“兩學一做”背景下創新事業單位工會工作的措施

胡 萍

“兩學一做”背景下創新事業單位工會工作的措施

胡 萍

安義縣房地產管理局，江西 安義 330500

隨著“兩學一做”學習教育的全面鋪開，給事業單位各項工作也提出了新的要求、新的標準，事業單位必須及時轉變思路，主動適應新常態，積極引領新常態，才能取得新突破，以便在新形勢下更好地發揮工作職能，進而為社會和群眾服務。目前新形勢下事業單位面臨著改革，工會作為一個重要的部門，必須要強化對工會工作重要性的認識，結合具體情況處理好各種關系和矛盾，努力為全員服務好、服好務。本文結合“兩學一做”學習教育充分對新形勢下事業單位工會工作的重要性進行論述，在此基礎上分析了目前事業單位工會工作存在的問題，并提出了針對性解決措施，希望能夠為提高工會工作效能建設提供理論借鑒和實踐參考。

兩學一做；事業單位；工會工作；問題；措施

改革開放以來隨著國家各項管理體制和模式的不斷變化，事業單位改革也處在白熱化狀態，事業單位選擇哪種發展方向，事業單位何去何從，這是擺在事業單位面前的一項重要發展課題。新形勢下，兩學一做學習教育開展以來，對事業單位黨建工作的發展起到了至關重要的影響和推動作用。工會組織在事業單位中是一個重要的基礎部門，為促進單位和諧、維護職工隊伍穩定等發揮著重要的協調和紐帶作用，只有充分發揮工會組織的作用，提升工會工作各項能力和水平，創造性開展各項工作，才能更好地助推事業單位取得長遠發展。

一、事業單位工會的重要作用

一是，事業單位工會能夠提高團隊合作力，提高凝聚力。事業單位工會事業單位的基礎管理服務部門，通過工會能夠及時傳達單位的政策，充分增強員工對組織的理解力，進而促進員工將單位的要求自覺內化為行動，在自己的崗位上竭盡所能提高工作績效，加強團隊合力，為實現組織目標共同努力。

二是，事業單位工會能夠有效維護職工的合法權益。事業單位工會，是員工表達訴求的地方，是化解矛盾糾紛，維護職工合法權益的重要部門，工會能夠為員工爭取更多的權益和資源，為提高工資待遇、緩解工作壓力、保護個人權益不受侵犯、協調單位與員工之間的關系、化解勞資糾紛等方面發揮著積極作用，從而提高員工對工作的認同感和幸福指數。

二、“兩學一做”背景下創新事業單位工會工作的意義

(一)“兩學一做”背景下創新事業單位工會工作，能夠全面發揮工會工作的職能。做好工會工作創新，能夠推動工會全面地結合事業單位特點及“兩學一做”學習教育要求，立足基點，制定更加針對性的各項舉措，轉變工作作風，創新工作方法，工作重點和落腳點也將更加明確，從而有效發揮工會紐帶、樞紐職能。

(二)“兩學一做”背景下創新事業單位工會工作，能夠進一步提高工會發展活力。通過工會工作手段創新和方法創新，全員獻計獻策，為推動事業單位發展團結協作，將兩學一做學習教育活動落到實處，提高工會活力，注入新鮮血液。

(三)“兩學一做”背景下創新事業單位工會工作，能夠更好地應對事業單位改革發展形勢。事業單位改革迫在眉睫，工會如何在這種形勢下安撫好干部職工情緒，加強工會工作創新非常必要，進而推動事業單位取得可持續發展。

三、現階段事業單位工作工會工作存在的問題

目前事業單位對工會工作的功能逐漸削弱，只有出現問題時才想到找工會解決，很多單位工會部門形同虛設或者由其他部門人員兼職，這些都影響了工會功能的發揮，具體問題有：

(一)事業單位對工會工作重要性認識不足。事業單位領導對政績過于關注，忽視了對工會工作的重視，尤其是在民主管理方面的作用發揮不到位，工會功能也進一步削弱，人員也相應減少，這些都不利于工會功能的發揮。

(二)工會建設不能滿足新形勢下工作要求。由于人員配置不足、工會職責沒有結合事業單位實際進行及時更新和調整，加上沒有高層的支持，導致很多工作沒有有效開展。

(三)沒有形成暢通的職工維權通道。工會的最重要的職責就是維系職工和組織的關系，當職工有訴求時可以通過向工會反映進行維權，事業單位本身的體制特性決定了職工不敢、不愿意維權，甚至有維權時工會部門也畏首畏尾，害怕擔責，沒有形成有效的解決職工訴求的通道。

四、“兩學一做”背景下創新事業單位工會工作的具體措施

“兩學一做”背景下做好事業單位工會創新工作迫在眉睫，具體可以從以下幾方面入手：

一是，健全組織和機構建設，完善工會職能。一方面要提高對工會工作重要性的認識，工會要加強自身建設，結合“兩學一做”學習教育針對性查擺存在的問題，對自身的職責、組織設計、制度建設等方面都要結合事業單位特點完善相關制度，配齊相關人員，健全自身職責，優化服務流程，從而為全面發揮工會職能提供制度保障和組織保障。

二是，加強人員配置，提高工作績效。要對工會工作人員進行專題培訓，提高業務素質，還要加強對專業素養培訓、職業道德培訓和勞動法等相關培訓，提高辦事效率和服務水平。重點加強思想政治教育培訓，提高職業素養，確保工會工作務實開展。

在“兩學一做”背景下，工會工作存在諸多問題，必須在工作理念、工作方法、工作流程和工作職能方面加強創新，用更加有效的方式、更加積極的態度加強職工和組織之間的橋梁，推動事業單位各項工作有序開展。

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