煤礦企業政工干部思想工作建設研究

靳 濤

煤礦企業政工干部思想工作建設研究

靳 濤*

山西焦煤霍州煤電集團晉北煤業有限公司，山西 靜樂 035100

煤礦企業的政工干部，是黨組織與煤礦企業聯系溝通的橋梁，也是煤礦企業領導與基層廣大職工聯系溝通的主要途徑，在煤礦企業發展進程中極其重要。因此，要政工干部在思想上、行為上始終與黨的方針、政策站在統一戰線的高度，就必須立足于煤礦企業發展問題與方向強化思政干部思想工作建設。思政干部不僅需要有較強的思想政治工作能力、學習創新能力和政工人才培養能力，還需要有過硬的本領，工作中要以身作則、嚴于律己、一視同仁，還要能說會道做一個思政工作方面的“小能手”，從而確保煤礦企業思政干部自身修養能滿足于煤礦企業發展的需要。

煤礦企業；政工干部；思想工作

市場經濟體制對煤礦企業改革發展具有極大的沖擊，使得煤礦企業思政工作不得不轉變方式，思政干部如何從觀念和行為上來采取措施應對這些思想變化，仍然是一個巨大的難題。經濟杠桿下，企業和廣大職工就個人利益和集體利益的認識、價值觀念受到了影響，企業不同層次、組織之間或多或少存在著一些不正之風，甚至是存在著腐敗現象。大大降低了思想政治工作在煤礦企業中的作用和威力等。俗話說，打鐵還需自身硬，煤礦企業思政干部要立足于實際嚴格要求自己，從個人品格修養、綜合素質、思想觀念等方面提高思政工作人員在煤礦企業中的影響力。

一、工作能力和學習創新能力要過硬

煤礦企業所要面臨的員工大多是生產開采一線的工人，他們的整體素質與文化水平與其他工作崗位的職工存在著一定的差距。思政干部作為煤礦企業思想政治工作的領頭人，工作能力要過硬，也要具有政工人才培養的意識、眼光和能力，并要不斷學習創新學會與時俱進轉變思想政治工作方式。

(一)思想政治工作能力要過硬

對于煤礦企業思政干部來說，最重要的事情就是做好本職工作——員工思想政治工作。首先，政工干部要合理安排工作人員，深入煤礦企業基層與每位員工溝通交流，從職工實際情況出發增強思想政治教育的有效性和針對性。其次，要做好煤礦企業的人文關懷工作，身為領導干部不端架子，與員工積極進行思想情感交流，體現出煤礦企業的“以人為本”的核心文化精神，以親切感和關懷確保廣大職工從內心接受思想政治教育。再者，要始終堅持“從群中來、到群眾去”的群眾工作路線，思想政治工作要充分體現群眾的切身利益，要走進群眾、融入群眾。

(二)政工人才培養眼光和能力要扎實

政工干部要激發政工工作人員的作用，自身管理水平就要過硬。要強化政工隊伍的建設，思政干部就必須具有人才挖掘和培養的意識和能力，只有這樣才能提高煤礦企業思想政治工作的效率和質量。其一，政工干部要把握好思政工作人員的能力、素質與發展情況，對每位員工進行定位，以挖掘和發揮他們的最大價值為目標，根據個人特點和愛好合理安排工作崗位。其二，要創新思路善于挖掘政工人才，為廣大思政工作人員提供發展平臺和展示機會，創造機會的全面考察工作人員的綜合素質與工作能力，讓他們不斷提升和完善自我。最后，政工干部要強化思想政治工作人才的選拔和聘用，內部選拔和外面引進并舉，為他們提供一個激烈的競爭環境，使得職工個人價值得以實現。

(三)學習創新能力要與時俱進

政工干部時刻不能松懈自己的學習，要與時俱進不斷學習新的知識、掌握新的技術。首先，政工干部要優化自身現有的文化知識結構，借助環境和多媒體積極參與各種培訓，構建專業的、新的文化知識體系，將個人知識水平與文化知識有效地融入到思想政治工作中，為組織員工開展思想政治工作提供條件。再者，煤礦企業思政干部不能停滯不前，必須通過學習具備一定的創新精神和創新能力，立足于實際情況不斷突破和創新思政工作，才能應對新形勢下思政工作所面臨的一切難題和難關，也才能為煤礦企業思政工作順利開展提供源源不斷的動力。

二、個人綜合素質要過硬

(一)堅持原則、自我約束要嚴厲

思政干部在工作過程中要堅持原則、堅持底線，確保各項工作公平、公正、透明，自我約束，廉潔自律。其一，思政干部要做好與職工群眾的溝通聯系，一切工作和決策都要確保職工心里明明白白，自我約束做到一身正氣，重點對待和解決職工群眾所關心的問題，嚴格落實上級關于企業發展與職工切身利益相關的指示精神，在德才兼備的基礎上合理任用干部，以奉獻精神、服務意識為導向將黨的事業和人民群眾的利益放在思想政治工作的首要位置。其二，在思想政治工作中堅持民主原則，確保每位職工遵章守紀，在嚴格的組織觀念與政治紀律、組織紀律面前，政工干部要帶頭遵守、維護紀律的威嚴，按規章制度和程序嚴格辦事。其三，思政干部要廉潔自律，以國家和煤礦企業集體財產保護為方向，激發廣大職工的服務意識，團結廣大職工的力量維護好他們個人和企業集體的合法權益，絕對不貪圖安逸，做職工群眾心目中的“好干部”。

(二)客觀公正、工作形象要正

政工干部為人處事都要客觀公正，思想政治工作一切以解決問題為基礎，樹立好干部形象。其一，思政干部工作中要“一碗水端平”，無論是干部還是基層職工群眾都要一視同仁。就工作安排和問題處理要公私分明，明確個人原則和立場，建立良好的激勵機制和懲罰制度，表揚、獎勵和肯定對煤礦企業做出貢獻的工作人員，批評、懲罰或否定庸碌無為的工作人員，切實得到廣大職工群眾的信賴和擁護。其二，對于煤礦企業所有職工和干部的想法要客觀公正支持、關心和對待，要打造一直有親和力的思政隊伍，確保思想政治工作人員與廣大職工群眾之間建立平等融洽的關系。思政干部要增強自身對廣大職工群眾的親切感和信任感，確保每位思政工作人員充分了解和掌握他們的思想動態，因勢利導、有的放矢并對癥下藥，以較好的個人形象帶動思政工作人員與其他職工群眾共同奮斗。

(三)做思政工作與管理的“小能手”

煤礦企業思政干部要“吹拉彈唱”樣樣都會，做思想政治業務與管理的“小能手”。其一，政工干部在進行思想政治工作時要進行調查研究，樹立大局意識去解決問題，組織和協調好思政工作人員與其他普通職工群眾共同發揮作用，會說、能寫的基礎上要知方懂圓，理順煤礦企業發展與存在問題、各級組織機構和職工群眾之間的關系和矛盾。思政干部要擺正工作位置，一切以服務管理為先協調做好黨的一切指示工作，以團結其他工作人員為方向強化服務和管理，堅持原則的基礎上按制度、程序辦事解決問題。其二，思政干部要培養一批會關心、幫助、真心寬厚待人的思政工作隊伍，用人品、人格去感染、取信于職工群眾，文明高效，“不卑不亢”，在思想政治工作領域建立文明建設典型和先鋒，明確思政工作規范，在基本的職業道德標準下提升自己的獨立辦事能力，體現辦事的原則性和創造性，解決問題一切以程序為先，與煤礦企業整體發展思路、職工心理需要融合，促使廣大職工群眾與煤礦企業站在同等的高度，實現思政工作人員與職工群眾思想上和行動上的共識，為提高思政工作質量奠定基礎。

三、結束語

要發揮煤礦企業政工干部的作用，就必須強化思想工作建設，以應對新形勢、新矛盾為方向提升思政干部的工作能力和學習創新能力以及個人綜合素質。主要是思政干部思想政治工作能力要過硬，政工人才培養眼光和能力要扎實，學習創新能力要與時俱進；堅持原則、自我約束要嚴厲，客觀公正、工作形象要正，做思政工作與管理的“小能手”，才能做煤礦企業思政工作的領頭羊。

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靳濤(1980-)，男，山西靈丘人，本科，2004年7月畢業于雁北師范學院，英語專業，助理政工師，助理經濟師。

F426.21；D

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