下，缺乏創新的能力和與時俱進的觀念。政工工作的形式和內容還保留著傳統的模式，學習形式單一，政治學習以讀報紙、聽取領導講話為主，員工的學習積極性普遍不高。部分企業雖然進行了一定程度上的政工工作創新，但創新的水平不夠高，創新的形式仍受到傳統觀念的制約，不適于新晉員工對政工工作的深入了解。煤礦企業的政工工作停留在原有的工作方式上，員工被動地接受企業的政治理念，政工工作無法得到有效的宣傳和推進。此外企業管理思維的定勢也是影響政工工作創新的主要問題。創新效率的缺乏使企業無法在經營活動中有效貫徹政治理念、推進政工工作的進一步開展。

(三)煤礦企業政工工作內容制度不完善

煤礦企業政工工作的有效開展與政工工作的計劃內容密切相關。政治思想工作隊伍在制定相關的政策和開展具體工作時都需要外部的配合協助和監管控制。政治思想工作者需要具有一定的政治思想素質，并對企業的具體生產經營狀況有一定的了解，并有根據所掌握的資料開展政工工作的能力。這就對政工工作者提出了較高的素養要求。政工工作隊伍的有效內部管理是保證團隊高效運作的基礎，部分企業缺乏對政工工作者的全面了解，往往只是根據工作經驗進行工作分配，這就對政工工作隊伍的運行效率產生了不利的影響。此外，政工工作者在日常經營中采取按照慣有的邏輯思維模式，對已經產生的政治問題進行治理和處置，缺乏發現問題、遏止問題的意識，沒有及時關注企業員工的思想動向，企業缺乏與員工的溝通交流。

二、煤礦企業政工工作問題的解決措施

(一)創新政工工作的工作方式和制度

有效開展政工工作要求企業遵循與時俱進的要求，對相關的政治觀念進行定期更新，及時掌握最新的政治理念。傳統的政工工作模式已經不能適應快速壯大發展的煤礦企業的管理需求，所以企業在進行經營活動的同時也要進行政工工作方式和制度的創新。對政工工作者進行定期的培訓和考核，尊重員工提出的新方案新意見，并對其進行評估，將可實行的方案投入實際的工作培訓中。定期組織員工進行討論和評價，對現行的政工提出意見和建議，并進行相應方面的改善和提高，完善政工工作的工作方法。同時，還可以借鑒成功企業的案例，結合自身企業的現實情況進行改善，并在企業中逐步推進。在政工工作實現全面覆蓋后，選取試點進行創新，并對有效的工作制度在企業內部全面推行，穩步實現政工工作創新在企業的發展和構建。

(二)在企業中培養高素質政工工作團隊

煤礦企業政工工作的開展效率與政工工作者的工作實效直接相關，高效的政工工作團隊能夠為企業帶來政治經濟效益。政治思想工作者需要具備較高的專業素養和協調工作的能力，因此，要為政治思想工作者提供高效的培訓機制，在有效監控和成本可控的原則下進行政治工作人員培養。此外，在市場經濟快速發展的背景下，政治思想工作者還需具備一定的管理技能和生產經營理論，為企業日常經營活動與政治工作的協調配合做出調節。政治思想工作者要順應時代的發展，在日常的工作中積極學習，提高自身的素質并積累工作經驗，具備處理各種突發狀況的能力。在工作中要注重和企業員工的交流溝通，堅持“以人為本”的工作理念，對企業員工的心理狀況變化有動態的了解和關注，為企業開展政治工作打下基礎。

(三)將政工工作納入企業文化建設體系

企業的企業文化是為員工普遍接受的企業的發展方向和工作開展的指導理念，對企業的發展和經營具有核心支撐作用。因此，將政工工作納入企業文化建設的相關工作體系，能夠使員工自覺接受政工工作的相關理念，并為企業政工工作的發展起到提示和指導，督促企業在開展經營活動的同時完善自身政治體系建設。在企業文化建設中加入政治思想理念也有助于企業在外部樹立良好的社會形象，改善社會公眾的對煤礦企業的認知，為企業帶來社會效益。在具體的工作中，企業要加強內部宣傳，使員工自覺承擔政工工作的相關責任，認同政工工作的工作理念，并在自己的工作生活中將相關的政治理念體現出來，使政工工作獲得實際的工作效果。

三、總結

在新的經濟形勢下，我國煤礦企業的生產經營活動得到了改善，但政工工作沒有得到相應的發展。在現有的資源和條件下，煤礦企業要與生產經營實踐相結合，制定有效的措施改善政工工作中出現的問題。本文就煤礦企業政工工作面臨的問題和措施展開討論，希望能為相關企業的政工工作開展提出借鑒和參考。

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