構建和諧勞動關系 思想政治工作大有作為

譚勝輝

江聯公司，江西 南昌 330000

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構建和諧勞動關系 思想政治工作大有作為

譚勝輝

江聯公司，江西 南昌 330000

黨的十八大報告已明確提出，“健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁”，同時對構建和諧勞動關系提出了新的要求。其中，第一條便是要健全勞動標準體系。我國現階段的勞動體系并不完善，黨委作為企業思想政治工作的發起者，必須高度關注職工的思想動態，重視對職員利益訴求的疏導，努力構建企業和諧勞動關系。

勞動；思想

如何推進現行勞動體系的完善與升級？我認為，首先是要開展并推進勞動定額標準的管理工作，各企業黨委必須嚴格按照國家規定的工時制度及特殊工時管理制度落實相關工作，改善勞動環境，加強職工與行政的橫向溝通，依法安排職工年假休息，加強領導人文關懷。黨委應當引導企業經營者高度重視和著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，加強企業民主管理建設，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，從而提高職工對企業的認同感和歸屬感。思想政治工作是企業改革發展的需要和保障，同時也是構建企業和諧勞動關系的生命線。

企業領導人應當認識到：職工是企業發展的主要力量。人是生產力三大要素中最活躍，最重要的要素。人力資本是一個企業最重要的資本，因此只有將人力資本和企業的物質資源相結合，企業才能更有效地創造財富，產生巨大的經濟和社會效益。當今社會已步入知識經濟時代，人力資源被放在了空前重要的位置，越來越多的企業家相信：人才，尤其是優秀人才將成為企業能否經久不衰的關鍵。黨委應不斷提醒并督促企業不遺余力地改進并實施有效的人才政策，用以滿足越來越激烈的市場競爭。職工的整體素質和活力是企業發展的動力，企業需要一支訓練有素，具有較強執行力的知識型、復合型職工隊伍。企業的持續健康發展離不開職員的高度認同感和歸屬感，構建和諧的勞動關系同時是提升企業知名度和競爭力的迫切需要。眾所周知，唯有調動職工的工作積極性和主動性，才能有效提高職工的執行力，從而提高一個企業的經濟效率。影響職工的積極性的因素會有很多，也很復雜，但是歸結起來，無非是以下幾點：薪酬制度是否合理？績效考核是否有效？企業文化是否有激勵作用？崗位培訓強度如何？舉個例子，當下的企業中存在一種負向的薪水管理方式，即企業領導者樂于通過扣薪水這樣的經濟制裁來管理職工，然而，采取這種方式容易造成職工對企業的不認同感，甚至導致負面情緒下的人才流失。隨著西方企業管理模式的大量引進，企業中出現一種新的薪酬管理規則，即對職工只有激勵而無懲罰，體現在薪金上就是：表現優秀的職工有獎勵，表現一般的職工則沒有變化。這種激勵文化是建立在高素質人才隊伍的基礎之上，職工的自我認同感強，因而一旦某職工一直沒有得到激勵，就會引起該名職工的思索并提升自我，從而更加努力地工作。

回到之前的話題，我們說思想政治工作的作用，不僅體現在從精神層次引導職工明白當今世界日趨緊密的生產分工合作需求，強化職工的團結協作和大局觀念，還體現在通過關注職工的個人發展空間，將職工的發展置于企業發展的基礎地位，為職工個人提供更寬廣的發展平臺，積極主動為職工發展提供引導和幫助；同時，思想政治工作另一個側重點在于培養職工開拓創新、積極進取的實踐精神，順應時代進步的需求，培養職工善于學習、勤于思考反省的能力，協助職工實現預期愿望，從而激發職工的工作熱情和積極性；也就是說，使職工在創造效益過程中實現個人愿望，實現個人的發展和企業發展以及社會發展相統一，使得職工得以過上有尊嚴，體面的生活。那么如何做到企業與職工合二為一，共同和諧發展呢？主要有以下幾點：

1.思想政治工作要注重并加強情感關懷。企業應加大對職員的情感投入，充分做好思想政治工作，用深厚的感情對待職工，在實現教育引導的目的的同時，驅使督促職工提升自我。進一步而言，企業應為職工創建寬松和諧的成長環境，注重職工健全的人格的培養，把職工能否能夠吃苦耐勞、盡忠盡職，是否快樂工作作為衡量勞動關系是否和諧的重要標志。具體工作過程中一方面關心職工的感情和生活，了解職工切實需求，保障職工的基本權益，真正做到誠心誠意為職工辦實事，盡心竭力并堅持不懈地為職工辦好事。隨著時間推移，職工便會自發地對企業產生高度的認同感，如此，思想工作對于構建和諧的勞動關系起到事半功倍的作用。另一方面，要立足于親情、友情，堅持以人為本，倡導并實施人性化管理，時時處處充滿人情味，動之以情曉之以理，做到情相融、心相通、力相合。其次要加強與職工之間的情感溝通。所謂“談心”指的是雙方在思想上的溝通交流，從而達到心靈上的互動互通。談心要敞開心扉，赤誠相見，用推心置腹去打動人，感化人。切忌擺領導架子，居高臨下，盛氣凌人、以勢壓人，而是要換位思考，設身處地，將心比心。

2.思想政治工作的重點是要做好思想教育引導。思想政治工作要在如何提高教育引導水平方面下功夫：首要任務是了解職工的訴求，摸清并掌握職工關注盼望或是疑惑憂慮的問題，深入分析原因并解決問題；構建和諧勞動關系，最根本的是實現職工在政治和思想上的和諧，即企業所有職工擁有共同的愿景，秉承并堅守共同的價值觀，從而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。其次，思想政治工作應當充分調動職工的工作積極性、主動性和創造性，鼓舞職工的士氣，使職工以更加飽滿的熱情投入到工作中，努力提升個人的工作執行力，發揚并強化職工的主人翁意識和責任感，為企業的生產經營出謀劃策，提升企業效益；第三，思想政治工作過程中要認清并牢牢把握正確的宣傳輿論導向，明確國家和企業所倡導的、所反對的、所堅持的方向，倡導文明弘揚正氣，不斷提高職工辨別是非的能力，分辨美與丑、善與惡、好與壞、榮與辱等的能力，使和諧勞動關系的思想深入人心，將職工的發展和工作態度成功引導到科學發展、社會和諧的關系上來，并在日常工作和生活中得到貫徹和加強，為構建和發展和諧勞動關系提供強有力的思想保障。

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