多元文化視角下機關青年干部的價值取向

王長艷

多元文化視角下機關青年干部的價值取向

王長艷

蘭州市委黨校黨史黨建教研部，甘肅 蘭州 730000

青年干部群體，能否樹立正確的價值觀，關系到黨和人民事業的興衰成敗。本文通過分析多元文化背景下，機關青年干部價值觀所面臨的新媒體沖擊、生存壓力的沖擊、思維方式的沖擊、不良風氣的沖擊，探討如何采取正確的溝通和引導方式，促使機關青年干部樹立正確的價值觀。

多元文化；機關青年干部；價值觀

在多元文化的背景下，機關青年干部生活在多種環境的交織之中，面臨巨大的挑戰，針對青年干部的特點，培養機關青年干部正確的價值觀，積極調動青年干部的積極性，以適應新時期黨的建設和經濟建設的需要。

一、多元文化視角下機關青年干部的價值觀培養和保持所面臨的挑戰

(一)新媒體的沖擊

近年來，隨著網絡技術的高速發展，新媒體得到了迅猛發展。網絡、微博、微信等新媒體影響越來越大。據有關數據統計顯示，從騰訊公司2011年1月推出微信，截止到2016年3月，微信注冊用戶已經突破9.27億，成為目前使用人數最多的移動互聯網應用。新媒體的出現，給中國思想文化領域帶來了一些積極影響，但存在的風險也越來越大。對于青年機關干部來講，新媒體確實給他們的工作和生活帶來很多的便利，使溝通變得更加便捷，但是，新媒體帶來的大量信息中夾雜了很多的負面東西，青年干部群體雖普遍具有較高的知識文化水平，但是由于年齡、資歷的劣勢，使他們極易受到影響。“輕者盲從媒體觀點，重者，一些消極思想乘虛而入，”[1]直接導致個人價值觀念傾斜，甚至價值觀念的改變。

(二)生存壓力的沖擊

目前政府系統處在體制改革的過程中，行政機構體系和幾十年前已經完全不同。機關青年干部面臨著前所未有的生存壓力。壓力既有來自經濟收入方面的，也有來自升遷方面的。壓力主要來源于以下事項：購房、婚姻、職務晉升、人際關系、業績考評、輿論及媒體監督等等。如果不能及時且正確的排解壓力，那么很容易產生挫敗感，進而陷入焦慮狀態。

(三)思維方式沖擊

青年干部群體成長于物質日趨豐富的時代，從不避諱對財富的向往，更加注重自我的實現；青年干部群體成長在中國社會的轉型時期，面臨著嚴峻的挑戰和考驗，市場意識、競爭意識已經形成了一種習慣；青年干部群體成長于思想解放和文化多元的社會，開放多元的社會給個人提供了多樣的選擇機會，也給這代人充分發揮自己的個性創造了條件。這就使得了青年干部看問題的角度、思維方式，與老一輩干部有很大的差異。

(四)不良風氣的沖擊

封建社會“官本位”思想及西方社會“個人至上”、“拜金主義”等觀念影響廣泛。少數機關青年干部由于資歷淺，觀察事物表面化，因此一些機關青年干部對周圍的一些不良的風氣和現象要么不敢反對，要么隨聲附和、隨波逐流，逐漸偏離正確的價值取向。機關青年干部容易放松對自身思想道德的修養，放松自我要求，在價值觀念上產生錯位。少數機關青年干部理想信念發生動搖，宗旨意識淡薄，服務意識不強，憂患意識、愛國精神、奉獻精神、艱苦奮斗精神等方面有所弱化。

二、多元文化視角下培養和保持機關青年干部價值觀的經驗探討

(一)堅定理想信念，促使機關青年干部具有正確的理想觀念

在多元文化背景下，機關青年干部必須提高自己的政治理論素養和思想道德素質，堅持理性思考，辨別方向，做到立場堅定、旗幟鮮明。因此，一方面要進一步組織機關青年干部系統地學習經典理論，引導他們正確理解馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表思想和習近平系列講話，真正領會其精神實質，這是提高機關青年干部的思想政治素質的途徑。

同時，“社會主義核心價值體系是興國之魂”[2]，用社會主義核心價值觀武裝自己頭腦。另一方面機關青年干部不但要有理想信念，還要堅守理想。必須始終以黨和人民的事業為重，把個人的發展與國家的發展、民族的需要、人民的要求有機結合，在建設實踐中實現自己的人生價值。

(二)強化宗旨意識，促使機關青年干部樹立為人民服務的觀念

甘于奉獻、樂于奉獻、牢固樹立起為人民服務的意識是干部必備的品格，也是機關青年干部努力的方向。年輕干部走上崗位，要牢記自身的責任和使命，牢固樹立群眾觀點，解決好為誰負責、為誰服務的問題。要做一名合格的國家干部，必須具備為黨和人民的事業甘于奉獻的精神，必須具備全心全意為人民服務的意識。

因此，機關青年干部要增強集體榮譽感、吃苦耐勞、奉獻的精神，樹立責任意識、服務意識、大局意識，做到全心全意為人民服務，實實在在為群眾辦事，在自己的工作崗位上默默奉獻、認真干事、勇挑重擔。

(三)強化工作作風，促使機關青年干部樹立正確的工作價值觀

要引導機關青年干部樹立正確的權利觀、地位觀、和金錢觀，正確做好自身的定位，守住我們的紀律和規矩。要引導機關青年干部樹立愛崗敬業、勇于擔當的工作價值觀。機關青年干部正處在事業的起步階段和上升時期，其自身能力、水平、素質、經驗等需要通過不斷地實踐、不斷積累地來取得、充實，才能獲得肯定。因此，只有嚴格遵守崗位規章，樹立起使命心、榮譽心、責任心和進取心，發揚愛崗敬業、敢于擔當的精神，勤勤懇懇工作、兢兢業業辦事、不斷提高工作效率，刻苦學習，艱苦奮斗，廉潔自律，開拓進取，做一名合格的干部。

(四)優化工作環境，為機關青年干部樹立正確價值觀提供條件

一方面，要關注青年干部在工作和生活中的實際困難。在培養優秀青年干部的過程中我們要更多地給予關注和幫助。了解和掌握機關青年干部們生活中的實際困難、工作壓力，為他們解難解惑，幫助他們成長。

另一方面，要營造良好的氛圍。一是營造濃厚的政治氛圍，促使機關青年干部堅定理想信念。二是營造良好的和諧氛圍。各級領導干部在想問題、辦事情、作決策時，要堅持黨性原則，嚴格按組織程序辦事，牢固樹立“宗旨”意識，堅決抵制歪風邪氣，以高尚的道德情操和清正廉潔的作風，為年輕干部樹立一個好的榜樣。三是營造高雅的文化氛圍。加強機關文化建設，營造一個團結、進取、勤政、務實、健康的文化氛圍，引導和激勵青年干部保持正確的價值觀念，健康成長。

在新的時代，我們黨要領導實現民族復興、國家富強，關鍵就是要擁有一支優秀的、強有力的干部隊伍。機關青年干部將是以后國家黨政機關的中堅力量，青年干部的價值觀念將直接或者間接決定黨的未來和國家的前途命運。因此，青年干部要樹立正確的價值觀，為實現民族復興、國家富強注入強勁、持久的動力。

[1]張云帆.如何做好青年干部的思想政治工作.共產黨員(河北)，2015.8.

[2]戴木才.積極培育和踐行社會主義核心價值觀.思想政治工作研究，2014.2.

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