茶葉企業走出去翻譯人才培養模式研究

張偉紅

（鄭州成功財經學院，河南鞏義 451200）

茶葉企業走出去翻譯人才培養模式研究

張偉紅

（鄭州成功財經學院，河南鞏義 451200）

結合茶葉企業經營狀況，可以看到其中缺乏諸多經營元素，無論是市場化的經營理念，還是整個茶葉企業自身的完善度等等，其都很難滿足當前茶葉貿易活動開展的具體需要。本文擬從當前茶葉企業翻譯人才培養活動開展狀況分析入手，結合茶葉企業翻譯人才培養活動開展的具體價值作用，結合茶葉企業轉型發展的相關特點，從而探究茶葉企業走出去翻譯人才培養模式的構建思路。

茶葉企業；走出去；翻譯人才；培養模式；思路研究

結合茶葉企業經營發展的具體狀況看，想要實現理想的經營效果，就必須充分注重完善人才經營體系，尤其是要將人才培養理念與茶葉企業經營活動相結合，尤其是當前茶葉企業走出去活動開展不斷成熟，培養翻譯人才，破解不同語言體系下的交易活動難題，就極為必要。而在國際貿易活動開展過程中，其最重要的問題在于其需要完善翻譯人才培養活動，尤其是要充分注重應用人才的具體培養。

1 當前茶葉企業翻譯人才培養活動開展狀況分析

相對于傳統的茶葉產品經營活動開展狀況而言，如今在整個茶葉產品市場經營過程中，其充分注重國際貿易市場的構建，尤其是很多茶葉企業的產品，走出國內市場，發展成為重要的國際產品，而在這一過程中，就需要突破單一的經營體系，通過優化經營元素，豐富經營理念，從而滿足整個茶葉產業經營發展的具體要求。結合當前國際茶葉市場貿易活動開展狀況來看，積極構建滿足整個貿易活動的經營模式，完善人才培養理念，尤其是完善翻譯人才培養，從而實現整個茶葉企業經營活動的有序開展。

茶葉企業翻譯人才培養過程中，其需要從當前整個翻譯人才培養狀況分析入手，尤其是準確認知目前人才培養過程中潛在的問題和不足，通過優化價值理念，完善培養體系，從而實現翻譯人才培養的理想效果。不僅如此，當前茶葉企業正處于轉型發展的關鍵階段，而想要滿足該轉型階段發展的各項要求，就必須及時調整自身經營理念，尤其是通過完善人才培養思路，從而滿足茶葉企業創新發展的各項要求。翻譯人才培養，不僅是滿足當前茶葉對外貿易活動開展的具體需要，同時也是茶葉企業轉型發展過程中的重要要求，相對于傳統的茶葉企業經營活動開展來說，其自身并沒有注重翻譯人才的選聘與培養機制建設。

當然，茶葉企業翻譯人才培養活動開展過程中，必須認識到學校在這一培養活動中的作用和價值，尤其是通過創新人才培養模式，構建學校人才培養與企業用人需求結合一致的人才培養體系。結合市場化人才培養理念的有效豐富和提升，從而滿足當前茶葉企業經營過程中的具體需要。不僅如此，對于茶葉企業自身來說，也要完善翻譯人才培養的具體模式和相關內涵，在該人才體系培養過程中，要充分注重優化培養機制，將各項元素融入其中，從而提升翻譯人才應用實效。

2 茶葉企業翻譯人才培養活動開展的具體價值作用

事實上，當前茶葉企業轉型正處于轉型發展的關鍵階段，除了茶葉企業本身的特點外，其行業特點中所融入的生態、綠色價值內涵也符合當前人們的消費觀念。可以說，無論是市場認知度，還是當前多數茶葉企業經營狀況，其都更關注的是茶葉中所蘊藏的文化理念和生態內涵。對于茶葉企業轉型發展來說，不僅要對應國內市場的發展變化，同時也要注重國際市場的相應要求，通過創新經營理念，從而滿足整個茶葉行業經營發展的具體要求。

結合當前茶葉產業發展狀況和具體要求，不難看出茶葉產業在發展過程中，必須充分注重完善翻譯人才的系統化培養，通過創新人才培養體系，從而滿足茶葉企業經營發展的具體需要。結合茶葉企業經營活動開展的具體要求，在翻譯人才培養過程中，其不僅要注重系統化的人才培養思路，同時也要充分注重構建完善的人才培養體系，通過有效提升人才的實際工作能力，以及業務經營能力，從而實現人才培養的理想效果。當然在這一過程中，其也實現了茶葉企業經營發展與人才培養體系的有效結合。翻譯人才培養不僅是完善企業經營人才的重要要求，同時也是走出去背景下的客觀前提，與其他模式所不同的是，在走出去戰略背景下，整個茶葉企業經營活動中，更加注重構建國際市場與國內市場的統一，通過豐富企業經營理念，從而滿足茶葉企業經營發展的理想效果。

結合走出去發展戰略開展人才培養活動，其重點在于培養滿足企業發展的人才元素。翻譯人才在進行培養活動時，不僅是注重翻譯技能和翻譯技巧的有效培養和具體應用，更重要的是也要對茶葉企業及茶文化及茶葉產業等一系列與茶相關的各項元素內容形成全面認知。結合當前茶葉產業快速發展這一特點，不難看出，優化經營元素，完善補充經營內容，能夠從本質上滿足茶葉產業經營發展的理想需要。

對于茶葉企業經營發展活動來說，走出去不僅是一種發展戰略，更是適應當前整個時代發展的必然要求，結合當前茶葉產業轉型發展的具體要求，其需要將人才培養體系完善與茶葉企業經營活系統化融合，通過豐富經營元素，從而實現整個茶葉企業經營的最佳效果。走出去戰略與企業翻譯人才培養機制相結合，不僅符合茶葉產業發展趨勢，同時也是茶葉企業經營發展過程中的必然之舉。翻譯人才培養活動開展過程中，需要將整個茶葉產業發展趨勢融入其中，尤其是要引導人才認知到當前社會發展的具體要求。

3 茶葉企業轉型發展的相關特點

在茶葉企業轉型發展過程中，其存在諸多問題和變化，結合當前社會大眾的消費觀念和生活態度，可以看到茶葉企業在轉型發展過程中，主要呈現以下全新特點：

首先，茶葉企業經營發展過程中，需要將自身基礎狀況放在首要位置，尤其是必須全面完善的認知整個轉型背景對茶葉企業轉型發展的客觀要求。特別是的茶葉企業在制定發展策略時，不能盲目設置，要從茶葉企業自身特點出發，通過完善要素應用，從而提升自身經營能力，確保其與茶葉企業轉型發展背景相融入。

其次，茶葉企業轉型發展過程中，其不僅僅是具體經營理念的豐富與完善，更重要的是要注重優化和提升自身經營實力，尤其是通過具體完善茶葉企業經營體系，從而塑造茶葉企業經營體系的最佳效果，而在茶葉企業轉型發展過程中，傳統茶葉企業經營過程中所具有的弊端進一步突出和明顯，尤其是經營理念的相對缺失，使得其與時代發展的要求之間存在極大差距。因此，想要實現茶葉企業轉型發展的理想效果，就必須注重完善茶葉企業經營發展過程中的各項元素，從而滿足其具體要求。

最后，在茶葉企業轉型發展過程中，還要充分注重文化理念的實質性融入，尤其是要將文化要素的豐富與完善納入其中，事實上，在茶葉企業經營發展過程中，文化內涵的缺失和不足，不僅影響了茶葉企業的發展層次，同時更為重要的是其限制了茶葉企業經營活動的體系化開展。結合茶葉企業轉型發展不斷推進這一時代背景，茶葉企業在開展各項活動時，必須充分注重完善經營元素，從而提升自身經營理念。

4 茶葉企業走出去翻譯人才培養模式的構建思路

對于茶葉企業經營活動來說，其中涉及諸多元素，尤其是茶葉企業經營過程中，人力資源有著重要影響力。通過完善人力資源管理機制，優化人力資源價值，提升人力資源管理水平，能夠滿足茶葉企業經營發展活動開展的具體需要。而結合茶葉企業國際貿易發展不斷成熟這一特殊背景，完善翻譯人才培養的具體模式和內涵就極為必要。具體而言，在構建茶葉企業走出去翻譯人才培養過程中，其需要做到：

在整個翻譯人才培養過程中，要注重將翻譯人才理論培養和實踐教育相結合。尤其是要注重不能過于重視教學理論，而應該將教學實踐納入到人才培養過程中的首要位置。從整個翻譯活動的具體特點來看，實踐性和應用元素，是整個翻譯活動的主要特點。因此，在翻譯人才培養過程中，充分注重實踐元素的綜合融入，正是針對當前人才翻譯活動應用的重要要求。

要結合整個茶葉企業外貿活動開展的具體特點，充分注重培養高水平的專業人才。在整個翻譯人才培養過程中，要將茶葉企業的外貿經營與世界市場相結合，確保其人才培養能夠滿足產業企業自身的需要。不僅如此，在整個翻譯人才培養過程中，要注重對教育理念進行及時有效的革新和完善，通過改革和優化具體的教學模式，從而培養學生掌握具體的實踐應用能力。

當然，在整個人才培養過程中，要充分注重運用市場化元素來優化整體配置。通過完善人才培養機制，從而使得整個行業人才逐漸轉向高水平和職業化方向發展，進而滿足茶葉產業發展的具體需要。不僅如此，在茶葉企業走出去翻譯人才培養過程中，要將茶葉產業的發展狀況以及茶文化理念的具體內涵融入其中，確保翻譯人才不僅僅掌握翻譯技能和技巧，同時也掌握了在茶文化的具體內涵，進而使其適應好茶葉國際貿易活動開展。

5 結語

結合當前茶葉產業發展狀況，不難看出在當前人們綠色生態的生活理念影響下，茶葉企業迎來了快速發展的重要機遇期，相對于傳統的茶葉企業經營模式而言，當前在開展經營活動時，必須充分注重完善企業經營內涵，優化企業經營模式，通過結合當前整個市場發展的具體要求，從而實現茶葉企業經營發展的理想效果。結合茶葉產業發展趨勢，國際貿易已經成為其發展的重要方向，在茶葉企業走出去發展過程中，翻譯人才培養極具價值，而只有培養掌握扎實翻譯技巧的人才，才能夠滿足整個茶葉企業經營發展的理想目標。

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河南省2017年度科技發展計劃項目“一帶一路”戰略背景下中譯外人才培養模式研究（172400410244）。

張偉紅（1974-），女，河南鄭州人，碩士，副教授，研究方向：翻譯教學、中國文化外譯。