安全文化建設視角下煤炭企業工會工作策略分析

孫元珍

大同煤礦集團大同地方煤炭有限責任公司，山西 大同 037005

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安全文化建設視角下煤炭企業工會工作策略分析

孫元珍

大同煤礦集團大同地方煤炭有限責任公司，山西 大同 037005

煤炭企業在發展中，逐漸意識到了安全文化建設的重要性，而企業工會就是這項任務的主要負責人，能夠對安全文化的建設發揮較大的作用，本文主要介紹了安全文化建設的內涵，工會在煤炭企業中具有的作用，以及分析了工會工作的策略。

安全文化；煤炭企業；工會工作

我國的經濟正處于轉型時期，煤炭市場的競爭十分激烈，受經濟的影響，工會工作做得不到位，對員工的工作和生活不夠了解，企業決策者也未能及時掌握員工情況，企業比較注重經濟利益，這就使工會變成了擺設，沒有重視工會的工作，其實，工會是企業和工人之間溝通的橋梁，煤炭企業的工作環境很艱苦，工作強度大，危險系數也比較高，所以，工會對企業來說是一個重要的部門，企業必須在安全文化建設的視角下，根據企業的發展情況，工會工作的內容、特點完善工會工作，維護員工的權益，在經濟轉型時期，推動工會的工作。

一、安全文化建設的內涵

企業想要在競爭中站穩腳跟，并實現可持續發展離不開企業文化的建設，一個合格的煤炭企業也必須做到這點，普及企業文化，深入職工思想，由于煤炭企業的工作特性，企業安全文化更成為了核心內容。在傳統的煤炭企業中，安全意識注重于生產事故，但是，現代化的安全理念則是以提高員工技術水平，預防安全事故為基礎，進而提升員工的綜合素質，因此，現代化的煤炭企業已經對安全文化的含義賦予了新的內涵。同時，時代在進步，科學技術在創新，企業的生產設備也在更新換代，這也有助于工人安全生產水平的提升，對于煤炭企業的安全文化來說，在建設時，應全面的考慮企業的各項內容，不僅要顧忌到企業的意識形態，還要包含物質的建設，意識形態主要指的是精神上的建設，如：宣傳安全文化，營造企業文化的氛圍，了解職工的思想動態等，而物質上建設主要指的是煤炭企業的生產技術，以及提高生產設備的安全性能等。

二、工會在煤炭企業的作用

在煤炭企業中，安全文化有著重要的作用，不僅關系著員工的利益，也能促進企業的安全生產，企業的工會也具有不可忽視的作用，企業和員工之間的溝通需要一個橋梁，而工會就是這個橋梁，能夠充分的反映出員工的意見，為企業的決策者提供參考，輔佐企業制定出科學的安全文化管理措施，讓企業實現安全生產。工會為企業的各部門溝通提供了平臺，各部門之間配合更默契，也能通過工會更好的了解職工的內心訴求，有利于安全文化環境的構建，也促進了企業的發展。其中，工會的黨組織就是領軍人物，是企業的導航，也是建設安全文化的關鍵；行政部門的領導是組織者，也是實施者；工會則代表著職工的意愿，必須全身心的投入文化建設中，還應還積極的配合行政部門的工作，將工會的作用充分的發揮出來，使每位員工都有安全文化意識。在《工會法》說道：工會是工人階級自愿結合的一個組織，本質就是代表并維護著工人的利益，是企業中一支不可或缺的隊伍。同時，工會還能輔佐企業、機關單位等做好員工的福利工作，調動員工工作的積極性，讓員工更加的信賴企業，從而進一步提升企業的安全文化。

三、煤炭企業工會工作的主要策略

(一)企業員工樹立法律法規理念

工會要將安全生產作為重要內容，積極的配合行政部門工作，將“以保證員工的一切利益”作為工作原則，讓煤炭企業突出安全文化特色，企業員工能夠積極的投身于安全文化建設中去，每位員工都有安全生產的工作觀。當然，工會工作離不開企業的黨委，也離不開行政管理人員，需要大家的配合工作，將企業有關安全生產的法律法規落實于全體員工，并且組織員工積極的學習相關的法律法規，深化自身的法律意識，在實際工作中，能夠自覺的遵守規章制度，員工之間能夠相互提醒，互相監督，使法律法規進一步得到強化，企業全體人員都能具有安全生產，人人有責的觀念，從而使企業具有完善的安全文化體系。由此可以看出，科學的理論才能使員工在腦海中形成安全意識，在工作中才能更好的預防危險，保護好自己，尤其是井下操作，危險系數更高，安全防范措施必不可少，因此，工會應使工人樹立法律法規的理念，積極的開展安全文化的教育活動，發揮工會的作用。

(二)推廣安全文化的教育工作

企業在建設安全文化時，應該采用靈活多樣化的方法，最大化的發揮教育作用，不能局限于口頭形式，一時興起后，依然處于以前的傳統理念中，企業的工會部門要特別注意該現象。企業工會要充分的利用自身優勢，再結合工會組織體系，以及網絡系統，從而建立一個由上至下的安全組織，大力的推廣安全文化，使全體成員都能接受到教育。工會還要積極的開展活動，讓員工積極的參與其中，利用網絡的信息化，將企業的安全文化進行推廣和傳播，為企業員工搭建一個教育平臺，企業員工能夠時刻意識到安全文化的意義和作用，從而規范自己。除此之外，工會是由煤炭企業員工組織的，在建設企業的安全文化中，企業職工的切身利益會得到保障，職工也更容易接受安全文化教育，但是，安全文化教育和企業的管理活動有所不同，不適合使用行政方式來推廣。

(三)營造良好的安全文化氛圍

安全生產大于一切，是煤炭企業的訴求，工會在這方面有優勢，工會工作應該以此為重心，及時的掌握工人思想動態和內心需求，并且和各部門進行溝通，如實反應工人的思想現狀，幫助領導做出正確的決策，履行構建和諧的企業職責，所以，工會應該利用自己的優勢，在企業中，定期的開展安全文化活動，活動形式要新穎，具有吸引力，讓員工暢所欲言，集思廣益。工會可以將安全作為主題，開展知識比賽、演講、征集建議的稿件、安全講座等，給員工提供發揮才能的空間，營造良好的氛圍，有效的滲透安全文化，這樣才能讓企業職工自覺加入安全文化的建設工作中，最終，實現工會工作的作用，促進企業的發展。

四、結語

煤炭企業的安全文化直接影響著企業的未來命運，安全文化的建設是一個漫長又系統的工作，需要全體成員的積極配合，因此，企業的工會組織應結合實際情況，落實安全文化的教育工作，充分的發揮安全文化的具體作用，從而整體的提高企業員工的綜合素質。

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