組織部干部管理系統的設計與實現

陳學平

大同煤礦集團朔州朔煤小峪煤礦，山西 朔州 038300

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組織部干部管理系統的設計與實現

陳學平

大同煤礦集團朔州朔煤小峪煤礦，山西 朔州 038300

組織部干部；管理系統；設計；實現

一、引言

隨著社會的進步和科技的發展，信息化時代是人類發展歷史的必然趨勢，它不但促進了社會經濟建設的發展，同時推動了互聯網的發展，不論是私營企業還是政府機關，信息化辦公的應用都日益深入。另一方面，隨著我國政府體制改革的不斷完善，人民群眾對組織干部的工作質量和辦事效率都提出了更高層次的要求，建立高效、全面、優質的組織部干部管理系統成為相關部門滿足社會需求和群眾要求的必要條件，完善的管理系統是各部門之間有效溝通的核重要媒介，也是實現各相關部門工作規范化的核心保障。本文從組織部干部管理系統的設計原則和要求入手，簡單探討管理系統的實現途徑和實現過程。

二、組織部干部管理系統設計原則和要求

組織部干部管理系統設計的宗旨是提高辦事效率和工作質量，因此，它必然是采用先進、成熟的技術構建起來的一個具有前瞻性的一套整體的方案。據此，組織部干部管理系統的設計原則和要求應該包含如下幾點。

(一)先進性

互聯網時代的發展，推動了計算機技術的飛速發展，所構建的干部管理系統必須保證先進性，才能夠保證與時俱進，才能避免落后和被淘汰，與此同時，降低短期內頻繁升級所帶來的資金成本、人力成本、物力成本等，保證先進性實際上也是保護資本投入的基礎條件和必要原則。

(二)充分利用現有資源

經過日積月累，組織部干部原來所使用的管理系統存儲了大量的不可丟失的記錄信息，這些信息不管是對干部的個人發展還是對工作需求，都有著不可估量的重要作用，另一方面，現有的資源、數據和文檔等，是原先多個交叉部門協作完成的，如果丟失，復原的過程必然會產生大量的成本浪費，因此，在設計新的組織部干部管理系統的時候，必須對現有的資源進行充分的利用，避免信息的重復輸入，減少工作量，降低人力、物力成本。

(三)系統安全性

安全性是管理系統的核心要素，它包括兩個方面的內容，一是管理系統中數據的安全性，尤其是設計政府機關的絕大多數資料都是內部文件和絕密公文，如果數據丟失，將會帶來嚴重的社會影響，甚至國家危機。二是要防止系統被破壞，對信息起到安全保密的作用，避免系統中的數據被沒有權限的無關人等非法盜取。

(四)符合國家對干部管理的規定

組織部干部的工作日常和行為規則都是需要依照國家、地區和單位相關的政策法規來展開的，這些政策要求對干部的工作提出了很強的規范性，針對組織部干部管理系統設計這一個模塊，工信部也發布了《全國組織系統信息化工作規劃》等明確性的規范要求，因此，符合國家對干部管理的規定是管理系統在設計過程中必然要遵循的基本原則和基礎要求。

三、組織部干部管理系統的實現

組織部干部管理系統的實現包括基礎的系統開發工具及運行環境、各功能模塊的實現等多方面內容，現分點簡述。

(一)系統開發工具及其運行環境

管理系統的運行是依靠組織部門的局域網和Internet來實現的，系統的數據采用中式管理的模式，并實現不同部門之間的信息共享，化繁為簡，提高工作質量和辦事效率。

1.硬件環境

硬件環境包括服務器和客戶機兩個部分，其中服務器是采用AMD兩核服務器，4GB的內容，硬盤的容量為1T。而客戶機則只需要內存為512MB及以上的硬盤為10GB以上的常規個人PC。

2.軟件環境

與硬件環境相同，軟件環境同樣也包括服務器和客戶機兩個部門。其中，服務器是采用Windows 2003 server的操作系統，和SQL server 2008的數據庫管理系統，除此之外，還包括Web服務采用的IIS組件。而對客戶機的要求同樣是比較低的，只需采用Windows系列的操作系統，其瀏覽器也只需采用IE內核瀏覽器就可以。

3.開發工具及其技術

開發工具包括C#語言、SQL語言，系統的開發是技術基礎則是ASP.NET平臺，它采用ADO、JSON、HTML和EXTJS等多種技術來共同實現。

(二)基本信息管理實現

基本信息的管理是管理系統的基本功能，可想而知，組織部干部的個人信息、工作信息等基礎數據都是存儲在管理系統當中的，在日常的工作中，必然會頻繁地使用到信息的添加、修改、刪除和查詢等基礎性的操作，與此同時，還要求系統支持文件導入的模式，實現干部基本信息的直接導入功能，通過合理、清晰的層次劃分和類別定位，將干部的基礎信息分門別類地存儲在系統中對應的位置，并在此基礎上，對干部基礎信息進行綜合性的管理，如對干部的姓名、性別、年齡、教育背景、工作經歷等多方面進行按需求條件篩選。

(三)干部任免功能實現

組織部干部管理系統的設計，出發點之一在于讓干部免任流程既實現簡單化，也實現規范化，保證任免的公正、公平和公開，因此，任免功能模塊的實現是對管理系統的基本要求，干部任免功能對干部任免進行全面的綜合性管理，它必須能夠實現干部離職、退休、新任等不同職業狀態的查詢、修改的基礎操作，在按條件搜索到的整體查詢結果的基礎上，通過點擊某一個具體的人員，能夠顯示該干部的所有相關基礎資料，以備查閱者使用。

(四)系統測試

系統測試是系統開發之后必須要開展的工作，系統測試是系統可用性的保障，是保護資本投入的重要措施，也是系統各模塊功能實現的基本要求。

1.測試環境

首先是數據庫服務器的選擇，可選擇一臺主機安裝SQL2008；其次是選擇Web服務器，可以選擇一臺主機安裝IIS；最后是選擇客戶端用戶，可以再選擇一臺主機安裝IE瀏覽器。

2.測試方法

在軟、硬件設備都準備充足之后，通過合法用戶進行登錄，并進入不同模塊功能的界面，對管理系統的各功能模塊分別進行相關實操測試，以此來測驗模塊功能的實用性。總而言之，系統測試的方法多種多樣，不同的需求定位可以選擇不同的測試方法來進行，常用的有“黑盒”測試和“白盒”測試兩種，本文所采取的是“白盒”測試的方法，也就是對每個功能模塊都進行逐一的測試，針對測試結果出現的錯誤進行程序段的修改。

四、結語

本文主要闡述了組織部干部管理系統的設計原則和要求以及系統的實現過程兩個方面的主要內容，由于時間倉促，對各模塊的描述欠缺更為詳細和全面的拓展，希望閱讀者在此基礎上可以進行適當的延伸，并期望本文內容對系統管理設計起到一定的參考性作用。

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1006-0049-(2017)13-0272-01