試分析新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究

岳鴻艷

山西介休義棠城峰煤業有限公司，山西 介休 032000

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試分析新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究

岳鴻艷

山西介休義棠城峰煤業有限公司，山西 介休 032000

新形勢下的煤礦企業面臨著不容樂觀的生存發展困境，需要通過改革實現超越與突破。而要實現這樣的目標，人的潛力挖掘是致勝關鍵。這就要求煤礦企業思政工作通過創新提高成效，從而使員工隊伍統一思想、提高認識、團結協作共渡難關。本文通過分析煤礦企業思想政治工作常見問題，闡釋了創新對新形勢下煤礦企業思想政治工作的積極意義，并就具體的創新策略提出了若干建設性意見。

新形勢；煤礦企業；思想政治工作；創新

對煤礦企業來說，新形勢指的就是能源領域在時代發展變化中出現的新情況新問題。具體而言，就是隨著綠色生態經濟越來越成為世界經濟發展的大勢所趨，傳統能源不僅面臨著持續性的市場疲軟，且自身的生存發展也正遭受著前所未有的危機。當經濟新業態給煤礦企業不斷提出改革需求時，作為指引員工思想意識的企業思政工作同樣面臨著優化創新的迫切要求。

一、煤礦企業思想政治工作常見問題

模式陳舊、手段單一、缺乏成效是比較具有代表性的問題。延續多年的慣性工作模式在外部客觀環境已然劇變的時候仍未能及時調整和轉變，造成不少煤礦思政工作流于形式。員工對刻板機械的思政工作認同度低，甚至認為與已無關。企業從上到下鮮少有人對思政足夠重視。久而久之，思政工作在不少煤礦逐漸被邊緣化，不僅無法起到凝聚共識、統帥思想的作用，更不能有效推動企業在新形勢下實現轉型升級和順利發展。

二、創新對新形勢下煤礦企業思想政治工作的積極意義

當形勢已經發生變化時，不改變就會被淘汰。創新思政工作對新形勢下的煤礦意味著重新煥發生命活力，再次承擔起統一認識、團結協作、共克時艱的重要作用。創新后的思政工作才能與時俱進、踩準歷史前進的步伐節奏，才能滿足新形勢對企業提出的思想改革的新要求。惟有思想先創新，才能確保行動再創造，才能以新思想引導形成新工作模式，實現煤礦企業的新發展。

三、新形勢下煤礦企業思想政治工作創新策略

(一)將工作做在事前，多預防少補救

俗話說“有備而無患”、“晴帶雨傘、飽帶干糧”，指的都是預防措施得當能夠最大限度免除不必要的麻煩。同樣的道理，企業思政工作要適應新形勢的要求，也需要將工作做在事前，多預防少補救。

對煤礦企業來說，外部環境的嚴峻與苛刻必然影響到內部員工的心態和狀態，尤其是一些年齡偏大、學歷不高、技能相對欠缺、生活負擔較重等主客觀條件不佳的員工來說，行業或企業內外任何的風吹草動都會引得他們惴惴不安。特別是當企業為應對市場挑戰提出改革方案時，這些員工更習慣先入為主地片面解讀，一旦其想當然地找到于已不利的蛛絲馬跡，就會立刻陷入或焦慮或煩悶的不良心態而影響現實工作。

針對這種情況，思政工作就不能有片刻懈怠，應當在改革舉措剛一出臺就及時開展全面詳盡的說明和解釋。要在全企業內營造出一視同仁、公開透明的良好氛圍，讓企業的規劃或決策以最清晰詳實的面貌出現在每個員工面前。對于員工提出的疑問，思政工作者不僅要有根有據地一一闡釋，更需要針對員工個體情況剖析所有的可能結果，既要讓員工對改革舉措清楚明白，更要竭力安撫員工情緒、穩定心態踏實工作。

(二)重細節處理，開展滲透式、體驗式思政教育工作

思政工作惟有通過實踐展示才能體現其價值和意義。要在新形勢下將思政工作的實效落到實處，細節處理不可馬虎，否則其工作對象只能感覺到“畫餅充饑”式的假大空，反而對思政工作產生排斥甚至抗拒心理。

對煤礦企業來說，新形勢下創新思政工作策略之一就是以人為本、開展滲透式、體驗式思政教育工作。具體而言就是幫助企業員工解決實際問題。比如針對那些因為學歷或技能短板而對前途堪憂的員工，不妨提供更多接受再教育和培訓的機會，讓員工看到自己的學習進步與職業的穩固。至于生活負擔相對沉重的員工，不妨爭取一些福利傾斜政策，給予這些員工更多物質上的幫助，從而使其更加安心本職工作等。

總而言之，新形勢下創新思政工作不能是空中樓閣式的望梅止渴，而必須讓群眾眼見為實。要通過思政工作每個細節的展現讓社會主義核心價值觀的理論逐步滲透到員工意識深層，并且不斷固化直至成為其行為模式中不可分割的部分。

(三)思政工作與企業文化建設相融合，營造出和諧融洽的整體氛圍

人是受環境深刻影響的生物，一種整體、系統的環境氛圍會給身處其中的人群以近似或相同的環境烙印，這其中最典型的環境就是文化環境。比如企業著力營造熱愛學習、節儉辦廠、降本增效的文化氛圍，則員工會在群體意識驅動下更為關注對知識與技能的持續學習、在工作生活中勤儉節約并努力通過自身的行動減少成本或費用的支出以提高生產效益等等。

煤礦企業創新思政工作就需要利用構建企業文化的整體氛圍實現浸潤式的思想政治教育，讓員工在建設、感悟及享受企業文化的過程中受到潛移默化的影響。不僅如此，思政工作融合企業文化建設還有一個優勢，就是更好提升區域適應性與文化和諧度。也就是說，煤礦構建企業文化常常會與所在地的傳統文化間建立起更多溝通交流的渠道，從而使二者彼此逐漸影響。而在這個過程中，煤礦員工也會不知不覺得到熏陶，繼而更大程度地適應區域文化環境。思政工作可以借助這樣的文化適應過程營造出企業內外和諧融洽的整體氛圍，從而使員工隊伍更加穩定、思政工作更具成效。

四、結語

外部社會環境的劇烈變化勢必影響人的精神內環境。不斷遭受經濟沖擊的煤礦企業在努力應對生產經營環節的種種不利局面時，不能忽略企業內部思想政治工作的重要作用。越是客觀條件喪失優勢地位之時，越需要通過對主觀能動力的挖掘在困境中求生存、謀發展。而這恰恰是思想政治工作的本質屬性。新形勢下的煤礦企業要想實現順利轉型升級，離不開員工隊伍的團結協作。思政工作在新形勢下的核心內容就是通過不斷創新優化陳舊的工作模式、通過與時俱進的改革提高思政工作的有效性。這不僅是煤礦企業思政工作自身降耗增效的需要，也是企業通過挖掘人才隊伍的無限潛力實現可持續發展、渡過改革深水區的重要策略之一。

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